新版劳动合同法，能否新瓶拆旧酒？
新年新景新气象，
劳动听民齐欢欣；
新版劳动合同法，
诸君收起唇舌剑；
新瓶能否拆旧酒，
辛勤群众来品尝；
好坏自有公德心，
验证之后理服人。
在我的理解中，我们农人工打工的目标无外乎：赚钱养家户口；学些手艺，有一技防身走遍天都不怕；为了抱负，期看有个好的人生舞台。
赚钱养家户口，是打工的间接需求。在打工的道路上觅觅本身人生的舞台，是打工的更高境域。
抱负谁都有，而在现实面前，显的苍白无力。
我们做为农人工，有别于其他打工群体。没有高的学历，没有高的程度，没有手艺，没有好的人脉关系，只要一幅身子骨，骨子里的一身蛮气力，靠气力食饭，是我们农人工首选。
我们农人工，大都人，打工的目标，就是为了最根本的需求——赚钱养家，改进家庭生活。
在外打工，赚点钱，碰着各类工作，根本都苟且偷生。做为我们农人工，没有想那么多权益的庇护和争取。
打工给钱，不移至理的工作，我们只认那个死理，很少想到各类权益的保障。打工权益，那也怪不得我们，做为农人工，我们能晓得那么多吗？即使是晓得，一般来讲，提出权益，丧失工做，良多事实都有验证。
对劳动合同的理解：
毋庸置疑，农人工的法令意识稀薄
近几年，加大了对劳动合同的鼓吹，才使我们晓得什么是劳动合同。打工给钱，需要劳动合同来保障，干什么活？怎么干？干多长时间？等等，都有规定，假设没有签定劳动合同，固然是不移至理的工作，也白费。
晓得了劳动合同，对我们农人工来说，是朝上进步。
在签定劳动合同时，我们认为，只是个形式。认为是形式，别讪笑我们觉悟低，因为事实告诉我们，签与不签，我们的劳动过程和酬劳，没有多大改进。好比，我们农人工在劳动过程中，工资低、劳动时间长、没有平安庇护、没有加班费、没有高温费……我门举着劳动合同往找老板，或往找政府的劳动保障部分等，在中国那个大情况里，能够吗？是能够，但要付出从头找工做的代价。从头找工做，而关于我们农人工，找工做的艰苦，只要我们本身往体味。我说那些，不要不屑，用冠冕堂皇的话来教导我，或拿个此外事例辩驳我，我说确实是事实。
劳动合同当然很好，假设政府部分不加大劳动监察，关于我们农人工，劳动合同就像我们更高的打工境域样，酿成了抱负。
良多时候，有人说，农人工程度低，不懂得用法令兵器庇护本身。说如许话的人，是不晓得农人工实正保存现状的。
对工会的理解：
能够毫不夸饰的说，我们良多农人工，脑袋里没有工会那个概念的，工会是干什么的？对工会的职责和义务，底子就不晓得。记得，有一次，我们几位工友在一路聊天，谈到工资里为什么要扣掉两块钱，找到人事部，人事部阐明说是交的工会费。交了工会费，而不晓得工会是什么玩意儿，那到底是谁的错呢？
我们农人工，一般进的都是私营企业。在建筑工地，底子就没有工会那个说法，而在工场里，即使有工会组织，也形同虚设。在私营企业，从工会组织人员设置装备摆设，就能够看出眉目。一般，为应付政府部分的查抄，在工场里设立工会，由工场老板指派一名亲信做工会 ，找几个听话的员工做工会代表，然后报到上级，就算成立了工会。
不是诽谤工会，良多私营工场成立工会，就像小孩玩家家，玩给某些橹吹模承┳橹哺试缸稣鲅巯埂?br
如许的工会，工会里的人即使不是老板的亲信，只如果在工场里上班，拿老板的工资，就难以按工会的要求开展工做，有鄙谚：拿人家的工具，手短；食人家的工具，嘴硬。
如许的工会，当然也有成就感，为了老板的利益，能够摆平“刁工”（刁民改的）。
对协调劳动关系的理解：
如今最时髦的词语，就是“协调”。
人活着就要劳动，不论是脑力劳动，仍是和我们农人工样体力劳动，归正都是劳动。
成立协调的劳动关系，有人会指出良多把戏和名堂，说什么协调是文化，协调是传统，协调是美德……其实，成立协调的劳动，只要根据国度的法令，各人都遵守劳动合同的相关规定，不就是协调吗？
根据劳动合同的要求，用人单元和劳动者，都做好本身的天职，就协调。假设不根据劳动合同处事，各人都嘴上说协调。
成立协调的劳动关系，应该是成立在遵守劳动合同的根底之上，“协调”才算上了条理和层次。
“协调”，看似深邃的事理，其适用简单的话来说，就很大白。
对劳动合同的根究
1、新版劳动合同已经施行，谁为我们农人工做过那方面的培训和讲解，让我们农人工根据劳动合同法，加强自我庇护意识？
不克不及够把我们农人工比做那些有文化，坐在办公室里的劳动者，他们能够通过多重渠道领会劳工合同的内容，权力和义务，而我们是农人工，有着局限性。
2、在工场里，别想指看企业鼓吹劳动合同法，那么，政府部分该做些什么呢？
法是政府部分制定的，我们的靠山就是政府。
3、工会到底起不起感化？
4、新的劳动合同法，实的可以根据条则施行吗？
5、假设我们劳动者对那部法的施行很失看，该怎么办？