京东发布第三季度财报员工总数近50万 物流小哥收进增速高于公司收进增速

11月18日，京东集团（纳斯达克股票代码：JD，港交所股票代号：9618）发布了2022年三季度功绩。此中净收进为2435亿元人民币，同比增速高于同期国内社会消费品零售总额3.5%的增速；此中，净办事收进为465亿元人民币，陆续连结同比42.2%的增长，占净收进的比例到达19.1%，创汗青新高。

就在11月初，2022年世界互联网大会乌镇峰会互联网企业家论坛上，京东集团CEO徐雷表达，京东始末重视鞭策不变的更大规模的高量量就业，截行2021岁尾，京东系统员工数超越42万，是中国人数最多的民营企业。而截至2022年9月30日，京东系统员工总数更是到达近50万人，此中一线员工80%来自于农村。京东物流在本年三季度为一线员工供给的福利开收到达112亿元，让良多来自农村员工可以有实其实在的获得感。

近期，国度邮政局发布关于2022年第三季度快递办事称心度查询拜访和时限准时率测试成果，京东快递位居九大快递品牌首位，以高量量办事继续引领行业向高量量开展。

一线员工薪酬福利收入超112亿元 同比增长近30%

京东始末坚守邪道贸易价值看，积极落实就业优先政策，将企业开展与员工幸福密切连系，继续助力高量量就业。本年三季度，京东物流一线员工薪酬福利收入达112.2亿元，京东还继续完美多劳多得的员工鼓励机造与培训开展系统，让人人都有通过勤奋劳动实现本身开展的时机。不变的收进、五险一金等福利保障，以及优良的职业开展情况，让员工能够更有威严地工做和生活，也让他们构成了极强的企业认同感、职业责任感。

从柴米油盐到家居家电，快递的品类涵盖生活方方面面。目前，全国已有近400万快递从业人员，本年，京东物流北京鼎好营业部的快递员宋学文成为党的二十大代表，凝聚成为几百万人的配合荣誉。

快递职业在十年里获得了更多的尊重和承认。各人称唤他们为“快递小哥”，把他们当做伴侣。颠末长年累月的交往，相互之间愈加相信。那些年，以宋学文为代表的优良的从业者收进越来越高，福利待遇也日益改进，良多“快递小哥”在老家住上了新房，有的以至在一线城市安了家。他们在普通的岗位上实现了人生价值。

强有力的薪资福利好像一道屏障，让一线员工不只可以支持起身庭的责任，还实现了从“就业”到“乐业”的蜕变，让他们的职业生活生计变得“有生长、有威严、被承认”。据统计，在一线员工步队里，有超越60%的一线员工实现了在本乡本土的不变就业，在家门口就能有不变的工做；有5000员工在京东圆了“大学梦”；近三年内，还有超越5000名一线员工晋升为治理者，超越100人获得国度级、省部级及市级荣誉。疫情期间，京东一线员工更是收获了全社会的点赞，他们是“最美逆行者”。

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京东“以实助实”新途径助力高量量就业

实体经济是国民经济的基石，精准发力、靶向施策，鞭策资本要素向实体经济集聚、政策办法向实体经济倾斜、工做力量向实体经济加强，无疑是陆续做强实体经济的应有之义。

就价值重量而言，实体经济完全当得起“了不得”三个字。实体经济的了不得，表现在它是经济开展的根底力量、创造财产的实在源泉和综合国力的素质表现上，表现在它是以立异驱动经济高量量开展的重要载体、带动就业的强力引擎、庇护财产链赐与链平安不变的“定盘星”上。

京东做为新型实体企业，开启“以实助实”新途径，凭仗在赐与链手艺和根底设备上的沉淀和优势，助力实体经济数字化智能化转型晋级。在那个过程中，迸发出多维人才需求。在本年京东春招中，航空类、工程类岗位初次面向应届生开放。

近年来，京东快递通过与航空公司深化协做，不竭增加在全货机航路上的规划投进。跟着营业的兴旺开展，航空维修、航空本能机能岗位初次向应届生开放。而工业是复兴实体经济的主战场之一，也是数字经济开展的重要阵地。京东工业品持久存眷工业企业赐与链数智化转型晋级，继续深停止业一线展开了大量立异性摸索。过往一年中，已有造造、能源、工程建筑等行业的大型集团企业通过与京东工业品协做将数字化转型落到了实处，关于年轻人才来说，那将是一个崭新的抉择。

几十项福利政策贴心保障员工身心安康，成就家庭安身立命

京东对峙“祖先后企”，员工开展先于贸易胜利。

2021年7月13日，京东集团公布自2021年7月1日起头到2023年7月1日，用两年时间，将员工均匀年薪由14薪逐渐涨至16薪。此外，京东还有多项身体安康、安身立命、子女关心等方面的福利行动，更大限度为员工“未雨绸缪”和“雪中送炭”，让京东人放心工做、舒心生活。

从2010年起，京东就成立了“员工救助基金”福利项目，用于缓解员工及家人罹患严峻疾病、员工身死或残疾、身死员工子女助学、员工家园被毁等燃眉之急。十二年间那个温热的福利项目不竭开展完美，截至目前，京东累计投进近亿元搀扶帮助数千名员工家庭渡过困难。

2012年，京东便推出了“安居方案”福利项目，向契合前提的员工供给更高100万的无抵押、无担保、无利钱的资金撑持，用于缓解员工家庭在指定地域内购房首套房的压力。除了安居方案，京东也通过多种渠道，如福利租房、成立员工宿舍等为员工供给住房撑持。

虽然遭到行业改变的挑战，然而得益于对经济和行业态势的准确预判，京东继续聚焦核心营业，强化运营治理量量，提拔营业的安康度，实现了高量量增长。