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“之前面试的时候总会被问有没有男伴侣？方案什么时候成婚？能否要小孩？如今再给女性每月1-2天的痛经假，以后求职时会不会被问到能否‘痛经’？”近日，“深圳人社局回应女职工心理假期”话题冲上热搜榜，引发存眷。90后北漂女孩胡慧（化名）颇为等待地说：“痛经的熬煎太难受了，假设国度能出台响应政策落实，实是个好动静！”
11月2日，针对深圳市政协委员程宗玉《关于保障女职工享有心理假期的提案》，深圳市人力资本和社会保障局公开回答表达，《女职工保健工做规定》对心理假有明白规定，患有重度痛经及月颠末多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可恰当赐与1至2天的休假。
对此，很多女性伴侣不无担忧，“起点是好的，期看不会形同虚设”“现实很骨感，落实起来可没那么随便”……若何让“抱负照进现实”，鞭策痛经假有效落地？各地出台的痛经假政策落地“痛”在何处，记者停止了多方摘访。
“痛经来袭 痛到无法往病院开假条”
“专门设立痛经假？那很难实现吧！”27岁的于虹（化名）是一名高铁乘务员，她每次月经期前两天都很难熬，腰酸背痛，动作未便。但因为工做的特殊性，于虹每月工做15-20天，根据调度排班，几乎不敢告假。“暂时休假得提早和同事打好招唤，哪好意思因为那个经常告假。”
关于虹而言，每个月假设有一两天痛经假“梦寐以求”。令她担忧的是，“告假需要层层审批，那我痛经的隐私岂不成了公开的奥秘？”也正因而，她从未请过痛经假。
90后女孩曹颖（化名）来例假时会伴随恶心吐逆，以至需要食行疼片来缓解。曹颖苦笑着说，“痛到走不动路，若何往病院开证明？”00后青年沈月则担忧，“增设痛经假，能否无形中增加女性的就业障碍？我不想日后面试时被问到‘你能否会痛经’如许的问题。”
对企业而言，那也是个“问题”。一位企业负责人明白表达：员工假设呈现身体不适，会间接影响工做效率，以至繁殖负面情感，影响身边同事，能够批准休假，但需要与公司的人力资本部分筹议扣除部门工资。他如许算了一笔账，“一个女性员工心理期不温馨，一个月告假两天，一年下来就要歇息24天，将近小一个月的时间，企业付出的成本谁来承担？”
“痛经假是针对女性特殊心理期专设的假期，表现了社会对女性的关爱。”在全国政协委员、上海市妇联兼职副主席黄绮看来，月经是女性一般的心理现象，是不成回避的话题，特殊期间赐与女性恰当的歇息是应该的，那反映了社会文明水平的进步。
痛经假“痛点”在何处
记者查阅发现，痛经假的概念并不是“别致事”。1987年，上海市人民政府就发布了《上海市女职工劳动庇护暂行规定》，规定对处置低温、冷水操做、野外活动功课的女职工，在月经期间赐与公假一天。对消费第一线的女职工，在月经期间也应酌情赐与赐顾帮衬。
1993年，由原卫生部、全国总工会等5部分结合颁布的《女职工保健工做规定》指出，患有重度痛经及月颠末多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可恰当赐与1至2天的休假。
据不完全统计，目前，北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甜肃、湖南、四川等在处所性规定中明白了女性劳动者那一权益，假期普及为1至2天。
现实上，痛经假由来已久，而“痛点”则在若何落地操做层面。
黑蝶控股集团董事长孟超凡表达，女性员工想带薪休痛经假，需要根据相关政策规定提交响应的证明。对此，有关部分要在操做层面给出明白界定，如出具痛经假假条的是什么级此外病院，别的，医学上关于痛苦悲伤有医疗检测的办法，那么，属于几级痛苦悲伤是可休假的范畴。
“企业和员工都要遵守政策、轨制，‘痛经假’才气‘无痛’落地，不然员工不敢随便提，假期形同虚设。”孟超凡说。
北京市两高律师事务所副主任、北京市律协婚姻家庭专业委员会副主任张荆认为，“痛经假是法令付与女性劳动者的特殊权力。各地文件出台的同时，需愈加重视可操做性。以北京、浙江、陕西、重庆为例，其规定中均提到女职工休痛经假需经医疗机构证明”。
据媒体报导，《浙江省女职工劳动庇护办法》施行20天后，杭州多家病院都未曾有人开具过痛经病假单，原因多为“太费事”“怕为难”。在一些地域，有女性在病院申请此类病假条时还遭遇多重障碍，或被要求在心理期来做各项妇科查抄，或被告知“痛经假条只能在痛经当天开具”。
黄绮说，“痛经假进进处所规定是好动静，但在施行过程中大打折扣，原因次要是部门女性担忧隐私泄露、病院证明手续繁琐、惧怕职场性别鄙视等。”
北京福茂律师事务所主任时福茂认为，虽然过程复杂，但由医生出具确诊证明前方可享受痛经假，是比力适宜的。“那一做法能够让实正有需要的人享受假期，同时制止权益被滥用，影响企业治理。”
全国妇联妇女研究所原副所长刘伯红指出，“假设仅仅用保障性条例对妇女停止庇护，而不从底子上处理庇护成本的问题，招致庇护成本转移到用人单元身上，会让用工成本较高的女性愈发遭到用人单元的鄙视。”
推进配套政策 让痛经假无“痛”落地
北京某公司员工刘佩佩所在的公司有“带薪郁闷假”，每月半天，在心绪欠好、身体不适的情状下能够间接在公司系统提交休假申请。“之前经常会把‘郁闷假’用在痛苦的经期”，刘佩佩表达，假设能在月经期间专门享有一个假期，“仍是很幸福且有需要的”。
“痛经假的推行会增加企业用工成本，那也招致用人单元对其承认度、施行度不高。”黄绮定见，落实过程中应重视相关的政策倾斜，如设立“痛经保险”，将企业可能产生的缺失通过社会保险的形式停止抵偿，同时能够对用人单元实行税收减免等政策，进步企业参与积极性。“目前，相关配套办法和轨制需要及时跟进，只要如许，才气实正让痛经假无‘痛’落地。”
时福茂表达，如处所律例对痛经假有明白规定的，则具有强逼施行力，未按要求施行的，当事人可依法维权。《安徽省女职工劳动庇护特殊规定》指出，女职工因月颠末多或者痛经不克不及一般上班，申请歇息的，用人单元根据医疗机构证明，安放其歇息1至2天。“那种规定具有操做性，明白规定单元对契合前提的，必需安放。”值得重视的是，如规定中的表述为“能够”“可恰当”等倡导性表述，则不具强逼施行力。
针对女性员工提出的痛经假落地难等问题，深圳市人社局日前做出回应：“市人力资本保障局、市卫生安康委、市妇联等部分根据各自职责，继续鞭策用人单元落实心理期休假有关规定，加强对用人单元女职工劳动庇护工做的监视查抄，配合鞭策深圳女职工劳动庇护工做深进开展。”
中青报·中青网记者 韩飏 李桂杰 来源：中国青年报