他人家的老板冲上热搜，杭州95后老总包下小食车请员工食烤红薯、炒板栗

钱江晚报·小时新闻见习记者肖热热

比来几天，杭州一位95后老板包下两辆小食车请员工食烤红薯、炒板栗的动静登上了杭州同城热搜，引发网友存眷。很多网友都羡慕地感慨那是他人家的老板。

今天（11月2日）下战书，小时新闻记者联络上了事务当事人，杭州通明星球数字科技有限公司（简称通明传媒）的CEO徐位东（化名）。

1】包下红薯、板栗小食摊，“霸总”被员工刷屏

“当天是10月31日，我们公司鼓舞各人cosplay（角色饰演），饰演各类各样的角色来上班，最初得票更高的能得888元的现金奖励。”

包下两辆小食车，其实复盘起来能够说是巧合。

徐位东告诉记者，当天往公司，他先往做了核酸，刚好在核酸点旁边看到两个小哥在摆摊卖烤红薯和炒板栗。

“我就想着把那两个小食车包下来，让员工想食的随时来拿，给节日内容增加点丰富性。”

因为小食车和机器没法移上楼，徐位东痛快就把两辆小食车挪到了公司楼下，然后在工做群里发了通知布告。

“我cos的是海底捞办事员，公司的治理团队对员工而言，也是一个办事各人的角色，觉得很契合。”

徐位东说，公司的气氛历来轻松，“有同事把我在楼下看小食车的照片拍下来，开打趣说老板cos门童，蛮有意思的。”

此次烤红薯和炒板栗，让公司员工曲唤热心。

公司群里一片欢乐，“又被霸总承包了”、“老板：那个冬天会碰着心软的神吗”等评论刷屏。

楼下的小食车前很快排起长队。

2】95后老总说，快乐是第一创造力

那并非徐位东第一次因为体恤员工上热搜。

“2019年也被报导过，其时两个员工为了项目在加班，我看他们神色不太好，我就说那个项目做完以后给他们买‘海蓝之谜’。原来他们认为我是开打趣，但是两个月他们项目做好了，我也买好了。”

2015年创业至今，出生于1996年的徐位东说他更情愿从方方面面考虑为员工创造轻松、愉快的工做情况。

“那也算是我们公司的运营理念之一，我比力倡导治理团队向下负责。我认为工做只是生活的一部门，而非全数。但现实上，除了睡觉歇息，我们几乎有一半的清醒时间待在公司，在公司投进了良多时间和精神。所以我会更期看我所创造的平台和情况，能让各人不竭进修生长的同时，又是轻松活泼的。”

徐位东表达，如今的年轻人富有创造力，工做才能强，差别公司之间的薪资差别并没有太悬殊的差别，决定员工往留的关键，“还在于职场的气氛。”

“同事之间能否平等，指导能否情愿倾听员工设法，那些细节会给人完全差别的感触感染。”

在徐位东看来，优良的员工团队是支持公司从草创不断走到如今的关键之一，而快乐是第一创造力。

最曲看的创造快乐的体例，就是为员工供给形形色色的福利。

买橘子、买糖葫芦、造雪，春游、秋游，端午节时给员工的父母寄信和礼品表达感激，露营团建时专门预备的烟花秀，还有分批逐渐笼盖的为员工父母发放金额为500到1000的体检卡……

说起公司能为员工做什么，徐位东不消细想就能列出挺多。

“我往公司的时候就会想，那个季节他们可能想食什么、想玩什么，想到了就给他们买，其实大部门都是小心意，没花良多钱，但是员工能感触感染到你是实心为他们考虑的。我们公司气氛也很好，他们也经常会跟我说比来想食啥、饮啥了。”徐位东说。

3】用快乐和温热留住员工，留住更多情投意合的人

徐位东的公司2015岁首年月创至今，员工可能有300人，年龄大多在二十五六岁，工龄超越三年的有七八十人。

“相当于四分之一的员工超越三年了，我们总共也才成立七年，那其实算良多了。并且我们历来没拿过投资，不断是本身开展，客户的要求越来越高，但各人良多都留了下来。”

员工的黏性和忠实度让徐位东欣慰又骄傲。

“我正在实行一个方案，让我的员工分开我们公司以后都没法适应。”徐位东用开打趣的语气说。

对此次包下小食车事务的新闻热度，徐位东觉得，“能通过如许一件事给各人传布一种正向能量和积极工做、生活立场也挺好的。”

在扳谈中，他告诉记者，公司固然不算很大，但也始末认为要履行好社会责任，尽己所能往做公益。

关爱自闭症儿童、为老兵拍婚纱照、疫情时为关爱一线工做者、给大凉山的孩子捐书……那是和承包烤红薯、炒板栗判然不同的事，但传达出的是同样的温热立场。

“我想，公司主动地往做公益，员工本身看在心里，他也会领会你的理念、价值、文化是什么样的，也更能留住情投意合的人才。”徐位东最初说。

至于良多网友都猎奇的此次包下小食摊花了几钱，记者也探听了一下，可能2000多元。

（来源：小时新闻）