公司倒闭分炊产，员工移椅子电脑回家，网友：强烈要求庇护老板！

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来 源｜全球人力资本智库（GHRlib）

做 者｜暮雨霏霏

近日，一家公司倒闭“分炊”的视频登上热榜，倾覆了打工人认知。

江苏南京一女孩儿拍视频称，公司倒闭老板给他们结清工资后，又大方“分炊”，让员工“想拿什么就拿什么”。之后，女孩儿同事拿走了新椅子，她因还有收尾工做移走了价格不菲的电脑主机。

老板不只顶着倒闭创伤清工资，还对员工“倾囊相授”，对此评论区网友一片赞扬和“心疼”。有人说，那么大方的老板以后必定有高文为；有人说，等死灰复然陆续跟着他干；而更多人则“心疼”高唤：庇护老板，不克不及让他倒闭！

以往传闻某某公司倒闭，最多的结局就是老板跑了、工资要不回来了，可那个老板却“另类”，不只分毫不差地清了工资，还“分炊产”当补助，不由想说，老板是心善之人！

在职场人固有看念中，公司老板就是“本钱家”、“市侩”、“抠门儿”等类似负面标签的化身，当然有些人确实名副其实，可“听话不克不及听一半，看人看全面”，此中仗义仁慈、讲情意的老板亦有之，正因为数不多、“少见多怪”，所以才更值得员工衷心跟随。

下面就让我们清点一下，在公司实正碰着“事儿”时，各类老板表示出的各类“实颜”。

疫情困难也不裁人，

老板另起“炉灶”守护员工

疫情下公司运营困难、营业骤减、资金中断，莫非做为老板，更先想到的处理办法不该该是裁人降薪吗？

其实如许想的人并没有错，只是浙江衢州的周老板却没那么做。

周老板本来运营一家收集办事外包公司，疫情呈现碰着困难，其时有人提议裁人或降薪，但他却以“一时碰见困难，就裁人减薪的公司没前途”回绝了。之后，为处理现金流中断，定时给员工发工资，他抉择到杭州开餐馆，以“第二经济”守护公司及员工。

为保障员工薪资，老板另找赚钱路径？那听上往，似乎有点老板为员工打工的味道，当然那只是打趣话。可说实话，疫情之下寸步难行，就算老板实如许做，也是情理之中。没被“铤而走险”，就要想尽一切办法保全公司、守护员工不赋闲，那是老板最仁义之处。

当然，裁人降薪外表是处理窘境最间接有效的办法，但要大白， 随便就“放弃”员工的公司，关于员工而言也不值得忠实。相反，假设困难时老板仍对员工有情意，那相信窘境事后，员工也会愈加负责效忠公司。

老板遭遇破产，

赔本卖奔跑给员工发工资

看过一则新闻，至今记忆深入。

江苏某公司老板遭遇破产，因没钱给员工发工资，把刚买几个月的奔跑卖了，但转手之间车就吃亏了20万，而老板却豁然地说：“没什么大不了，无非就是重头再来”。

说不心疼卖掉的车、亏掉的钱，又怎么可能呢？要晓得，那可是老板曾经的生意“门面”，现在为了员工工资尽快有下落，才不能不忍痛割爱，那是视“厚道”为立品之本的老板，所以才气博得网友们的纷繁必定和鼓劲。

或许那时有人会说，破产清理，给员工发工资是一般法式，有什么值得赞扬？确实，那是常理不假，可认真想想：有几公司在申请破产前，就早已转空资产；又有几老板会在破产后，抉择躺债“跑路”？而如若员工碰见类似情状，那工资能不克不及到手，当实是另说。

《道德经》曰： 大丈夫处其厚，不居其薄；处其实，不居其华。

意思是说，人生在世，为人应当敦朴而不轻薄，其实，而不该图虚华，因为那是一小我行走于世的底子所在，而于企业家而言，那种操行出格宝贵。

因为厚道的老板身边，一定会聚集厚道的员工，而有厚道员工存在的公司，开展前景才会更宽广。

三年前员工自愿请辞，

三年后老板主动给补偿

假设说疫情困难，老板硬抗不裁人是仁义，变卖奔跑给员工发工资是厚道，那么去职三年后，还能主动给员工发补偿的老板，就实的是百里挑一了。

一位网友分享了本身的履历。三年前，他所在的公司因运营不善、资金链中断，不能不裁人，但当有些员工晓得情状后，不等被裁就抉择了主动告退，为的是不让公司补偿。三年后，公司顺利渡过难关，老板主动发信息给员工N+1补偿，想说实的快被热哭了。

员工晓得公司有难处，自愿舍弃亲身利益，实为“通情达理”在前；三年后公司步进正轨，老板主动联络给补偿，是“知恩图报”在后。其实很想晓得，之前老板对员工事实有多好，才气换来员工的“舍小我”，成就“大它”。

常言道：实心换实心，日久见人心。猜想那个老板日常平凡对员工必定极尽仁义，公司肯定极有温度，不然，在公司危难之时，员工上演的就很可能不是“拉”，而是“丁是丁，卯是卯”了。

“你赠我三月春光，我予你四月桃花。”那就是老板与员工更高级的工做形态。把员工当“本身人”看、对员工实情实意，如许的老板才更具人格魅力，最值得员工勇敢跟随。

结尾

曾在网上看过如许的发问： 公司面对倒闭，我要不要告退？

有网友说应该辞，有网友说应该留，可笔者认为： 那次要取决于老板的“人品”。假设老板日常平凡把员工当赚钱机器，地道一副“周扒皮”的嘴脸，那公司倒闭前员工必定要逃之夭夭；而如若老板仁义有爱，即使一时“虎落平阳”，员工也甜愿陪其共渡难关、死灰复然。

晓得勤奋的人，命运不会差；

懂情意的老板，事业开展才会好。

所以，尽仁义之情、做厚道之事、懂“礼尚往来”，才是一个睿智老板的明智做法，因为那不只会让公司开展越来越好，更相当于给落难时的本身留了退路。（end）

当然，也存在老板尽心尽量，员工仍是要仲裁的情状。

动不动要仲裁，碰着那种员工怎么办？

食透了劳动法，就能把它酿成去除劳动关系的趁手东西。

那需要我们用数学的视角看劳动法， 把法条看做一个个公式，而不是一串串句子。

例如。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单元能够去除劳动合同：（二）严峻违背用人单元的规章轨制的。

那个法条把它酿成公式就是：

【合法去除的要件】=

合法合理的规章轨制（法式、内容）

+轨制中有违规事实、严峻水平婚配的条目

+违规事实

+去除前告知工会

+向员工送达去除通知

想要合法解雇员工，就得在情境中搜集公式里包罗的各个元素。

第一，公司有没有“合法合理的规章轨制（法式、内容）”？

第二，“轨制中有违规事实、严峻水平婚配的条目”吗？

第三，挠到了员工的“违规事实”吗？

那些元素都搜集到了，再 “去除前告知工会”和 “向员工送达去除通知”，把公式的元素凑齐，就是一个无可挑剔的合法解雇操做了！

那种把法条酿成公式， 搜集情景中元素等值替代到公式里的根究体例，就是“代进思维”。

用代进思维去除劳动关系，无论碰着何种情景，都不消担忧踩到法令红线！

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