人对恋爱都很难有绝对的忠实，对工做就更别提了。和指导闹了矛盾了、工做碰着困难了，我们可能会想到痛快间接跳槽，一了百了。做为一位职场老鸟和人力资本工做的相关人员，我会把求职者们分红三品种型：
第一品种型是初进职场的年轻人，他们一身干劲、猎奇心强，同时兴致普遍，对生活、对将来充满期看；
第二种是专注于某一职位多年，工做比力不变、平平，他们介于职场菜鸟和老油条之间，高不成低不就；
最初一种是职场老鸟，他们是职场上的老油条，不只专业性强、体味丰富，更关键的是他们还领会本身的优势和缺点，人脉资本丰富，有本身的价值理念。
职场跳槽
当然，也有良多人单纯是为了薪水而跳槽的，那个暂且不在今天讨论范畴之内。在那里我要给那三品种型的跳槽者一些定见：
需要提醒职场新人的是：
找工做要有耐烦、懂取舍。在进职之前就要想清晰本身的抱负和目标是什么。也许你的喜好有良多、你也很有才能，但无论若何，最初也只能选一个做为主业。良多结业生在3年之内疯狂跳槽，HR会对那种求职者心怀戒心，因为他们没有耐烦、没有目标，还来不及积存专业常识，若何开展成为专业人士？那种跳槽，显然就是"跳坑"。
自觉跳槽的过程不只消耗本身的精神，更失往了求职的更佳时间。并且那种行为会让你求职越来遇难，以致于寸步难行。虽说如今也有良多跨界转行胜利的例子，好比从软件开发转行做智妙手机的雷军、英语教师转行做科技的罗永浩、歌手转行做演员的黄渤……但是很明显，他们都是将本身的专业研究到必然深度之后，才渐渐触类旁通到其他范畴的。年轻人不要只看他人的功效，更要看他人的过程。要明白本身的目标、耐得住性质，不竭进修进步。
需要告诉职场中坚的是：
打破瓶颈的办法有良多，跳槽只是此中一种。当你的工做让你觉到手到擒来、毫无挑战之后，你可能会产生"学不到新工具"的意识，在阅读了各类网站上的"鸡汤文"之后，你觉得在如许下往几乎就是"浪费生命"、"敷衍塞责"，于是你也想着学人家往逃求"诗和远方"……
跳槽有风险，求新求变的体例有良多，好比你能够换种体例工做，把本身的本职工做做出点新意来，以至你还能够逃求内部调岗，如许在统一个熟悉的情况中体验一下内部轮岗的乐趣，开辟了眼界不说，还更随便发扬本身的优势和价值。当然了，此时假设实有前景开展优良的工做，也能够考虑，事实全新的情况给职场人的鼓励更大。但无论是内部轮岗仍是跳槽外部，不克不及仅看到工资的提拔，更应该权衡职位带给本身的价值，拥有更多挑战，常识，价值的工做会让你的称心感和成就感耐久。
最初，需要告诉职场老油条们的是：
到了你们那个条理，逃求的应该不但是一个职位、一份待遇。你有丰富的体味、资历和资本，在统一行业内，无论你跳到哪里都是一块宝。但假设你也想来一个"跨界"，那么必然要在前期积存好专业常识，跳出本职工做的根究圈，觅觅本身的新定位，扩宽职业生活生计。
跟所有跳槽者说一句话：跳槽不该该只是为了进步薪资待遇的做法，而应该是在你对本身的价值停止深入的熟悉之后，想方设法发扬出本身更大的价值的手段。现在经济开展减速，"不变"、"铁饭碗"如许的词汇离我们越来越远，消极期待不如主动变通，跳槽也是一种不错的抉择。借用郭德刚大爷新片子里面的一句台词就是："等风来，不如逃风往！"