在职场中你必然见过那种人，他们喜怒不露于色，跟他相处觉得会很温馨，觉得对方十分顾及别人的设法，处处为集体着想，但在某一件事，某个小细节会发现对方的私心。
那种人都拥有很高的情商，一般不会与别人起正面抵触，在日常平凡他们会是他人眼中的好意人，但在关键工作上，他们往往会给你一刀让你清醒。
那时你的大脑会处于暂时短路形态，还觉得不到是哪里出了问题，等过一段时间才会恍然大悟，那就是传说中的城府深。
在职场中，他们总可以巧妙地躲避过风险，且不显山露珠，所谓静水深流风过无痕。城府深的人一般会有以下几个特征。
1.懂得掌握本身的情感
九零后已经是新进职场的主力军，比起八零跟七零后的职场前辈来说，他们更喜好自在也更本位主义化。
在碰着一些需要沟通交换才气处理问题的工作时，往往会显得捉襟见肘，那时候抵触在所不免。
我有一个女同事，她的性格很是大大咧咧，关于她看不惯的工作历来不会躲躲掖掖，间接会当面指出来，关于别人营业才能呈现的问题更是直抒己见。
在某一次做项目时候，财政因为报账不及时，资金对接呈现问题，招致工程历程中断，讨论会上她跟财政发作抵触，两边各不相谋互不相让，最初招致的成果是，两边都撂挑子不干了！
比及老板来查抄时才发现是财政的问题，最初他做出决定——同时开除两人。
一个成熟的职场人绝对不会呈现那么情感化时候，那种零和思维是最要不得的，因为不管谁对谁错，工做仍是没有完成。
2.日常平凡与报酬善
城府深的人往往不会表示出一副“本人谁也欠好惹的”面目面貌，相反地，他们日常平凡都很驯良，在相处时会让他人觉得很温馨。
那种驯良其实并非无底线原则的示好，重要的是那能够很好地制止了没必要要的抵触。
同样仍是在我阿谁项目部分里，有一个年纪稍大的员工，各人都喊他应叔，其实他也没有多大年纪，只是比我们进公司稍早一些。
他天天就是一副温暖的面目面貌，他人有求于他他随便不会推辞，他人在他跟前抱怨他也会认真倾听。
在那次阿谁女同事与财政大闹会议室时他并没有参与调和，而是喊来老板间接处置。
在关键问题上，他历来不会趁火打劫，那也是为什么人员更新换代很快，他却没有被裁人的原因。
3.在本身核心利益问题上从不会让步
城府深的人可历来不是懂得运营人际关系的老好人那么简单，在一些涉及他们本身核心利益的工作上，他们表示的往往雷厉流行从不挈泥带水。
以至还会对任何威胁到本身利益的人和事停止还击，在工作事后才会领略到他们的老辣。那些人往往职场年龄较长，懂得若何隐躲本身。