2003年，我和包同窗一路大学结业。她通过男伴侣的关系进了一家社区病院，有北京户口、有事业体例；而我年轻气盛，舍弃了一家能处理北京户口的医疗单元，抉择了本身喜好的编纂出书工做。我无邪地认为，那只是梦想的起头，我们起点不异，只要我足够勤奋，也必然能与她不相上下。
职场沉浮16年，关于医学生的职业规划，我总结了几点血泪体味
但是结业15年，我俩再碰头，现实的场景是：
包同窗开着黑色的奥迪A6来接我，脸上弥漫着欢乐的笑脸。她兴高摘烈地和我说：区里正在评选“优良工做者”，她那两天不断在忙着做PPT，要参与演讲竞聘，假设此次胜出的话，进正高就瓜熟蒂落，涨薪也指日可待。
而我，却要在2019岁尾那个冷冷的冬天，被迫分开工做7年多的单元，往一个离家更远的处所“工做”。
我请包同窗过来，不是为了此外，而是请她开车往单元帮我拉工具。
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2019年，我履历了什么？
2012年，我进进那家公司的时候，恰是那家企业困难的时候。之前我只是在其他单元做过几年员工，然而我来之后老板让我治理一个部分。我感恩老板的相信与提拔，天天兢兢业业为公司劳累，带着2、3个员工勤奋斗争。
本来白送都没人要的小报，起头逐步得到专家的夸奖了；本来没有开展的营业，一点一点地都做起来了。
每年岁尾的评优，我都能获得“优良治理者“，以及一堆七七八八的证书和奖品。
本来十几小我的公司，起头逐步扩大，本年微信群已经到达140多人，越来越多不熟悉的新面目面貌呈现在公司。
经济下滑、营业削减，功绩要求却年年增长。
老板压力大，焦虑、失眠。起头拿高层开刀，拿老员工开刀。
“七年之痒”来得猝不及防，公司为了不补偿，使劲各类招数。我不能不到离家更远的处所“工做”。
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关于职业抉择的3点定见
关于体系体例内、体系体例外的讨论，不断不停于耳。我还记得大学结业时找工做，各人都在讨论北京户口的重要性。而我无邪地认为，工做要找本身喜好的，体例、户口没那么重要。
人生重要的路就那么几步，一次抉择，影响末生。
关于女性职业抉择的2点定见：
（1）职业抉择看小我需求，选了就不懊悔。
你看他人福利好，他人看你工资高；你看他人时间多，他人看你生长快。
不管选了什么样的职业，城市有其两面性，有好就有坏，有利就有弊。关键的是，你要晓得本身合适什么，将来你想要什么。
要么选前景好、生长快、赚钱多的，在手轻脚健赚到足够多的钱养老。
要么抉择足够不变、福利较好、保障到位的，固然不克不及让你豪富大贵，但是会让你衣食无忧。即便年过四十，也不会嫌弃你岁数大。退休之后，更是福利待遇优厚。
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（2）能进大企业，勇敢不选小企业。
我曾经在知乎上看过一个帖子：哪个时刻让你觉得到通俗大学和985、211之间的差距？
有一个答复让我记忆深入：
我在一所二本院校，同窗们上课睡觉、以至逃课；藏书楼占座是为了爱情，因为外面冷；各人都认为过了英语四级已经很好了，不消考6级；结业后要么考研，要么找份工做。
各人都生活在如许的圈子里，那一切看似再一般不外。
可是有一天，当我碰着上北大的高中同窗，她告诉我天天忙到不可，英语6级过了，正在考雅思、托福；参与了教师的研究项目，经常查文献、整理数据；参与了一些培训，拿到了几个资格证书；方案结业后诡计出国进修。
我对峙惊呆了！我问她为何那么勤奋？她说：四周的人都是如许的啊，各人都在勤奋。
本来，我们认为从高中考上大学，已经抵达起点。而优良的人却认为，考上大学只是个起点。
所以，我认为，选工做也是一样。大企业有标准的流程、严厉的轨制和系统的治理，四周都是优良的人才。和优良的人在一个赛道，你也会跟着一路跑得快；就算你是跑得慢的那一个，比拟那些在小企业摸索前行、朝不保夕的员工，你也已经远超他们良多了。
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（3）抉择优良平台，顺势而为。
前一阵，中华医学会整形外科郭树忠传授的一个帖子火了：老指导，您错了！您说病人看病，选的是病院的品牌，而不是某个医生！
郭树忠传授用现实动作证明，即便他分开了大名鼎鼎的西京病院，进进北京一家其实不出名的私家病院，因为他小我医术的精湛，仍然有浩瀚患者慕名而来。
郭树忠传授胜利了！做为老乡，我为他感应兴奋。
然而，我仍是不能不给各人泼冷水！关于我们大大都通俗人来说，分开了优良平台你能活吗？必然能！但是活得怎么样，只要本身晓得。
也许在大平台上，你只需花一分力，就会收到非常力的效果；而在小平台上，你花了非常力，获得的效果还不及人家非常之一。
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关于职业开展的4个关键点
人的一生能够分为四个职业阶段，根据年龄划分，22-30岁是打根底阶段；30-40岁从头评估自我阶段；40-50岁是中年危机阶段；50岁以上人生复盘阶段，变得伶俐、开悟，重心转移到子女关系、夫妻关系等家庭生活中来。
（1）第一职业
你进职的第一个公司和岗位，间接影响着你的职业价值看。好比，你抉择的是一个非常优良的公司，它就会会为你职业生活生计增添灿烂的一笔，那就是你的职业履历。
优良的企业有着特殊的文化、行为、价值看，那对提拔一小我的职业素养非常重要。而职业素养会植进你的心里，成为你生射中的重要养分。
第一职业选对了，目标明白了，剩下的就是往前走，只要你足够勤奋，必然会获得应有的成就。
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（2）里程碑
所谓里程碑，就是打根底阶段所获得的成就，也就是在下层获得的凸起功效，那些功效不只对你的晋升有搀扶帮助，也是对你将来升任治理者之后的服寡素材。
因为良多治理者都是从下层慢爬上往的，那么你能否可以晋升，不只取决于其时的时机，更取决于你之前所获得的里程碑。
所以，我们在打根底阶段，就要起头有“里程碑”意识，起头为本身以后的晋升做展垫，有意地树立一些“里程碑”，让那些“里程碑”为你的将来开路。
（3）多样化磨炼
在一个岗位上呆久了，就会成为一个“机器人”。
卓别林巨匠的典范片子《摩顿时代》中，他饰演的就是一个兢兢业业在流水线拧螺丝的人。他不只在流水线拧螺丝，即便传送带卷进机器，他还在拧螺丝。但是他历来不考虑消费了什么产物，产物往了哪里。
除了拧螺丝，你什么也不会。但是关于拧螺丝，换成谁都能很快学会，可替代性很强。那也许就是在一个岗位干一辈子的更大悲剧。
所以，我们要在差别的公司、差别范畴、差别岗位停止磨炼。只要履历了多样化的磨炼，你对待问题的角度才会愈加宽广，你才具备与差别范畴、差别性格的人停止沟通的才能。
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（4）必然要有Plan B
刚结业我们新进进一家公司，是为了打好根底，积存体味，丰富阅历。但在任何时候，都不要忘记主动进修、不竭生长。
在那个过程中，你与各类各样的人打交道，你逐步掌握了各类工做技能，而且积存了不错的人脉资本，那么你可能就要有一个Plan B。
那个Plan B是一项新技能也好，一项新营业也好，一个新的投资、理财手段也好，总之你要有工资以外的额外收进。
关于一个处于中年危机的人而言，假设在职位上晋升了，有可能随时摔下来；如在职位上没有晋升，更是可能被公司“更新换代”。中年危机，任何时刻都在。
有了Plan B，至少不会在遭碰着困难时不知所措，至少不会在失往工做时陷进困窘。Plan B，让我们的中年人生变得愈加沉着。