我们在参与面试，面试到了最初一个环节的时候，面试官总会问你：你还有什么要问我的吗？
你那个时候你们是怎么说的呢？是有问题仍是没有问题呢？
小明在参与面试的时候，曾经就在那个问题上栽过坑，当面试官问小明有没有什么问题要问的时候，小明答复说，根本上没有什么问题要问你了。
随后面试成果出来的时候，与小明一路面试的小兰给面试上了，他和小兰的程度其实差不多，但是在最初面试官问有没有什么问题需要问到的时候。
小兰提出了良多问题，而且和面试官交换得特殊愉快，而小明就仅仅是提了几个基
础的问题，然后就完毕了话题。
小明回想起来，可能是在面试的最初一个环节出了岔子，从那之后，小明就会往翻看良多关于面试官会提到的一些问题，以及相关的解答。
其实，在面试的过程傍边，面试官问的每一个问题背后可能城市有相关的动机，我们在那个时候，要认实地看待面试官问出的问题，不要就敷衍过往，草草了事。
下面我会分享一些面试过程傍边的一些心得，下面一路来看看吧。
01 别说没有什么问题了
起首是关于那个问题的解答，当面试官问你那个问题的时候，察看的往往是你独立根究的才能、还有临场反响才能。
我们得晓得，我们在面试的过程傍边想要表示的本身，绝大大都都是之前预备好了的话语，但是当面试官提出那个问题的时候，往往是让你对刚刚他所提到的一些工具停止发问。
我们想要往发现问题之前，必定要认实看待那排场试，必定要认真地揣测，清晰面试官的意思，那也是面试官想要察看你的内容点之一。
02 领会发问的目标
其实一排场试下来，面试官会提出良多的问题，而面试官提的每一个问题城市有着响应的目标，那些目标叠加在一路就是想要察看你的综合才能。
一个企业想要往录用一小我，必定是会察看他多方面的因素的，你与面试官交换相处的过程傍边，你的一举一动，一言一行都是面试官想要察看你的范畴。
所以我们在参与一排场试之前，必然要做好足够的预备，不要随意地就往参与一排场试。
03 发问案例
当面试官在问你：有没有什么问题需要问我的？
我想给你分享一些可参考性的问题。
“那个岗位在公司的一天是怎么渡过的？”
那个问题问出来，起首是代表了你有兴致加进那个岗位的立场，其次你也能够听听面试官是怎么讲的？
面试的过程是一个双向选人的过程，面试官在讲述那些的时候，你也能够根究一下那些是不是你想要的工做生活，假设不是，你就有余地能够退后。
“加进那个团队，您对我的期看是什么？”
问那个问题，起首是能够初步地探测一下，本身的面试表示和他对你的期看有什么样的差距？别的也能够领会他对你的期看值怎么样。
我们在面试之前，更好是做好对那个岗位的足够领会，如许面试官在问那个问题的时候，你才有着更多的积极性和主动性往根究你实正想要问的是什么。