编者案
我事实合适什么样的工做？什么工做才是实正的好工做？大城市那么卷，是走是留？《职场实话：认清本身，看懂市场，选好工做》一书用访谈体的形式，通过40多个职场实例，聊了那些我们持久或漠视、或曲解的职场本相，从而为存在职业猜疑、面对小我职业开展窘境的职场人供给客看根究。
2022年，教导部统计的结业生人数——1076万，那个数字首破万万，创下汗青新高。固然年年都有“最难就业季”的说法，但全球疫情影响、工做岗位缩减、结业人数空前，仍是让第一批“00后”迎来了实正的“最难就业季”。
遭遇窘境，被外界打乱了常规的工做节拍，或许恰是一个深思工做与职场的重要时机。
一、人和职业之间，
纷歧定像拼图那样严丝合缝
从结业起头做了7年销售工做的女生小A来做职业征询，说本身再也不想做销售了，想转型做薪酬治理。那是呈现职业倦怠的人常有的反响，不只想分开本身如今的岗位和公司，以至否认所在的行业，期看永久逃离、再无交集。
面临那种情状，征询师凡是会感应很无力，就像看到一小我手里有一杯牛奶，但他说：“我就是不想饮那杯牛奶。”而他如今除了牛奶，又什么都没有。他可能以后会有，但职场的评判原则就是如斯“冷酷无情”——付出时间和劳动，完成工做使命，获得响应的酬劳。
职业转型没有想象中那么随便，并非考一个证，或者觉得本身擅长做什么，就能转型胜利的。假设没有相关履历，也不是学那个专业的，拿什么往和那些有专业布景又有从业体味的人合作呢？
薛决然说，她能觉得到小A似乎特殊期看从她口中听到：“你确实不合适做销售，所以你做得特殊痛苦，那就别做了。”但事实上，小A做了多年的销售工做，每年都是顶级销售员，能说她实的不合适那份工做吗？
人和职业的关系，不像拼图那样严丝合缝，每小我就只合适在某一个处所、某一个岗位上工做。例如说根据征询沟通，薛决然发现小A有三个很明显的特征：第一，她特殊拼命，她能成为顶级销售员，是因为天天工做到差不多晚上10点或11点，能拼是她的优势，也能够说只要不是她特殊不擅长的事，多年下来，她都能做得不错；第二，她对处理难题、研究自己有十分大的兴致，好比行业里此外公司的情状她都摸得很清晰，所以她才气够更好地往说服潜在用户，而且能够给潜在用户供给良多有用的定见；第三，她很有韧劲，那个特征对做销售工做也有搀扶帮助。我们都晓得，做销售都有逃单，没有韧劲的话，可能就逃不成。
有那三个特征，小A做其他的工做，可能也会做得不错。转型并不是全无可能，但问题的关键是谁情愿供给那个时机。
固然面临小A的职业转型诉求感应有些无力，但薛决然仍是给出了她的定见：“假设非要一顿脚往干此外，不是不成以，能够往看看本身的人脉中有没有人能够帮你推开一扇门，给你一个时机。”
别的，综合来看，其实小A其实不必然是不喜好如今的销售工做，而是不称心本身的工做形态。那又是另一个话题了。
二、把喜好当职业，不是每小我都行
有些人固然工做多年，但也会说不晓得本身到底喜好做什么、想做什么。
其实，我们喜好和擅长的工作跟社会分工之间，其实不存在很明白的对应关系。书中举了一个简单的例子：一个小伙子喜好画画，往参与艺考，学了与设想有关的专业，结业之后他最有可能获得工做时机的就业标的目的，一个是做设想师，另一个是做培训机构的美术教师。他很享受画画那个过程，但实的往做设想师，当“甲方虐你千百遍”的时候，最初做出来的那张设想图，可能本身看了都想吐。往当美术教师的话，就是天天跟学生打交道。假设是教艺考生，就是告诉他们怎么画可以拿高分；假设是教小孩子，教创意美术之类的，那就要不竭往调动孩子的积极性。假设他是一个不太情愿跟人打交道的人，就算再喜好画画，也可能不喜好那份工做。
一小我发现本身喜好画画，很简单，但是画画自己不是工做。喜好与专业，专业与职业之间，都不克不及间接划等号。
因而，关于还没进进职场的人，例如说高中生在选专业、报意愿的时候，更好从一起头就问“我以后更可能往干什么”，而不是“我喜好学什么”。工做有良多种，但回根结底次要分两大类,一类是跟人打交道，一类是跟事打交道。根据那个分类办法，人也能够大致分为三类：有一类人，生成就倾向于专业道路，好比我们经常会看到有些人很倔、爱钻牛角尖，也不太会来事儿，包罗跟他人说话是比力曲来曲往的，在专业问题上得理不饶人，有的时候还会顶嘴上司。那些人一般不情愿在人际交往上破费太多时间；还有一类人，生成喜好筹措事儿，会安放他人干活。如许的人上中学也好，上大学也好，可能更情愿参与一些社团活动或者当一个小指导，可以跟学校的指导、教师打成一片。如许的人生成喜好做需要搞定人的事；第三类人，就是专业工做也还行，在人际交往上，固然没有那么八面见光，但是也不差。
前两类人比力典型，第三类人在书中有个有意思的例子：
小I是做保险的，特征是有点小我英雄主义，就是她不情愿管人，也特殊挑人。她做保险工做时，本身的功绩很好，但是我们晓得保险公司里每小我的收进是跟小我功绩和团队功绩挂钩的。假设只做小我功绩，团队规模就上不往，其实她挺食亏的。但是她如今的团队规模也不小，有一二百人，并且没有一个内勤，那是很少见的。因为保险公司团队一旦强大之后都需要内勤往打理内部的工作。小I是怎么做到的呢？她有三四个关系不错、综合才能很强的合伙人，她就让他们往管下面的员工，她日常平凡只对接那三四小我。对产物的解读、对营销技能的培训，她有十分独到的观点，有时候她更像一个“专家”，同时她的伙伴们又十分认同她。所以，小I固然本身不喜好带团队，但是她能找到一种体例让团队运转下往。
在职业生长之路上，早日找到本身的擅长和不擅长，明白本身是哪一类人，并抉择合适的岗位和工做体例，十分重要。
三、主动赋闲找标的目的，也可能仍是找不到
近年来，主动赋闲变得比以往更常见。
有些人在工做太累或者苍茫找不到标的目的时会主动裸辞；也有些人在换工做的间隙会抉择gap year（间隔年），有的以至会间隔更长时间；还有大量的全职妈妈，为了赐顾帮衬孩子分开职场几年。薛决然在征询中碰着大量如许的案例，此中有如许一个案例：
一流高校硕士结业的Y密斯，结业之后的两份工做都在外企，工做比力忙，后来她生孩子休产假，有些关于小我开展的设法，想打破一下自我，就把工做辞了。在主动赋闲的那两年，她不是很确定能否做全职妈妈，但也学了各类各样的课程。她往找薛决然征询时是想从头回到职场，一方面是孩子上幼儿园了，不消她天天围着转；另一方面是孩子上幼儿园之后报各类才艺班的膏火其实是不低，光靠老公一小我的收进往支持，有些捉襟见肘。当然也不完满是出于经济上的考虑。
薛决然说：“人老是如许，工做的时候想告退，不工做的时候又想找工做。”
但是根据她的情状，重回职场其实不随便。她的教导布景和工做布景似乎不错，良多那种布景比力优良的人会觉得本身告退之后再找工做不是难事，其实纷歧定。好比说Y密斯之前在外企的工做履历，相当于在一个比力细分的范畴做比力专业的工做，说实话，如许的岗位在市场上的空缺没有那么多，并且假设是初级的岗位，企业更情愿招应届生或者更年轻的人。
那一类人是比力随便赋闲的——所处的行业过于小寡或者以往的工做内容过分单一，小我也不是那种适应才能足够强、什么都能干的。对如许的人来说，一旦失往一份工做，找下一份工做就会变得不随便。
最初，薛决然给她的定见是：能够接一些零活儿，好比说翻译点儿工具，或者进进伴侣的公司从不受限的岗位上从头做起，以她的才能应该很快能生长起来。但是，如许的时机并没有想象中那么随便获得。
四、回家乡温馨，
也可能意味着没完没了的心烦
北上广深大城市太“卷”，家乡生活成本低、压力小，家里人以至还能帮手安放平稳的工做，越来越多年轻人抉择了回家乡。
Z结业后本来在某市银行做柜台类的工做，干了没多久觉得没意思，再加上身边也没有什么伴侣，她就回了老家。回老家之后，她跟良多人一样，也是依靠父母在本地的关系找了一份工做。可想而知，之后也是被催婚，她跟大部门人一样在两三年之内成婚了。她生了个孩子，又离婚了。她说其实孩子出生之后本身就跟前夫分居了，但因为父母不撑持她离婚，所以不断挈着，挈到比来才正式办了离婚手续，而父母如今还等待他们复婚。
她如今是事业单元的财政人员，不消坐班，也比力闲。假设说她面对什么压力，那也不是工做和经济上的。她也想找一小我成婚，但找到称心的其实不随便。家乡的生活当然温馨，良多人在那个诱惑下回往了，但后面可能会碰着各类各样的费事。薛决然讲到：在大城市，个性凸起一些没什么问题，但在小城市，人之常情可以拎得清、玩得转，是混世界的“标配”。个性凸起的人，为了温馨回到家乡，可能会碰着很多费事。别的，在三四线城市，职业转型可腾挪的空间非常有限。
也有人抉择留在大城市打拼，H是一个在上海某新兴品牌快消品公司工做的姑娘，也是在某个小城市出生，在上海工做、成婚，但是没多久就离婚了，原因是她觉得老公太不长进了。
H是那种有野心、有理想的人，她原来是想拽着她老公往前走，但她老公觉得你怎么有那么多想要的，如今的生活不是挺好的吗？两小我越走越远，在还没离婚的时候就分居了，她本身移出来租房子住。H 说本身有段时间特殊焦虑，没有平安感。从她的父母包罗老家亲戚的角度看，她在上海成婚了，挺好的，非得离婚，从有房子又酿成没房子了。
她找薛决然做征询的一年多后跳到了一家新公司，独立负责一个内部立异项目。那个项目十分有挑战性，也合适她的特征：“爱拼才会赢”。
在抉择留在大城市仍是回家乡的问题上，假设你十分厌恶被小处所的那种人际关系裹挟，期看拥有更丰富的视野，那可能是合适待在一线城市的。别的，在三、四线城市，收进的增漫空间比拟大城市，其实也比力有限。
每小我个性差别、逃求差别、生活体例也差别，那没有什么好与欠好的别离，重要的是想大白本身要什么，万万不要“既要又要还要”。
《职场实话：认清本身，看懂市场，选好工做》
做者：薛决然、陈舒扬
本书是一本为存在职业猜疑、面对小我职业开展窘境的职场人供给客看根究的访谈集。通过对话的形式，独立内容参谋陈舒扬与人才开展专家薛决然针对现代年轻人面对的种种职业开展窘境、抉择与应对体例停止了梳理。内容涉及职业抱负与现实、职业兴致与驱动力、职业抉择的成见、职场中的“站队”问题与沟通体例、留在大城市仍是回家乡、职场PUA与职场情感治理、自在职业的抉择、职场与小我幸福感的关系等等。在访谈过程中，薛决然连系本身20多年人力资本范畴的工做体味，浓缩曾停止过的2000多位职场人的独立征询，针对极具代表性的40余个实在职场案例停止了阐发解读。
内容来源：中信出书社
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