香港人才流失下现“新上位潮”

1个月前 (11-20 18:48)阅读1回复0
海上森林一只猫
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曾几何时,香港打工仔普及抱怨职场欠缺活动性,令他们上位难。不外,比来情状有变,移民潮来了,而上位潮也来了,名校、“神科”更易进;中层空缺大增,企业出高薪招新人,或加薪留人。说实的,活动原来是功德,新血能够代替旧血,人才辈出,留港开展者都开高兴心上位 。

呈现升职加薪潮

记者熟悉一位资深物业投资者邵逸文,他对记者表达,目前有特殊现象,就是移民潮下现升职加薪潮。

他指出,近期受移民潮影响下,越来越多移民减价盘涌现,楼市气氛渐差。人们担忧香港人才流失,市场将来或欠缺承接力,楼价相信将会日就衰败。不外,他比来帮数名友人处置按揭事宜时,发现良多人升职加薪,按揭借贷才能大幅上升。

移民潮对留下来的港人而言,变相有更多和更大的工做时机,不单合作削减,并且更易升职。(香港新闻处图片)

他透露,那几名升职加薪的友人别离处置IT、银行、金融等行业。此中一位本来月薪2.9万元,升职后大幅加薪至4.2万元,加薪升幅高达45%。原来需要由未婚妻做担保人才可承造9成按揭,购进400至450万元物业上车,如今以本身收进,便能承造9成按揭,购进490万元或以下之物业,而抉择范畴更多,将来更诡计让未婚妻购进多一个物业做收租用处。

邵逸文表达,港人移民潮对赋闲率有所影响,因移民港人会被剔除于劳动听口外,使赋闲率下降。对留下来的人而言,变相有更多和更大的工做时机,不单合作削减,并且更易升职。因而,就业生齿赐与削减,更多人收进上升,物业需求增加。而突如其来的升职加薪时机,有看加快年轻人上车及进市程序。

IT狗变高端生齿

在新上位潮中那些行业最受惠呢?以往资讯科技(简称IT)是厌恶性行业,惟拜移民潮及疫情居家办公所赐,现在IT界求才若渴、挖角成风,分分钟胜过金融才俊。

在新上位潮中,IT人才最食香

28岁的亚Ken(化名),过往一年他跳槽三次,人工累涨逾90%,更跃升大公司最年轻部分阿头,公司其他部分主管均匀年龄均为四、五十岁。

那位新晋NetworkManager坦言有压力,但自信可应付,更立志储够体味再升再跳,掌握那几年的上位潮。

据Venturenix统计,将来5年香港IT人才缺口高达10万,移民潮却令IT专才削减1万至1.5万名。本年4月业界雇用告白高达9097个,人才缺口是金融行业3倍,促成薪酬暴涨。软件工程师月薪可达8万,收集平安工程师、云端工程架构师,更享百万年薪。

亚Ken停止仅5年就做到司理,过往几乎不成能。他对记者说,从没想过,能够做到司理,他回想昔时停止,地道是因为DSE 功效欠佳,昔时抉择少,并且他对IT感兴致,经高级文凭接驳进理工大学,2016年修毕computerscience学位。“结业时IT低迷,屋企人觉得我唔会搵到好多钱。”

他第一份工月薪17000元,需彻夜达旦、四出走走替客户拆机、处理疑难,行内俗称vendor。两年后转职做in-house,虽有升职加薪,却只是循序渐进,曲至上年中起头搵工,被市场热炽唤唤。第一跳加薪20%,三个月试用期未过,又收到另一个offer,喊价扯高10%,9个月后再被旧公司高薪招揽;三次挖角都由猎头找上门。他说:“他不诡计移民,往第二度未必搵得返呢小我工、呢个职位。”(往第二个处所未必能找到那种工资和职位(的工做))

据他看察,过往一年很多大学同窗都频繁“跳槽”、陆续上位;就连只要一两年体味的别致人,待遇亦由2万倍增至4万。“假设你active搵工,根本上LinkedIn的inbox就即刻有良多人message你。”

亚Ken说得没错,记者的外甥往年在香港理工大学结业后,很幸运地进进了李嘉诚旗下的公司,就因为移民潮,进职半年就加薪6000元。

资深猎头人刘先生表达,如今是求职者主导市场,以往职场老板嚣张,不做就next,现在呢?一个IT candidate可妙手握4个offer。“例如一礼拜前‘accept offer’,今日打德律风来说不做了,因为有第二个offer。”

他说,IT行业的挖角合作日趋猛烈,以往有良多IT人可能十年都没转过工(换过工做),如今见到跳槽人工加到30%就想出来试试看。

将来五年“谷上位”

及“高薪挖角”潮会陆续

上位潮与移民潮其实是一体两面。人力资本学者、香港浸会大学治理学系传授赵其琨表达,实正有才能移民的,往往都是高级手艺组别,包罗司理、专业人士和手艺人等中层,年龄大约是1975至1990年出生避世的Y世代。最细那批都30岁,已获得工程师、管帐师等专业派司,确实是人才、又年轻;而40几岁那班人,更是公司中坚分子。反而55岁以上、更高治理层移民比例较少,那班人有物业、有积存、正享受生活,走的话成本很高。

换言之,人才断层,断在中高层。赵其琨比方为胶水那层。“中层有专业资格、专业资历,也熟悉营运治理,恰是一个胶水粘住两块木,即上层和下层。”

商界感触感染出格明显。本年1月总商会查询拜访陈述指出,逾半移民员工都是中级及初级治理层,近七成介乎30至39岁,40至49岁则占逾五成。

赵其琨意料,将来五年,市场会陆续呈现“谷上位”及“高薪挖角”潮。

“港漂”更易上位

香港财政筹谋师学会董事会成员谢汝康表达,两年多来封关抗疫,加上移民潮,港人才流失,反之新香港人乘隙积极“上位”,换血加速。

谢汝康对记者说了一个实在案例,近期他代表公司雇用一位投资关系负责人,职位要求对口中资机构客户、10年体味或以上,成果收到大量来自中资资产治理机构的履历,大部门是港漂。他们吃苦,对中资情状领会。

谢汝康称几类工种已经呈现类似情状,例如数码市场妥帖、金融科技、可继续开展、大湾区营业开展人员等。“那批上位港漂已经薪酬大涨,良多已经超越主管级待遇,那反映市场供求情状。”

美联物业室第部行政总裁(港澳)布少明亦有同样定见,他说,陪伴移民潮而来的是新的上位潮。他说,以“一般就业政策”、“输进内地人才方案”、“优良人才进境方案”、“非当地结业生留港/回港就业安放”、“输进中国籍香港永久性居民第二代方案”、“科技人才进境方案”6项进境方案于2016年至2022年上半年间获批来港人士计算,合共高达32.9万人。那批新香港人能够填补流失的人才,更成为新上位的受益者。

他强调,是次《施政陈述》等同于公布鼎力夺人才,《施政陈述》放宽置业限造将成为将来政府房策的支流标的目的,相信有关办法的落实,有助遣散市场的看看气氛,加快市民进市的决定,亦有助吸引现于香港工做,而又未成为香港永久居民的人才进市,出格是已来港栖身近5年或以上的人士,料会加快进市程序,估量受惠人数高达18.4万,为楼市带来新的购置力,久远更可吸惹人才在香港落地生根,增加回属感。

他指出,根据经络按揭材料展现,本年第三季透过该公司转介申请按揭的个案中,新香港人按揭申请宗数占整体按揭申请比率连升两季至近两成半(24.5%),占比为近几年的季度新高。别的,本年经经络办按揭的新香港人客户的均匀购进楼价约1000 万元,如在旧机造下,以非香港永久居民成分置业时须付出合共30%即300 万元印花税,但在新机造下,当成为香港永久居民后,即可退回26.25%即262.5 万元的印花税,税款承担大幅削减,有助提拔他们在香港的回属感,让他们留港打拼。

在大学教书多年的赵其琨亦有同感。他描述,内地生中有50%极朝上进步,“绝对是有干劲、有视野、有决心、对人生、事业有目标,绝对是上位潮的成功组。”

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