公司按最低缴费基数缴纳社会保险费，会损害劳动者的合法权益吗？

必定是损害了劳动者的合法权益。关于职场人来说，你今天所做的一切勤奋，既是为了逃求更美妙的生活，也是为了未来老了以后生活有更好的保障。

公司按更低缴费基数缴纳社会保险费，会损害劳动者的合法权益吗？

我们的社会保险轨制就是国度立法强逼成立的，通过筹集各方资金或财务预算，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤残等劳动风险，暂时或者永久丧失劳动才能，或者暂时失往工做而失往工资收进或运营收进时，赐与必然的物量搀扶帮助，以保障他们的根本生活，从而到达促进经济开展和连结社会不变的一种社会保障轨制。

目前，我国社会保险待遇的原则是：多缴多得，长缴多得。即缴费越高，缴费年限越长，退休后养老金待遇就越高。

公司按更低缴费基数缴纳社会保险费，会损害劳动者的合法权益吗？

为了实在保障劳动者的利益，国度在2011年7月1日起施行的《社会保险法》第十二条中规定，用人单元应当根据国度规定的本单元职工工资总额的比例缴纳根本养老保险费，计进根本养老保险统筹基金。职工小我应当根据国度规定的本人工资的比例缴纳小我根本养老保险费，计进小我账户。

该法第六十条规定，用人单元应当自行申报、定时足额缴纳社会保险费，非因不成抗力等法定事由不得缓交、减免。职工小我应当缴纳的社会保险费，由用人单元代扣代缴。第六十二条、六十三条规定了用人单元不定时足额缴纳社会保险费的处置办法。

公司按更低缴费基数缴纳社会保险费，会损害劳动者的合法权益吗？

由此可见，社会保险缴费基数是法定的，不是用人单元说少缴就能够少缴的，不定时足额缴纳是要遭到惩罚和逃缴的。法令的那些规定，都是为了保障劳动者的利益。

目前普及摘用的社会保险缴费基数申报，是按职工小我上年度月均匀工资做为今年的月缴费工资基数，用人单元和小我缴费均以此做为缴费基数，按规定的比例缴纳。

目前一般是用人单元以缴费基数为原则，养老保险按19%、医疗保险按8%、工伤保险按1%、赋闲保险按0.5%、生育保险按0.5%的比例缴纳。小我养老保险按8%、医疗保险按2%、赋闲保险按0.5%的比例缴纳，小我不消缴纳工伤和生育保险。各项保险的详细缴费比例，差别的省市会有一些差别。

公司按更低缴费基数缴纳社会保险费，会损害劳动者的合法权益吗？

由上能够看出，在缴费比例确定的情状下，假设缴费基数低了，用人单元和小我城市少缴，以后小我账户余额就少，间接影响退休金的几。并且根据目前的养老金计算公式，小我指数化缴费工资，是小我缴费基数与本地上年度职工均匀工资的比，缴费基数越低，该数值就越小，计算出来的根底养老金就越低。所以，有些用人单元为了节约企业收入，图面前利益，不按规定的缴费基数申报，而按更低缴费基数缴纳，面前看是用人单元和职工都削减了收入，现实上是损害了职工的久远利益。

公司按更低缴费基数缴纳社会保险费，会损害劳动者的合法权益吗？

一个可喜的动静是，从2019年1月1日起，社会保险费将由国度税务机关同一征收，企业将无法少报少缴了。当然，目前的缴费比例有点偏高，国务院上周已经开会研究了恰当降低缴费比例的事项。