住家保母高烧夺救无效灭亡，其家属一纸诉状将雇主及平台公司告至上海市奉贤区人民法院（以下简称上海奉贤法院），要求雇主及平台公司别离补偿58万元、100万元缺失。
11月23日，澎湃新闻记者从上海奉贤法院得悉，该院最末判决驳回保母家属的全数诉讼恳求。
上海奉贤法院介绍，2020年12月，华阿姨进驻某互联网护工平台，后经平台面试通过，华阿姨被介绍至黎某父母家中，负责赐顾帮衬患脑萎缩的黎某父母。
2021年7月8日上午，华阿姨在黎某父母家发烧，自行服药后并没有缓解，体温从38.8℃上升至40℃。
相关聊天笔录。上海奉贤法院 供图
上午10点摆布，华阿姨在微信群中联络黎某告知本身发烧。约半小时后，黎某老婆回复微信，认为华阿姨身体无法胜任工做并要求换人，黎某将华阿姨发烧事宜及时告知平台。其间，黎某母亲屡次提醒华阿姨就医。下战书1点摆布，黎某及家人、平台员工先后抵达现场，在发现华阿姨昏迷后，第一时间拨打120送医，华阿姨经夺救无效灭亡，死因是由发热引起的急性唤吸衰竭。
相关医疗笔录 。上海奉贤法院 供图
上海奉贤法院经审理认为，起首，平台无须担责。合同约定平台系信息办事供给方，供给的是促成交易的中介办事，故平台不该承担雇主责任。
其次，雇主无过错。华阿姨受雇于黎某，酬劳由黎某间接付出，两边构成劳务关系。根据民法典第1192条规定，供给劳务一方因劳务遭到损害的，根据两边各自的过错承担响应的责任。华阿姨的灭亡原因是由发热引起的急性唤吸衰竭，属于本身疾病，并没有证据证明该成果因供给劳务形成，供给劳务与灭亡原因之间不存在因果关系。黎某做为雇主，为华阿姨供给了有空调的房间。从工做使命而言，华阿姨处置护理白叟的工做，未超越合同约定的范畴。华阿姨告知发烧，黎某及时履行了合同约定的送医义务。
需重视的是，黎某一家并不是专业的医疗从业人员，黎某父母是需要被护理的脑萎缩患者。做为一般的雇主，对该灭亡后果不具备预见的可能性，黎某已经尽到了做为不具备医学专业常识的通俗人应尽的提醒、重视、及时救助义务。因而，黎某一方不存在过错。
此外，华阿姨本身存在过错。华阿姨做为完全民事行为才能人，且是处置护理工做的护工，理应对本身身体形态停止合理揣度与处置，因其自行用药、错误揣度招致的后果，应由其本身承担。
因而，最末法院判决驳回华阿姨家属全数诉讼恳求。虽平台及黎某均无需承担责任，但考虑到华阿姨的离世，在法院的释法说理下，平台及黎某均自愿向华阿姨家属停止了必然的人道主义抵偿。