发光的我们大变局下温热而勇敢的力量 ——第二届CPCIC女性指导力论坛圆满落幕

第二届CPCIC女性指导力论坛

2022年11月15日，由中国石油和化学工业结合会国际交换与外企委员会（以下简称：石化结合会外资委）主办的第二届CPCIC女性指导力论坛于云端圆满落幕，来自巴斯夫、科思创、朗盛化学、霍尼韦尔特征素材和手艺集团、沙特根底工业公司、陶氏、亨斯迈、卡博特、科慕、必维、富美实、雅保、抱朴再生、sHero、悉之智能社区等企业或组织的高层代表出席了此次会议，并与线上22万的看寡一路配合领会石油和化工行业女性保存现状，领略行业女性在当前复杂情况下的坚守与开辟，摸索变局中女性指导力的新需求，逃觅赋能女性生长的新道路。

论坛以“发光的我们”为主题，以寄语视频、主题分享和圆桌讨论三种形式，围绕女性开展问题停止了深进切磋。

中国石油和化学工业结合会副会长傅向升在欢送致辞顶用三句话为整场论坛奠基了基调：女性指导力能够成为影响和改动世界的力量；中国石化范畴不乏出色指导力的女性；新时代迈向新征程的女性指导力石化行业是出色的代表。党的二十大对中国的开展做出了全面摆设，对新时代石化行业的女性伴侣们提出了新期看、新目标，同时也为广阔女性伴侣供给了宽广空间和优良机遇。“建立现代化国度需要更多更优良的女性伴侣，实现石化强国的斗争目标更需要更多更优良的时代女性，让我们配合联袂为创造愈加美妙的将来而勤奋斗争。”傅向升副会长表达。

在“她们说”视频环节，来自科慕、利安德巴塞尔、沙特根底工业公司、雅保、陶氏和富美实的高层代表从公司战术目标、员工性别比例、企业文化、女性组织、女性特殊力量和给女性的定见等方面赐与了特殊观点。良多化工企业都努力于进一步优化员工性别比例，进步中层以上治理层中的女性员工占比，企业的多元宽大文化和女性组织也将女性联合起来，鞭策女性自我认知的醒觉和社会角色的改变，助力女性释放潜能，实现价值。在当前不确定的社会情状下，女性的奉献和特殊力量都不容小觑，无论是在工做、生活仍是抗疫动作中，女性都展示出贵重的韧性、宽大性、共情力和协调与成就组织目标的出色才能，以和风细雨的体例赐与各人力量。高层代表们鼓舞女性们“积极创造时机，展示指导力，勇猛向前一步”，将工做和生活更好合成，连结求知欲，连结对别人的关心，在时代中尽情发光发热。

在主题分享中，五位分享嘉宾用亲身履历给我们闪现了女性在企业、行业和公益事业中的固执坚守以及在生活和事业上的开辟立异。

起首停止分享的是三位守护者中的企业坚守代表——科思创工程塑料事业部全球总裁 王丽密斯。做为一位非化工专业且无手艺布景的化工行业从业者，王丽密斯回忆了她在工做时面临的种种挑战，但无论是外派时的文化差别，岗位变更仍是独一中国籍女性指导的特殊身份，她都能感触感染到做为女性所拥有的韧性、共情力和进修内驱力撑持着她一步步向前。在由男性主导的化工行业，王丽密斯定见女性伴侣们发扬本身优势，展示指导力，打破自我，做出奉献。

女性公益事业坚守的出色代表刘学颂密斯做为第二位守护者停止分享，她将本身在生活体例时髦财产深耕15年的体味与收受接管再操纵财产相连系，创建北京抱朴再生环保科技有限公司，开启了以生态美学重塑废塑料再生行业的新形式。“愿从下一代手里借来的情况会成为我们从头捐赠给下一代的礼品。”

停止行业坚守分享的是第三位守护者——陶氏大中华区副总裁 褚晓勤密斯。陶氏公司不断重视科技与多元宽大文化的连系，也努力于进步整个行业的宽大性、多元性和公允性。陶氏公司坚信，多元宽大文化能够促进营业胜利，进步团队凝聚力，扩展社区影响力。陶氏公司在设立相关目标的同时，也对公司的多元宽大文化停止量化跟踪，挂钩绩效，助力构成愈加公允的轨制和文化。

随后参与分享的是两位开辟者。来自霍尼韦尔的 鲍海蕾密斯代表女性立异者分享了女性与可继续开展的强大联系关系，毗连、协做、改动，女性所拥有的特殊洞察力能够保持整个财产链，促进协做并带动财产变化。

做为开辟者重生力量的 古茜密斯带来了精心熬造的“年度最励志鸡汤”，从压力招致的病魔中涅槃重生，生长为安适如风，自带光环的跨界斜杠青年，如斯能量，来源于与自我的不完美息争，发现自我不成替代的闪光点，念动合一，连结专注，“该发光就发光”。

五位嘉宾的分享热诚诚恳，维度普遍，对女性在职业开展和小我生活上都极具启发性。圆桌讨论中，八位嘉宾在别离在两位主持人的率领下对两大议题停止了切磋。由科慕投资（中国）有限公司董事长兼总司理薄蕾密斯担任主持人的第一场讨论围绕百年未有大变局及行业需要什么样的女性指导力停止切磋，四位嘉宾均连系行业现状和本身履历对将来场面地步停止了预判，并对女性指导力的开展颁发了独到观点。

关于当下场面地步，富美实（中国）投资有限公司中国区总裁 吴朝晖密斯认为，遭到疫情、倾覆性手艺鼓起等因素的影响，人们对变局和不确定性的体感会不竭加强，国度间因逃求平安感而呈现的抵触也愈加频繁，但在变局中时刻连结开安心态，主动掌握机遇才是应对之策。

沙特根底工业公司大中华区摘购部总监 李彬密斯指出，面临变局，只要可以有效应对可继续开展挑战的企业才气有长久的将来，也只要将ESG原则足够融进企业营业开展与日常运营的方方面面，才气实现企业社会责任和本身增长的有机同一。

针对女性指导力在变局中的展示和开展，巴斯夫大中华区企业事务部总监 韩美华密斯分享了她做为传布总监在当下不确定场面地步中所面临的挑战，她认为女性所具备的韧性、倾听才能和适应力是应对危机时的有力兵器。

亨斯迈亚太区企业传布总监 李宇密斯立异引进了BANI那个概念来归纳综合当今场面地步，概念中的四个字母别离代表示阶段人们所履历的懦弱、焦虑、非线性和不成理解，企业能够通过进步韧性、灵敏度和洞察力来化危机为商机，同时，女性也应发扬指导力中的毗连力、协调力和支持力来促进连合。

主持人 薄蕾密斯在总结中定见女性要继续根究，不竭理论，不竭进步，在企业傍边更多地往参与到决策傍边，把本身酿成规则造定者，关于企业及社会的开展做出本身的奉献。

第二场讨论着眼当下布景下女性生长赋能问题，由雅保公司中国区总裁兼对外事务全球副总裁徐旸主持，讨论的范畴从世界场面地步缩小到企业和小我。四位嘉宾起首各自分享了本身看到的女性在职场中的现状，各人不约而同地提到了疫情期间职业女性所展示出的坚守、韧性、勇气、详尽、关心、责任感和在组织、治理、指导和协调才能方面凸起的才能，但在那一特殊期间，职业女性也面对着来自社会和家庭方面的挑战，如疫情期间子女的赐顾帮衬问题等。所以在如许一个特殊的期间，企业在赋能女性方面摘取动作非分特别重要。

主持人 徐旸密斯收场时分享了一组数据：2020年世界性别平等陈述中展现，女性和男性要到达职场上的平等要100年，而颠末三年的疫情冲击，那个数字已经增加到132年，出格在东亚地域，如今的形势可能尤为严格。麦肯锡在2015年的一个统计展现，男女平等会为整个世界在2025年带来28万美圆或近26%的GDP增长。在中国我们不断说妇女能顶半边天，中国大学的进学率里女性人数已经超越了男性，那么多人才假设都能在各自的财产发光发热，那么对企业功绩的增长价值浩荡。

朗盛化学（中国）有限公司公共关系司理 余婷密斯介绍了朗盛公司倡议的多样性和宽大性DAI方案，鼓舞女性做本身，敢发声，并在男性和女性间差别的思维和表达体例的启发下独具匠心地提出要先意识到男女之间的差别，扬长避短，助力女性生长。

卡博特（中国）投资有限公司副总裁、中国区董事总司理及功用性补强素材中国区营业总监 王维琤密斯认为女性赋能需要社会大情况和企业小情况的双重撑持。从大情况来看，中国在经济、科技、教导和文化开展上都付与了女性更多的生长空间。但在企业小情况中，女性赋能工做还有很大的提拔空间。卡博特专门构成了DAI委员会，按期组织活动，并力争把DAI融进到项目标评估和挑选傍边。在人力资本部分，卡博特在男女员工薪酬程度、人数比例和应聘时机等方面都有专门办法保障公允。王维琤密斯表达，公司需要设立细化目标以及权衡目标，而且按期停止评估回忆，如许才气确保公司在系统上实正赋能女性生长。

必维集团石油天然气及化工营业总监 黄蕾密斯不只介绍了必维集团内部的女性课程、分享会和女性有关目标的KPI化查核，还指出了在女性生长和开展的道路上男性盟友的重要性，出格在男性比例高达75%的石油化工企业，女性应该看到而且承认男性盟友的价值，重视倾听，促进交换，实正到达男女平等。

sHero开创人和CEO 刘慧密斯在总结中说道，当今时代，整个职场情况及人们的工做体例已经发作了浩荡改变，公司看待女性员工的立场和体例从浮于外表的KPI式的数据和目标已经进化为深条理的多样宽大的职场文化建立，女性和女性的指导力不竭被发掘，不竭被承认，我们应该陆续勤奋，连结向好的大趋向，将来女性的开展必然会越来越好。

外资委举办的女性指导力论坛已经来到了第二届，固然因为疫情原因转移至线上举行，但各企业参与热情仍然高涨，会上分享同样超卓，会后反应照旧强烈热闹，可见论坛的开展适应时代开展，契合人们心声，论坛的讨论功效将为女性潜能的激发与自我价值的实现增添动力，为女性公允的职业开展和指导力的足够展示供给启发与指引，为女性事业的长久开展注进石化行业的独有伶俐和配合力量。

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