公司的有两个女同事，小薇和漫漫。同事小薇独身北漂女青年，芳龄28，天天自称是: 低端收进独身北漂加班狗。
小薇在公司干了五年，忙落成做之余就是用感情煽惑各人：你看我昔时大学一结业就跟着王总干，付出了几，老板看不见不说，还动不动嫌弃我不出活。
小薇一张嘴，满身上下都散发出来积压千年“邪气”，好几个老员工城市被她一并带进了“声讨老板”的口水战。
漫漫两年前才结业，日常平凡不善言语。老板一提起来就是喜上眉梢。小薇也重视到了，更是生气难平：“凭什么？我实应该早点告退的好”。
后来有一次跟老板出长途，才得知日常平凡漫漫老是默默加班，本身也会经常进修来进步专业程度，指导安放的工作尽量完成。良多工作考虑周全，为人不多言，对指导报告请示工做也是客客气气。
所以在工做上，不只老板，还有同事，客户看待漫漫也是好像春天一般。
美国社会心理学家费斯汀格有一个出名的揣度，被称之为“费斯汀格法例：
生活中的10%是由发作在你身上的工作构成的，而别的的90%是由你对所发作的工作若何反响所决定的。
确实，生活中有些工作是我们不克不及掌握的，但剩下的90%都是我们能掌控的。
小薇就是抱怨少女，所以她的人生，被本身一味的抱怨挈进了无法朝上进步的窘境。
小薇假设不抱怨，让本身过得有意义，读书健身充电，就算工做不是温存乡，也绝对不会苦大仇深。
当你抱怨工做，你怎么会对它报之以歌？
我们当下的生活，都是本身抉择的成果。
老板为什么看不见的你的勤奋和付出。因为你身边的同事，已经甩了你好几条街，而且还在加速。
但是你的视力所及，还仅仅停留在老板今天有没有冲你浅笑。
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