□付 彪
在刚刚过往的“双十一”，快递员、货车司机、收集主播等新就业形态劳动者再次进进超长“待机”形态。无论是快递员、外卖员的计件造，收集主播的时薪造，仍是网约车司机的在线时长与派单量量绑定，收进程度都高度依靠工做时长，招致新就业形态劳动者不能不超时工做。（11月14日《工人日报》）
相关于传统业态，新业态工做自主乖巧，按理说不会发作超时工做、过度加班问题。不外，因为平台企业根本是“按单、按件、定时长”来设想劳动者薪酬规则，“多劳多得”成为一种无形的自我驱动力。外表上，部门新业态劳动者超时工做是自愿的，诸如为了功绩靠前、多拿提成而自我加压、增加工做量。现实上，恰是因为新业态普及无底薪、收进程度高度依靠工做时长，使得他们不能不“自愿”超时工做，不然就可能被行业抛下。
工做时间长、工做强度高，无疑是对身体安康的“全方位冲击”。2021年7月，人社部等八部分结合印发的《关于庇护新就业形态劳动者劳动保障权益的批示定见》中，明白提出将具有劳动关系和不完全劳动关系的新业态劳动者纳进法令庇护范围，在此政策框架下，成立契合数字时代的工时轨制。
多位专家表达，有别于传统的“企业+雇员”形式，劳动者通过平台自主接单承接工做使命并获得酬劳，劳动用工使命化、计件造更具有普及性，对传统工时和劳动定额的轨制逻辑产生强大冲击，需针对数字时代和新业态用工，设想具有适应性的工时标准。笔者认为，所谓“适应性”，就是需要有关方面在摸索成立新业态工做标准过程傍边，应重视多维度考量，事实新业态用工形式乖巧多样，从业者与平台成立的劳动关系也各不不异。
根据能否具有劳动关系停止分类施策是根本标的目的，应重点摸索成立针对不完全劳动关系的新业态劳动者的工时轨制和劳动酬劳合理增长机造，逐渐进步劳动酬劳程度。关于快递员、外卖员等，应成立计量型劳动基准轨制，在从业者乖巧就业总时长无法间接掌握的前提下，平台能够通过使命持续性和总量的掌握来限造劳动时机，避免从业者在平台的诱导下超强度劳动。关于收集主播等单一工做形式，如何标准工时，也应停止详尽考量。
有关部分则应补好监管短板，针对差别行业制定差别级此外监管办法，成立预警机造，加强查抄督导，严厉查处违法企业，保障新业态劳动者的身心安康和职业平安。