有道是“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”，我们在职场中抉择老板也是同样的事理。固然一个老板可能不会间接带给你大把的钞票或者车子、房子，但是他会给你好机遇，只要一个机遇碰对了，那你后半生的幸福就有了下落。
在神话剧《封神榜》中，各人能够看到，无数忠臣在看到商纣的种种暴行后都纷繁投靠周朝，往效忠于明主。恰是他们的那种抉择，改动了他们被商纣摧残的悲薄命运，从而在周朝过上安身立命的生活。
在职场上，碰着了一个好老板，你后半生纵横职场的传奇生活生计也就从此拉开了序幕。
假设你不相信一个好老板能改动你的人生，那么请看下面的故事：
木沐在拥挤的雇用会上碰着了如今的老板。其时，他坐在老板的对面时，老板拿着他的简历问道：“你已经在原公司工做一年了，怎么不陆续做下往?”木沐本想找些冠冕堂皇的理由搪塞过往，但他最末仍是抉择了说实话：“本来的老板老是克扣工资，我不想再忍了。”新老板听后并没有责怪他，反而笑笑说：“我们公司不会随意扣员工的钱，但我期看我的员工都能认实工做。如许，你明天到我公司来面试吧。”
后来，木沐顺利通过了面试，成为那家公司的一名员工。别人职之后，更先感触感染到的就是同事们像一家人一样敦睦有序。木沐感应一阵温热，他相信，只要老板的气度宽广，员工们才可能如斯密切。后来，他也觉察老板已经兑现了本来的许诺——不会克扣员工的工资，那令木沐工做起来充满热情。而老板也是个看察力十分强的人，他发现了木沐的诚恳与勤奋，于是交给木沐一个大客户。
但既然是大客户，就当然是一块难啃的“猪头骨”。而木沐只不外是一个刚结业的大学生，他几次“进攻”都没能将“猪头骨”拿下。无法之下，木沐沮丧地回到公司，心想那下让原来对本身很好的老板失看了。但是老板仍然没有责怪木沐，而是笑着对他说：“你是学市场营销身世，我们公司需要你如许的人。但你参与工做才一年，体味和心理程度还存在着良多不敷之处，我让你往触那位大客户，并非非要你弄回一张合同，而是期看你能在理论中得到磨练，尽快成熟。下次我往见那位客户的时候，你跟我一路往吧。”
老板的那一番话令木沐热泪盈眶。之后，他便跟从着老板见客户、下工场，从老板的身上也学到了奋不顾身的精神和良多行业内的常识与体味。跟着木沐的朝上进步，他的薪金与待遇也水涨船高。木沐在那家公司工做了整整7年，在那7年间，那家公司从业界的一匹黑马渐渐生长为行内的领军人。
后来，木沐告退本身开了一家小公司，专做那位教给他受用一生的能耐的老板的生意，他成为老板最忠实的经销商。
看完那个故事，年轻人也许会说：“好老板、坏老板脸上又没有贴标签，我怎么辨认得清呢?”事实上，不论是好老板仍是坏老板，都是有迹可循的。要分清“好坏”，其实其实不难。
标签一：好老板像初升的太阳,坏老板像霜打的茄子
好老板就像早上十点的太阳，热情而乐看。那种形态将会带发动工积极空中对工做和生活，即便碰着困难也能时刻充满斗志。当然，长此以往，企业与员工都能到达各自的目标，实现各自的抱负，可谓“大快人心”。而坏老板天天早上来到公司时，就像刚跑完五万米一样，挈着两条肥腿，走也走不动。还时不时地长吁短叹或者大动怒火，像个更年期的妇女。在如许的老板的指导下，员工们必然会思疑公司是不是有浩荡的财政问题或是面对倒闭的求助紧急，人心惶惶，互相猜疑，哪还有人专注工做?
标签二：好老板胸襟宽广，泽被苍生；坏老板多疑猜疑，刻薄寡恩
在汗青上，盛世的君主无一不是宽以待人而且爱才惜才；而亡国之君则大多性格乖戾，素性多疑。职场上也一样，能宽大看待部属的错误与失误并适时地赐与部属安抚与鼓舞的老板，往往也能在很大水平上鼓励员工的士气；而坏老板则动不动就克扣工资、炒员工鱿鱼，员工们人人自危，无心工做，到最初企业和员工双受害。
标签三：好老板擅长发现，坏老板熟视无睹
其实，每个员工身上都有长处与缺点。好的老板往往擅长发现员工的长处，从而将他摆在合适的位置上。就像闻名励志讲师余世维所说的：
“喜好权利的人我就让他专盖章章，并且将他的办公桌放在办公室的最中心，让来来往往的人都听到他盖印的‘咚咚’声。而那些你借给他一个图钉他都要逃着你还的小气鬼我就让他守仓库，证仓库的工具不会丢……”坏老板不会管员工擅长什么专业、兴致又是什么，愈加不会锐意往看察和提拔一些有偏才或暗才的员工。在那种情状下，员工做得辛勤不说，也出不了功效，没办法，各人最初不能不拍屁股走人。
说了那么多，无非是期看职场中的年轻人能慧眼识人，．因为好老板往往能让你受益末生；而赶上了坏老板，不管你是千里马仍是万里马，都只能像韩愈《马说》中所描述的“骈死于槽枥之间”。“良禽择木而栖”，企业与求职者之间是双向抉择的关系，当你一旦觉察本身“遇人不淑”时，期看你能应机立断，与坏老板划清边界