曾几何时，香港打工仔普及抱怨职场欠缺活动性，令他们上位难。不外，比来情状有变，移民潮来了，而上位潮也来了，名校、“神科”更易进；中层空缺大增，企业出高薪招新人，或加薪留人。说实的，活动原来是功德，新血能够代替旧血，人才辈出，留港开展者都开高兴心上位 。
呈现升职加薪潮
记者熟悉一位资深物业投资者邵逸文，他对记者表达，目前有特殊现象，就是移民潮下现升职加薪潮。
他指出，近期受移民潮影响下，越来越多移民减价盘涌现，楼市气氛渐差。人们担忧香港人才流失，市场将来或欠缺承接力，楼价相信将会日就衰败。不外，他比来帮数名友人处置按揭事宜时，发现良多人升职加薪，按揭借贷才能大幅上升。
移民潮对留下来的港人而言，变相有更多和更大的工做时机，不单合作削减，并且更易升职。（香港新闻处图片)
他透露，那几名升职加薪的友人别离处置IT、银行、金融等行业。此中一位本来月薪2.9万元，升职后大幅加薪至4.2万元，加薪升幅高达45％。原来需要由未婚妻做担保人才可承造9成按揭，购进400至450万元物业上车，如今以本身收进，便能承造9成按揭，购进490万元或以下之物业，而抉择范畴更多，将来更诡计让未婚妻购进多一个物业做收租用处。
邵逸文表达，港人移民潮对赋闲率有所影响，因移民港人会被剔除于劳动听口外，使赋闲率下降。对留下来的人而言，变相有更多和更大的工做时机，不单合作削减，并且更易升职。因而，就业生齿赐与削减，更多人收进上升，物业需求增加。而突如其来的升职加薪时机，有看加快年轻人上车及进市程序。
IT狗变高端生齿
在新上位潮中那些行业最受惠呢？以往资讯科技（简称IT）是厌恶性行业，惟拜移民潮及疫情居家办公所赐，现在IT界求才若渴、挖角成风，分分钟胜过金融才俊。
在新上位潮中，IT人才最食香
28岁的亚Ken（化名)，过往一年他跳槽三次，人工累涨逾90%，更跃升大公司最年轻部分阿头，公司其他部分主管均匀年龄均为四、五十岁。
那位新晋NetworkManager坦言有压力，但自信可应付，更立志储够体味再升再跳，掌握那几年的上位潮。
据Venturenix统计，将来5年香港IT人才缺口高达10万，移民潮却令IT专才削减1万至1.5万名。本年4月业界雇用告白高达9097个，人才缺口是金融行业3倍，促成薪酬暴涨。软件工程师月薪可达8万，收集平安工程师、云端工程架构师，更享百万年薪。
亚Ken停止仅5年就做到司理，过往几乎不成能。他对记者说，从没想过，能够做到司理，他回想昔时停止，地道是因为DSE 功效欠佳，昔时抉择少，并且他对IT感兴致，经高级文凭接驳进理工大学，2016年修毕computerscience学位。“结业时IT低迷，屋企人觉得我唔会搵到好多钱。”
他第一份工月薪17000元，需彻夜达旦、四出走走替客户拆机、处理疑难，行内俗称vendor。两年后转职做in-house，虽有升职加薪，却只是循序渐进，曲至上年中起头搵工，被市场热炽唤唤。第一跳加薪20%，三个月试用期未过，又收到另一个offer，喊价扯高10%，9个月后再被旧公司高薪招揽；三次挖角都由猎头找上门。他说：“他不诡计移民，往第二度未必搵得返呢小我工、呢个职位。”（往第二个处所未必能找到那种工资和职位（的工做））
据他看察，过往一年很多大学同窗都频繁“跳槽”、陆续上位；就连只要一两年体味的别致人，待遇亦由2万倍增至4万。“假设你active搵工，根本上LinkedIn的inbox就即刻有良多人message你。”
亚Ken说得没错，记者的外甥往年在香港理工大学结业后，很幸运地进进了李嘉诚旗下的公司，就因为移民潮，进职半年就加薪6000元。
资深猎头人刘先生表达，如今是求职者主导市场，以往职场老板嚣张，不做就next，现在呢？一个IT candidate可妙手握4个offer。“例如一礼拜前‘accept offer’，今日打德律风来说不做了，因为有第二个offer。”
他说，IT行业的挖角合作日趋猛烈，以往有良多IT人可能十年都没转过工（换过工做），如今见到跳槽人工加到30%就想出来试试看。
将来五年“谷上位”
及“高薪挖角”潮会陆续
上位潮与移民潮其实是一体两面。人力资本学者、香港浸会大学治理学系传授赵其琨表达，实正有才能移民的，往往都是高级手艺组别，包罗司理、专业人士和手艺人等中层，年龄大约是1975至1990年出生避世的Y世代。最细那批都30岁，已获得工程师、管帐师等专业派司，确实是人才、又年轻；而40几岁那班人，更是公司中坚分子。反而55岁以上、更高治理层移民比例较少，那班人有物业、有积存、正享受生活，走的话成本很高。
换言之，人才断层，断在中高层。赵其琨比方为胶水那层。“中层有专业资格、专业资历，也熟悉营运治理，恰是一个胶水粘住两块木，即上层和下层。”
商界感触感染出格明显。本年1月总商会查询拜访陈述指出，逾半移民员工都是中级及初级治理层，近七成介乎30至39岁，40至49岁则占逾五成。
赵其琨意料，将来五年,市场会陆续呈现“谷上位”及“高薪挖角”潮。
“港漂”更易上位
香港财政筹谋师学会董事会成员谢汝康表达，两年多来封关抗疫，加上移民潮，港人才流失，反之新香港人乘隙积极“上位”，换血加速。
谢汝康对记者说了一个实在案例，近期他代表公司雇用一位投资关系负责人，职位要求对口中资机构客户、10年体味或以上，成果收到大量来自中资资产治理机构的履历，大部门是港漂。他们吃苦，对中资情状领会。
谢汝康称几类工种已经呈现类似情状，例如数码市场妥帖、金融科技、可继续开展、大湾区营业开展人员等。“那批上位港漂已经薪酬大涨，良多已经超越主管级待遇，那反映市场供求情状。”
美联物业室第部行政总裁（港澳）布少明亦有同样定见，他说，陪伴移民潮而来的是新的上位潮。他说，以“一般就业政策”、“输进内地人才方案”、“优良人才进境方案”、“非当地结业生留港/回港就业安放”、“输进中国籍香港永久性居民第二代方案”、“科技人才进境方案”6项进境方案于2016年至2022年上半年间获批来港人士计算，合共高达32.9万人。那批新香港人能够填补流失的人才，更成为新上位的受益者。
他强调，是次《施政陈述》等同于公布鼎力夺人才，《施政陈述》放宽置业限造将成为将来政府房策的支流标的目的，相信有关办法的落实，有助遣散市场的看看气氛，加快市民进市的决定，亦有助吸引现于香港工做，而又未成为香港永久居民的人才进市，出格是已来港栖身近5年或以上的人士，料会加快进市程序，估量受惠人数高达18.4万，为楼市带来新的购置力，久远更可吸惹人才在香港落地生根，增加回属感。
他指出，根据经络按揭材料展现，本年第三季透过该公司转介申请按揭的个案中，新香港人按揭申请宗数占整体按揭申请比率连升两季至近两成半（24.5%），占比为近几年的季度新高。别的，本年经经络办按揭的新香港人客户的均匀购进楼价约1000 万元，如在旧机造下，以非香港永久居民成分置业时须付出合共30%即300 万元印花税，但在新机造下，当成为香港永久居民后，即可退回26.25%即262.5 万元的印花税，税款承担大幅削减，有助提拔他们在香港的回属感，让他们留港打拼。
在大学教书多年的赵其琨亦有同感。他描述，内地生中有50%极朝上进步，“绝对是有干劲、有视野、有决心、对人生、事业有目标，绝对是上位潮的成功组。”