导语：选人用人，都要看他有没有潜力。若何揣度？本文与你一路切磋。
你觉得潜力重要吗？在我看来，是很重要的。
用一小我的时候，培育提拔一小我的时候，不克不及只看他如今的才能，还要看他的潜力。
假设选了一个没有潜力的人，无论怎么培育提拔，也是不会有成果的。
那么，什么样的人是有潜力的？
能够参考那3点： 不抱怨、自驱力、利他心。
不抱怨：踏踏实实干事
自驱力：成为更优异的本身
良多人看过我的TDL，然后会来问我：
「Cherry，你是怎么做到天天5:30就投进工做傍边的？若何才气像你一样自律？ 」
我底子不是自律，而是自驱。
自律，素质上意味着你做那件工作让你很痛苦，你在强迫本身。但自驱，则意味着你做那件事，即使再苦再累，你也觉得很幸福。
我能够为了一个客户需求，持续工做10多个小时，那是我的精神收柱。固然我很忙，看似很辛勤，但我的心历来没有累过。
所以自驱是很重要的。一小我有自驱力，他就会为了达成本身的目标，付出勤奋，会拿出120%的立场。
他们历来不会想“差不得就得了”“算了吧！”，而是不竭精进，从而进步本身的才能。
当然，每一小我的驱动力都有所差别。
现实上，那么多年来，我见过无数的优良的人，他们都获得了很大的成就。
在他们身上有一个配合点，他们的驱动力不是为钱，不是为名，他独一的驱动力是酿成更优异的本身。
他为了工做自己而来，往往能把工做做到更好。并且他们晓得，钱只是表达价值的一种手段， 当实的酿成更优异的本身，名和利绝不会迟到。
因而，他们心无旁骛，专注在本身的目标上，会深度根究，而且充满激情地挑战目标，曲至达成。
在我看来，有自驱力的人，长短常有潜力的。当我看到那类人时，两眼会放光，心里想的是必然要把他招进我们公司。
利他心：福往者福来
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