李佳琦团队员工薪酬
跑赢了绝大部门同业业
本年双11当天，李佳琦的曲播销售额跑赢了超越4000家上市公司往年全年的营业收进。李佳琦背后的运营公司团队也是赚得盆满钵满。
公司效益好，员工收进天然也不会差，据看准网的薪酬统计数据展现，李佳琦背后团队美One公司员工月收进均匀值2.1万，此中35%的员工高于均匀薪酬，高于同业业公司。此中人事/财政/行政月收进均匀值1.79万，看完我有点酸了。
合理的薪酬系统
让员工值得拼命工做
看了那份薪酬数据，或许你也就理解了为啥李佳琦团队那么拼：员工的干劲，都是钱的。没有合理的薪酬系统支持，没有人会为了老板的梦想而拼命。
一个公司想要开展的好，与员工的勤奋密不成分。而员工是拼命工做，仍是趁火打劫，必然水平上又是由公司决定的。那些员工勤奋工做的公司，待遇必然不会差;而那些员工无所事事的公司，多半也是待遇微薄。
而在那个过程中，HR需要做的就是设想好薪酬回报系统，让优良的人不食亏，让勤奋的人愈加勤奋。
只要看得到的收益，才气鼓励奔驰的人。
事理各人都懂，可身为HR，偏偏最难的就是做好绩效查核。不管是传统公司仍是互联网公司，差别部分差别岗位的绩效查核最初酿成了走形式的打分，扣钱游戏！引得员工槽声一片！
其实做好绩效查核其实不难，谁不是一步步提拔的呢？可怕的是进修材料都送到你跟前了，你却仍然无动于衷。
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