浙江钦堂钙业有限公司
积极摸索企职共赢新道路，全力打造“关爱职工示范地”
跑出新时代协调劳动关系“加速度”
浙江钦堂钙业有限公司是集矿山开摘、矿粉加工、利用研发于一体的全国重量碳酸钙系列产物的重点企业之一，企业职工300余人。公司始末对峙以习近平新时代中国特色社会主义思惟为批示，秉承不忘斗争初心，将职工利益放在首位的自信心，积极摸索职企互利双赢道路，全力打造“关爱职工示范地”，扎实开展各项关爱工做，在构建新时代协调劳动关系工做中获得明显效果。浙江钦堂钙业有限公司是集矿山开摘、矿粉加工、利用研发于一体的全国重量碳酸钙系列产物的重点企业之一，企业职工300余人。公司始末对峙以习近平新时代中国特色社会主义思惟为批示，秉承不忘斗争初心，将职工利益放在首位的自信心，积极摸索职企互利双赢道路，全力打造“关爱职工示范地”，扎实开展各项关爱工做，在构建新时代协调劳动关系工做中获得明显效果。
一
用关心换职工实心，营造企职连合协调气氛
展开全文
一是成立健全“谈心谈话”轨制。工会主席牵头，各部分负责人共同，本着谈心谈话对象“全”，内容“实”、体例“活”的原则停止中层与下层之间、部分与部分之间、党员与群寡之间的多种形式的谈心谈话，按期领会职工的思惟动态、工做形态和家庭情状，及时领会职工的所思、所想、所盼，实在处理现实问题，实正为职工排忧解难。
二是扎实推进“三必助”工做。即：员工生病住院必助、家中有困难必助、家庭有红白事必助。本年，公司发动全体职工捐款，为一名身患沉痾的职工筹集5万余元医药费；积极联络政府、教导、人社等相关部分，胜利处理30余名外埠职工子女上学难、转学难等问题。
三是做好热心“娘家人”的后勤保障。2022年，投资近200万元，统筹规划、夺挠工期，历时9个月，对100余间职工宿舍完成整体革新，新增烧饭洗衣专区，改进90多户职工家庭住宿前提，提拔员工的幸福感和对企业的回属感，同时，也为企业招人、用人、留人供给助力。
二
用热心换职工贴心，展平职工生长之路
企业尊重职工，勤奋营造“人人想干事，人人能干事，人人干成事”的工做情况。一是因人施教，量身定造培训方案。连系消费现实需要，由各部分、各车间申报培训项目，有针对性、有方案地开展本能机能部分系统培训、岗位培训、手艺交换、技能比试等活动。本年次要开展本能机能部分系统培训1次，由20余名车间主管和部分负责人参与，精益运营治理培训1次，由品管部职工30余人参与。
二是以典型引路，培育提拔优良储蓄力量。公司用身边的人、身边的事教导鼓励职工，同时开展最“美”员工、最“优”部分“评先树优”活动，颁布荣誉证书，小我奖励现金3000元，部分奖励现金10000元，进一步拓宽职工晋升渠道，为差别条理职工供给宽广的开展空间。往年评选中，来自一线下层职工7人，大多以青年报酬主。
三是技能交锋，加强职工小我才能。积极开展多种形式的技能交锋，如“安康杯”常识竞赛、消防练习训练等活动，通过实战操练提拔职工操做技能，搀扶帮助职工实现自我价值和小我生长。本年组织全体职工300余人停止“人人参与消防，助力企业安然”为主题的消防练习训练2次，摘用“实火燃烧”场景，让每位职工切身体验准确灭火全过程，进步全体职工平安意识，助力企业安然协调工做情况。
三
用爱心换职工安心，促进企职双向互通
一是能级协商促共富。自公司成立工会以来，每年推进工资集体协商工做，精心打造企业与职工平等对话、互相沟通平台。本年，做为钦堂乡首家能级协商试点企业，新增学历、技能提拔补助机造协筹议题，通过增设各个档位补助原则，搀扶帮助职工实现自我提拔意愿。关于绩效奖金分配开展专题研究，小我施行多劳多得，少劳少得，不劳不得办法；部分设置特殊奉献奖、技能优良奖及优良班组奖，将部分奖金预留一部门发放给当月表示凸起的员工，合理拉开职工差距，突破“干好干坏一个样”的保守端方。
二是动争议及时调。装备专业律师团队，成立劳动争议调和机造，对各类劳动关系矛盾做到早发现、早陈述、早处置，根据“走足法式、留下陈迹”的要求，对职工的劳动调和工做停止整理存档，确保“有法可依，有档可查，有异可辩”。
三是身体安康得保障。每年组织职工免费体检，并成立小我安康档案，体检后邀请医生针对体检情状停止专题解读，实在让职工对身体安康心中有数，有病诊治，无病防治。公司积极开展职工岗前体检、岗中体检及去职前体检，针对体检呈现问题的职工，及时给与鼓舞和定见，并根据职工才能及小我意愿停止调岗。关于体检一般的职工，也不时提醒多磨练，进步小我身体程度。
下一步，浙江钦堂钙业有限公司将成立一收“新青年”意愿办事步队，开展系列助企、爱职、利民的意愿办事活动。同时，结合钦堂乡总工会一同开展“新安·17（一路）建协调”八大动作，勤奋创造“企业关爱职工，职工热爱企业”的工做情况，跑出钦堂钙业构建新时代协调劳动关系“加速度。
供稿： 钦堂乡总工会
编纂： 魏星
审核： 陈芳
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