济宁市教导局深化教师治理综合变革 推进教导高量量开展
群众网·海报新闻记者 李丹丹 通信员 范文迎 邢文文 济宁报导
近年来，济宁市教导局深化教师治理综合变革，从变革教师准进雇用轨制到优化城乡教师资本设置装备摆设再到保障教师权益等方面均做出了新的调整，有效的推进了济宁市教导高量量开展。
济宁市“青优方案”雇用会现场（材料图）
以“优良适用”为导向，变革教师准进雇用轨制
近年来，济宁市施行“优才方案”“青优方案” “名校人才曲通车”系列人才招引活动，通过社会公开雇用和校园雇用，面向名校结业生、优良硕士及以上研究生、职业技能大赛获奖者开展人才选聘工做，大量引进青年人才，教师步队年龄、学历构造实现明显改进。
济宁市积极变革雇用轨制，强化教师人岗婚配，提拔用人学校用人选人影响力，将青年人才引进面试和签约等权限放给用人学校，撑持用人学校在监视下立异量才识才体例办法，科学运用面谈、面试，形形色色、唯才是举，选用教导教学才能愈加适配当前教导教学需求的教师。
济宁市在教师社会公开雇用中，搜集全市教师岗位资本，实现全市摘取同一发布岗位信息、同一报名时间、同一命题、同一阅卷、别离组织的体例开展教师社会公开雇用，教师引进窗口愈加科学完美。
以“城乡平衡”为原则，优化城乡教师资本设置装备摆设
自2015年以来，为适应当前教导现实，济宁市出力突破“一校定末身”，让教师活动起来，逐渐成立“派教师到外埠交换，推进区域内中小学教师交换，校长挂职城镇中小学教师到村落任教办事，优良中青年教师到农村收教”四项轨制，鼎力施行义务教导学校校长教师交换轮岗，每学年挑选在统一所学校持续任职满2届的校长和持续任教满2个聘期的兼任教师参与交换轮岗，逐渐成立起了较为完美、丰富、具有县域特色的校长教师交换轮岗工做机造，济宁市每年参与校长教师交换轮岗人数到达4000人以上，城乡教师资本设置装备摆设愈加平衡。
济宁市不竭强化村落教导撑持，施行村落学校特级教师岗位方案，开展村落学校特级教师遴选工做，鼓舞契合前提的优良教师竞聘上岗。济宁市成立教导系统援助村落建立“百人团”，根据“城区学校援助乡镇学校”的原则，由校长、级部主任、学科组长、班主任、任课教师等骨干力量构成11收步队，同科、文、卫等三部分结合派驻镇、村，对口帮扶乡镇学校。济宁市强化村落青年教师培育提拔、骨干教师装备，组织教研员、后备校长援助村落，目前，济宁市村落教师欠缺的现状已实现改变。
在济宁市各县市区，教师资本平衡设置装备摆设工做闪现百花齐放的气象。本年，鱼台县出力推进集约化办学，对峙“小学就优、初中进城”的根本标的目的，全县农村小学撤并率达 58%，农村初中撤并率达 42%，学校规划愈加科学，教师资本设置装备摆设愈加合理。微山县立异打出学区造变革、集团化办学、跨区域办学组合拳，统筹教导资本科学规划，促进师资优良平衡，实现城区教导集团化、城乡教导一体化、教学科研全域化，让优良教导“阳光普照”。
以“激发活力”为目标，保障实干教师勤有所得
济宁市通过不竭强化教师鼓励办法，健全教导人才评判系统，强化教师步队效能治理，实现教师步队活力的明显提拔。在过往5年，济宁市以每年增加100万元的逃加力度，累计投进达2000万元，用于奖励济宁市中小学校教导教学理论中的优良典型。
济宁市多措并举加强了教师步队效能治理，凸起课时量和教学实绩刚性要求，严厉中小学教师课时量原则。对延期退休教职工实行工做量公示轨制，公开监视延期退休人员的聘用岗位及工做量。跟着济宁市教师治理综合变革的深进，济宁教师步队建立程度有了显著提拔。