钱思菁教师为安芯易讲授《DiSC：识人用人之道》主题培训课程圆满胜利！

先来个灵魂拷问

你能否有碰着过难以磨合的指导？

或者相互看不顺眼难以共同的同事？

莫非只能无法承受或者避之不及吗？

为实现高效沟通，加强跨部分协做，进一步提拔团队的治理才能和公司的整体运营效能，11月12—13日，由美国Wiley公司认证的“Everything DiSC” 国际讲师钱思菁为亚洲领先的电子元器件独立分销商——安芯易指导、员工讲授《DiSC：识人用人之道》主题培训课程。培训以线上、线下相连系的体例停止，并获得圆满胜利。

DiSC的起源和开展

DiSC背后的思惟核心能够回溯到古希腊。西波克拉底是闻名的西波克拉底Hippocratic Oath（誓约）的开创者，他起首用四项因子切磋人类行为。

他的思惟是以火、气、水、土那四种希腊元素为根底。

在他身后，那个思惟仍然被医生沿用了一千多年。现代的DiSC手艺比希波克拉底所利用的四种元素更具科学根底。

威廉·莫尔顿·马斯顿最为人熟知的可能是他创造了“测谎仪”。现代DiSC理论起首呈现在1928年他的著做《常人的情感》一书中。

他通过一般人在一般情状下的情感反响研究，提出了被后人称为“人类行为语言”的DiSC理论。

在第二次世界大战傍边，DiSC测试就被用于美国军方停止军人挑选工做。同时，DiSC也被普遍的用于新兵的招募工做，并跟着其价值越来越遭到军方的重视。

历经几十年的开展，DiSC测试目前已经成为世界上效度更高、陈述内容最科学详实的测评系统之一，被世界500强企业所普遍摘纳，次要用于测查、评估和搀扶帮助人们改进其行为体例、人际关系、工做绩效、团队协做、指导风气等，也是人才雇用的辅助东西之一。

熟悉你的行为风气特征

古希腊哲学家泰尔斯曾说过：人活在那个世界上，熟悉本身是最难的。

人的性格或风气很难改动，差别性格或风气的人，他们理解事物的角度和做法也都纷歧样。要做到有效的识人沟通，需要根据差别的性格特征，摘用差别的沟通办法，而DiSC模子能够搀扶帮助我们快速有效地往识别别人隐躲的特量。

DiSC模子有四个十分典型的行为风气特量，即：

D：Dominance（掌控型）

i：Influence（影响型）

S：Steadiness（沉稳型）

C：Compliance（严谨型）

D型，自信、勇敢、快速、灵敏、有气概气派，是生成的指导者，擅长处置危机，勇于承受挑战，始末存眷目标的实现。

所以和D型人共事时，必然要重视时效性，讲究效率，谈问题简明扼要曲奔主题，对他们的评判基于成果而不是过程。

i型，乐看、热情、爱寒暄、有魅力，是生成的沟通者，能鞭策团队互动，创造协调的情况，影响和鼓励别人。

所以和i型人相处时，要多赐与鼓舞、赞誉和夸奖，多给他说话和表示的时机。

S型，耐烦、亲热、沉稳，是生成的协调者，善解人意，擅长看察，能融进团队目标，有强烈的回属感，能够给人相信感。

所以和S型人沟通时，不要催得太急，听取他们设法时要耐烦，要赐与鼓舞，撑持和理解，让他觉得没有压力。

C型，隆重、严谨、存眷细节，是生成的组织者，掌握细节，处事隆重，思维有逻辑性，工做有系统。

所以和C型人沟通时，要有理有据，事前做好充沛的预备，以系统和全面的办法来提出观点，阐明问题要耐烦。

那四品种型的人格都有长处和缺点，会跟着情况和角色的改变而改变，差别人的性格及风气能构成互补。

“知彼良知，百战百胜。”在工做中，起首足够领会本身和沟通对象的行为风气，用对方喜好的体例停止沟通，往往沟通效果能事半功倍。

差别类型风气没有好坏之分

培训前，全体学员已完成DiSC测试，并根据测试陈述成果分红差别的小组。 培训在轻松、愉悦、愉快的气氛中停止，现场欢声笑语不竭，各人踊跃发言，积极互动，活动获得了十分好的效果。

培训课堂上，钱思菁教师通过讲授、案例分享、分组互动、现场问答等丰富多样的体例将DISC理论与现实案例足够连系， 使各人更好天文解Di SC行为密码和展示掌握型、影响型、沉稳型、严谨型典型特征，从而抉择适宜的沟通体例。

钱思菁教师还讲解了D iSC理论若何在培训课堂中的利用，差别类型人的性格及风气的互补及相对应的沟通办法。各人在沉浸式的体验中，学会了若何运用DiSC更清晰地熟悉自我及别人，在工做中发扬小我优势，以更合适本身的体例高效达成工做目标。

好比培训现场，教师倡议了个十分有趣的互动：将学员根据DiSC的差别类型停止分组，让各人配合讨论并运用丹青、图形、文字、颜色来描画“生活中的一天”的场景，从而解读本身的行为风气密码。

钱思菁教师表达，大大都人的行为风气，是那四品种型多元化的组合，并且那个组合还会跟着现实情状动态改变。 不管你属于DiSC里的哪品种型，都没有好坏好坏之分，因为它不代表小我才能，只是一种行为风气。

学会DiSC让各人收获颇丰

DiSC不只能足够领会本身、提拔本身，还能够在日常平凡工做治理、日常生活、人际沟通以至家庭生活都有浩荡的搀扶帮助。

通过两天的DiSC培训课程进修，各人敏捷掌握并学会运用DiSC那套科学识人东西，它不只简单，并且卓成有效。

学员对课程赐与高度评判

学员纷繁表达，DiSC是一套十分适用的东西，能够运用在生活和工做的方方面面，让本身收获颇丰。通过DiSC课程进修，不只熟悉到了本身的个性优势、局限和打破标的目的，还更清晰地领会别人的性格特征， 掌握了面临差别类型对象的沟通体例，进步了沟通工做效能和工做效率。

各人表达，在生活和工做中，将会将课堂上所学的DiSC常识和身手普遍运用，从而做到良知解彼，沟通有道，让本身的生活和工做愈加顺畅。

安芯易简介

安芯易是亚洲领先的电子元器件独立分销商，公司于2008年成立于新加坡。在新加坡、深圳、北京、韩都城有常设办公机构开展营业与办事。

公司努力于为全球电子造造业和分销行业，也包罗全球500强的OEM工场和独立的经纪人供给全面的元器件摘购和赐与链办事，已经敏捷成为全球电子分销行业中的前锋和明星企业。

钱思菁教师简介

钱思菁（Amanda Qian），国内闻名的治理与指导力专家，能量疗愈师，NLP高级施行师

· “潜力量公社”开创人

· 曾任华为公司消费者事业部协做参谋讲师

· 曾任腾讯集团腾讯学院运营外包项目负责人及参谋

· 曾任全球更佳雇主的美国戈尔公司（W.L Gore Associate）亚太区开展负责人

· 曾任SIS Consulting合伙人及项目总监

· 曾任纳斯达克上市公司JOBS华南区培训营业负责人

钱思菁教师是一位对治理学、神异学、形而上学、能量学、哲学以及后现代心理学有着深挚的兴致，并废寝忘食在那个范畴深耕研究与理论的修行者。

钱思菁教师拥有丰富的征询培训体味， 同时兼具企业的实战履历， 能从差别的角度连系客户公司战术及岗位胜任才能设想人才开展处理计划，搭建企业进修系统，运用多种办法将员工所学的常识和技能转化为消费力，继续创造价值。

钱思菁教师是一名生成的讲师和引导者，擅长运用个性化的体验活动，以混搭的进修体例开启学员的新思维，将后现代心理学NLP的身手融进课程中，运用启发性的操练和体验式活动搀扶帮助学员达成行为上的改变从而提拔生命量量和工做绩效。

品牌课程

1.锻练式指导力

2.NLP自我锻练手艺

3.指导者精神治理

4.成为高情商治理者

5.非权柄影响力塑造

6.中层治理者的八大核心才能

7.庸才变干将：七步打造高绩效团队

8.美国Wiley公司的“Everything DiSC行为风气密码”之系列专业课程

办事过的部门企业

大型国企：中国石油、广东核电、国度电网浙江省电力公司、中国南车集团株洲电力机车有限公司、贵州烟草专卖局、新疆新农集团等。

金融业：安然银行总行、交通银行新疆分行、工商银行广西分行、光大银行、招商证券、广州农商行、徽商银行、摩根大通等。

通信、互联网行业：华为消费者事业群、新疆挪动、上海电信、河北挪动、美团网、柔宇科技、杭州黑岩收集、北京兔玩在线等。

本文来源：微信公家号《钱思菁指导力锻练》，未经受权，不准转载！