职场沉浮16年,对于医学生的职业规划,我总结了几点血泪体会

4周前 (11-17 12:11)阅读1回复0
大清
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2003年,我和包同窗一路大学结业。她通过男伴侣的关系进了一家社区病院,有北京户口、有事业体例;而我年轻气盛,舍弃了一家能处理北京户口的医疗单元,抉择了本身喜好的编纂出书工做。我无邪地认为,那只是梦想的起头,我们起点不异,只要我足够勤奋,也必然能与她不相上下。

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但是结业15年,我俩再碰头,现实的场景是:

包同窗开着黑色的奥迪A6来接我,脸上弥漫着欢乐的笑脸。她兴高摘烈地和我说:区里正在评选“优良工做者”,她那两天不断在忙着做PPT,要参与演讲竞聘,假设此次胜出的话,进正高就瓜熟蒂落,涨薪也指日可待。

而我,却要在2019岁尾那个冷冷的冬天,被迫分开工做7年多的单元,往一个离家更远的处所“工做”。

我请包同窗过来,不是为了此外,而是请她开车往单元帮我拉工具。

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2019年,我履历了什么?

2012年,我进进那家公司的时候,恰是那家企业困难的时候。之前我只是在其他单元做过几年员工,然而我来之后老板让我治理一个部分。我感恩老板的相信与提拔,天天兢兢业业为公司劳累,带着2、3个员工勤奋斗争。

本来白送都没人要的小报,起头逐步得到专家的夸奖了;本来没有开展的营业,一点一点地都做起来了。

每年岁尾的评优,我都能获得“优良治理者“,以及一堆七七八八的证书和奖品。

本来十几小我的公司,起头逐步扩大,本年微信群已经到达140多人,越来越多不熟悉的新面目面貌呈现在公司。

经济下滑、营业削减,功绩要求却年年增长。

老板压力大,焦虑、失眠。起头拿高层开刀,拿老员工开刀。

“七年之痒”来得猝不及防,公司为了不补偿,使劲各类招数。我不能不到离家更远的处所“工做”。

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关于职业抉择的3点定见

关于体系体例内、体系体例外的讨论,不断不停于耳。我还记得大学结业时找工做,各人都在讨论北京户口的重要性。而我无邪地认为,工做要找本身喜好的,体例、户口没那么重要。

人生重要的路就那么几步,一次抉择,影响末生。

关于女性职业抉择的2点定见:

(1)职业抉择看小我需求,选了就不懊悔。

你看他人福利好,他人看你工资高;你看他人时间多,他人看你生长快。

不管选了什么样的职业,城市有其两面性,有好就有坏,有利就有弊。关键的是,你要晓得本身合适什么,将来你想要什么。

要么选前景好、生长快、赚钱多的,在手轻脚健赚到足够多的钱养老。

要么抉择足够不变、福利较好、保障到位的,固然不克不及让你豪富大贵,但是会让你衣食无忧。即便年过四十,也不会嫌弃你岁数大。退休之后,更是福利待遇优厚。

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(2)能进大企业,勇敢不选小企业。

我曾经在知乎上看过一个帖子:哪个时刻让你觉得到通俗大学和985、211之间的差距?

有一个答复让我记忆深入:

我在一所二本院校,同窗们上课睡觉、以至逃课;藏书楼占座是为了爱情,因为外面冷;各人都认为过了英语四级已经很好了,不消考6级;结业后要么考研,要么找份工做。

各人都生活在如许的圈子里,那一切看似再一般不外。

可是有一天,当我碰着上北大的高中同窗,她告诉我天天忙到不可,英语6级过了,正在考雅思、托福;参与了教师的研究项目,经常查文献、整理数据;参与了一些培训,拿到了几个资格证书;方案结业后诡计出国进修。

我对峙惊呆了!我问她为何那么勤奋?她说:四周的人都是如许的啊,各人都在勤奋。

本来,我们认为从高中考上大学,已经抵达起点。而优良的人却认为,考上大学只是个起点。

所以,我认为,选工做也是一样。大企业有标准的流程、严厉的轨制和系统的治理,四周都是优良的人才。和优良的人在一个赛道,你也会跟着一路跑得快;就算你是跑得慢的那一个,比拟那些在小企业摸索前行、朝不保夕的员工,你也已经远超他们良多了。

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(3)抉择优良平台,顺势而为。

前一阵,中华医学会整形外科郭树忠传授的一个帖子火了:老指导,您错了!您说病人看病,选的是病院的品牌,而不是某个医生!

郭树忠传授用现实动作证明,即便他分开了大名鼎鼎的西京病院,进进北京一家其实不出名的私家病院,因为他小我医术的精湛,仍然有浩瀚患者慕名而来。

郭树忠传授胜利了!做为老乡,我为他感应兴奋。

然而,我仍是不能不给各人泼冷水!关于我们大大都通俗人来说,分开了优良平台你能活吗?必然能!但是活得怎么样,只要本身晓得。

也许在大平台上,你只需花一分力,就会收到非常力的效果;而在小平台上,你花了非常力,获得的效果还不及人家非常之一。

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关于职业开展的4个关键点

人的一生能够分为四个职业阶段,根据年龄划分,22-30岁是打根底阶段;30-40岁从头评估自我阶段;40-50岁是中年危机阶段;50岁以上人生复盘阶段,变得伶俐、开悟,重心转移到子女关系、夫妻关系等家庭生活中来。

(1)第一职业

你进职的第一个公司和岗位,间接影响着你的职业价值看。好比,你抉择的是一个非常优良的公司,它就会会为你职业生活生计增添灿烂的一笔,那就是你的职业履历。

优良的企业有着特殊的文化、行为、价值看,那对提拔一小我的职业素养非常重要。而职业素养会植进你的心里,成为你生射中的重要养分。

第一职业选对了,目标明白了,剩下的就是往前走,只要你足够勤奋,必然会获得应有的成就。

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(2)里程碑

所谓里程碑,就是打根底阶段所获得的成就,也就是在下层获得的凸起功效,那些功效不只对你的晋升有搀扶帮助,也是对你将来升任治理者之后的服寡素材。

因为良多治理者都是从下层慢爬上往的,那么你能否可以晋升,不只取决于其时的时机,更取决于你之前所获得的里程碑。

所以,我们在打根底阶段,就要起头有“里程碑”意识,起头为本身以后的晋升做展垫,有意地树立一些“里程碑”,让那些“里程碑”为你的将来开路。

(3)多样化磨炼

在一个岗位上呆久了,就会成为一个“机器人”。

卓别林巨匠的典范片子《摩顿时代》中,他饰演的就是一个兢兢业业在流水线拧螺丝的人。他不只在流水线拧螺丝,即便传送带卷进机器,他还在拧螺丝。但是他历来不考虑消费了什么产物,产物往了哪里。

除了拧螺丝,你什么也不会。但是关于拧螺丝,换成谁都能很快学会,可替代性很强。那也许就是在一个岗位干一辈子的更大悲剧。

所以,我们要在差别的公司、差别范畴、差别岗位停止磨炼。只要履历了多样化的磨炼,你对待问题的角度才会愈加宽广,你才具备与差别范畴、差别性格的人停止沟通的才能。

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(4)必然要有Plan B

刚结业我们新进进一家公司,是为了打好根底,积存体味,丰富阅历。但在任何时候,都不要忘记主动进修、不竭生长。

在那个过程中,你与各类各样的人打交道,你逐步掌握了各类工做技能,而且积存了不错的人脉资本,那么你可能就要有一个Plan B。

那个Plan B是一项新技能也好,一项新营业也好,一个新的投资、理财手段也好,总之你要有工资以外的额外收进。

关于一个处于中年危机的人而言,假设在职位上晋升了,有可能随时摔下来;如在职位上没有晋升,更是可能被公司“更新换代”。中年危机,任何时刻都在。

有了Plan B,至少不会在遭碰着困难时不知所措,至少不会在失往工做时陷进困窘。Plan B,让我们的中年人生变得愈加沉着。

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