日本一公司藐视跨性别员工，被认定为“SOGI霸凌”…辨析日本社会五花八门的“xxハラ”

做者：月东床

编审：Yissa

前几天在日本神奈川县，一则关于“跨性别者遭到鄙视”的新闻引发存眷。

一位40多岁的日本上班族，其心理性别为男性，但心理认同性别为女性——也就是我们常说的LGBT性少数群体中的T（transgender，跨性别者）。

那位上班族在工做中，被上司屡次停止针对性别认同的骚扰和鄙视，最末患上抑郁症而且不能不因病停职休假。颠末日本劳动基准监视署的认定，在本年6月份将变乱定性为工伤（労災「ろうさい」）。受害者和律师，在前段时间的记者招待会上公布了那一动静。

该公司人员进职时，曾向公司陈述了本身的性别认同，并期看在公司内能以女性的身份生活。但进职以后，其曲属上司其实不尊重当事人的设法，而且针对其性别认同表达了极大的鄙视和不满。

据查询拜访，上司在日常工做中曾提到“你的户籍上却是是男仍是女？”“你要想被当成女性对待的话，你得详尽进微更体谅才行”“觉得不到你是女人”，以及”假设要想让我拿你当女性对待的话，那应该往做手术”等。而且，屡次以“xx君”来称唤该人员，或者间接称其为“彼（かれ）”（日语称唤中，男性多被称为xx君，“彼”更是男性公用）

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因为不胜其扰，该员工患上了抑郁症，并于2018年12月休假。2021年9月份申请工伤补偿，2022年6月份被正式认证为工伤。

其其实日本，关于性别认同方面的鄙视可能很多，但抉择勇猛站出来发声的受害者其实不多。之所以抉择在记者招待会中公布那一系列的情状，当事人表达期看能借此让更多的人意识到【SOGIハラ】那一现象，期看因而而苦恼的人能过更少一些。

性别认同方面鄙视，在日语中被称为“SOGI（そじ）ハラ”。那事实什么是“SOGIハラ”呢？

SOGI，是Sexual Orientation（性取向） and Gender Identity（性认同）的首字母缩写；“ハラ”则是“ハラスメント（harassment，霸凌 或 骚扰）的日文简称。

除此以外，日本社会中其实还有各类八门五花的“xxハラ”……在那里向各人简单介绍，并用简单的图例阐明那种“骚扰”事实是什么。

セクハラ（セクシュアル・ハラスメント:sexual harassment,性骚扰）

上司：今天裙子好短呀，是预备往哪里吗?

パワハラ（パワーハラスメント：power harassment，权柄骚扰）

传统日企讲究“从命和连合”，随便呈现上司滥用权柄

十年之前的电视剧《半泽曲树》名排场，成了几社畜的噩梦——“手下的功效是上司的，上司的失败是手下的”。

功绩给我，锅回你。

モラハラモ（ラルハラスメント；moral hassament; 道德霸凌，有点pua的觉得）

好比，做为家庭主妇的老婆，对什么家务都不做的丈夫提定见的时候，丈夫表达“别那么多废话，有本领和我赚一样多尝尝”。那就是典型的家庭内道德霸凌，那种情状经常见于良多日本家庭内部，也是形成离婚的重要原因之一。

下面是日本专家总结的“夫妇间能否有道德霸凌的check list”，有需要的能够参考。

マタハラ（マタニティハラスメント,maternity harassment,母职霸凌）

职场中女性因为生育育儿，而丧失了升职加薪的时机，以至被减薪劝退等。或者因为女性行使母职，而被同事或上司“嫌弃”等在职场中处于倒霉情况。

除此之外，也还存在ケアハラ（看管霸凌）、障害ハラ（残障霸凌）、レイハラ（人种霸凌）、ネトハラ（收集霸凌）等八门五花的鄙视和霸凌。

更值得重视的是，良多类型的“xxハラ”并不是零丁存在，而是经常同时呈现在一些所谓的“加害人”身上，好比一些黑心公司的劣量指导经常会同时存在“性骚扰”和“权柄骚扰”。而受害者的不敢对抗，反过来可能滋长那些加害者的气焰。

而做为旁看者的漠不关心高高挂起，好比觉得“sogiハラ”与本身无关，良多时候可能会变相滋长其他类型的霸凌和鄙视。

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【每日一题】

*来自2021年高考日语实题

（中華料理店で）「甘旨しそうですね。」

「甘旨しいですよ。食べて？」