看文章前要提醒各人，假设不点 “在看”或没有 星标，可能就会和我们失联了！ 为了让各人第一时间看到优良内容，请点“在看”或者【星标】
雇用中高级人才，猎头的工做内容和看待人选的体例与HR比拟次要有七大区别。
一
搜觅渠道纷歧样
聘司理的渠道次要是各大雇用网站或垂曲细分雇用站发布职位期待送达，也会主动购置简历下载；但猎头不是，除了雇用网站猎头还有至少10种找人的路子如：
自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部赏格或同业互推、找行业协会、找人选的上下流赐与商选举。
人才市场有一个“3-4-3法例”，30%的主动求职者次要通过雇用网站找工做，40%的被动求职者凡是情状下不会主动往送达简历，但假设有好时机送到本身面前，或答应以考虑考虑。
被动求职市场的人选量量普及高于主动求职市场，那也是为什么中国的收集雇用市场目前规模不到70亿，而猎头雇用市场的规模却超越300亿的核心原因。
别的30%的精英人才要么是公司合伙人要么是被股份绑定的核心人员凡是不跳槽。
猎头的核心价值是往发掘40%的被动求职市场，绝非往雇用网站盯着天天更新的简历。
二
猎头要做面试辅导
良多候选人很久没找工做了，当然没有面试体味。
猎头在人选面试前需要做的面试辅导包罗：吩咐候选人定时参加、穿戴妆扮、精神面孔、辞吐举行、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。
展开全文
企业HR凡是只能给人选供给的是面试时间和地点，人选的觉得当然纷歧样。
三
猎头要做去职辅导
当企业给人选发offer的时候，HR可能觉得安枕无忧就等着人选来进职了，其实否则， 至少有40%以至更多的人选在接到offer之后向本来企业提去职时被老板用各类办法给挽留住了。
猎头纷歧样，企业发offer之后假设不跟紧人选办完去职交接手续，那么之前所有的勤奋都将白搭， 所以猎头十分重视候选人的去职辅导，辅导内容根据差别人选所处的差别情况而定，没有特定的话术和内容。
四
猎头要做布景查询拜访
HR可能也会做布景核查，但在猎头眼里，布景查询拜访除了能够核实人选的履历，那里面也蕴躲着商机：
布景查询拜访凡是会和人选过往3家企业的HR打德律风核实， 凶猛的猎头不只能够做完人选背调还能够获得新的客户雇用需求。
猎头是发自心里的想做背调，因为那是更好的BD客户路子。
五
猎头要做进职辅导
新人初到一个企业后往往比力孤寂和目生，此时恰是需要有人关心的时候。包罗各类薪资待遇能否兑现、工做体例能否能适应、上下级之间的沟通能否顺畅、对职务安放能否称心等等都需要有人往沟通， 猎头高度重视进职跟进，不然人选干的不高兴保用期内去职还要补人，那长短常不划算的买卖。
HR的精神有限，除了雇用他们还有更多的事务性工做需要做。
六
猎头眼里人选有无数商机
HR仅把一个求职者看成一份简历，但对猎头来说看到一个优良的求职者至少能看到20个商机， 所以从利益的角度看猎头比HR更关心人选，雇用体验天然好。
猎头眼里一个优良人选要换工做至少意味着有以下20大商机：
1、所在企业很快需要填补新人
2、他所在岗位的上下流赐与商将发作改动
3、他可能会歇息一段时间出往旅游或度假
4、他可能将抉择新的职业教导和进修时机-高级职业教导
5、他可能会移家需要租赁新的房子
6、他需要对本身的安康停止从头评估-安康治理公司
7、他新进职公司周边的美食选举
8、他从头起头可能需要形象设想或者服拆要求-美容或服拆定造
9、他将来将进职新的公司，可能需要新的猎头伙伴
10、TA朋友可能会一路去职，开发朋友公司的商机
11、他需要更高的社交圈子-社群或运动俱乐部
12、独身人士可能需要找朋友-婚姻介绍
13、他期看有报酬本身打理闲暇资产-投资银行
14、他可能需要新的职业生活生计规划－测评征询办事
15、人选不想断掉当前城市的社保而又往外埠-社保代办署理营业
16、人选可能分开父母或孩子-家政和保母公司
17、抉择异地工做的司理人可能想处置掉本身的二手车-二手车
18、人选可能会移家-移家公司
19、为人选婚配和他级别相当或高一些的四周的同类体育喜好者
20、去职时可能会呈现劳资纠纷-律师办事
来源：HR从菜鸟到精英，版权回原做者所有，若有问题请联络我们。 免责声明:本号努力于好文推送，内容仅供进修、交换之用，对文中看点连结中立。文章版权回原做者或机构所有，若涉及版权问题，烦请后台联络。
【年度大奖，欢送提名】2022中国人力资本沙龙年度大奖评选提名正式启动--十九年行业专业品牌