从秦裕“落马”谈带“病”提拔
近日，吉林省高院对上海市宝山区原区长秦裕陈旧迂腐案做出二审讯决：庇护一审原判，判处秦裕无期徒刑，该判决为末审讯决。
2006年7月25日秦裕被选宝山区区长；8月24日，秦裕“落马”，上海一些干部群寡把秦裕称为“一个月区长”。“一个月区长”的前后，折射了那位曾经的“上海第一秘”荒谬的带“病”提拔之路。
上海“社保案”中，除了秦裕外，上海电气集团副总裁韩国璋因涉案被审查时，提拔他为集团党委副书记、常务副总裁的录用文件刚下发，以至还没来得及正式公布，人就出事了。
按理说，提拔、录用干部是一件十分严厉的工作，但秦裕、韩国璋等官员提拔后快速落马，形成恶劣影响，严峻影响了干队伍伍的形象。
做为“上海第一秘”秦裕的贪污陈旧迂腐问题，其素质是“一把手”欠缺监视。据报导，2005年下半年，中纪委指导曾经找过陈良宇谈话，指出上海很多干部反映秦裕廉政方面有问题，要求其选用党性强、做风正派的同志当秘书，但陈良宇却在多个场所夸奖秦裕，称他是一个没有问题的干部。
指导出格是“一把手”的秘书处在十分关键的特殊位置，是上通下达的关隘，如今社会上形形色色的人都想打通秘书那个关节来接近指导，谋取利益，秘书稍一放松自律，就很难对抗诱惑。此外，秘书为一个指导办事时间长了，也随便失往监视，也没人敢监视。
其实，一些干部在提拔前就表露出一些问题，有关部分也并非一点都不清晰，但他们往往被带“病”提拔，其根源仍是少数指导过于“强势”。干部选拔工做，有时酿成了“一把手”说了算，组织部分只不外是详细筹办罢了，存在必然的权利失往造衡现象。
应该说，目前我国各地都成立了比力科学的干部政绩查核系统，收到了优良的效果。但是，部门处所的政绩查核内容凸起GDP等“显绩”而漠视了民生、环保等“潜绩”，政绩查核与干部利用还没有较好连系起来，存在上级次要指导或“一把手”说了算，招致跑官要官、买官卖官现象时有发作，带“病”提拔现象也屡屡不竭。
在干部查核评判系统中，群寡对干部选拔的原则、要乞降法式应该拥有知情权。在以往的干部选拔任用机造中，因为群寡知情权、参与权、抉择权和监视权不敷，欠缺通明度，往往呈现“暗箱操做”等不正之风，招致一些群寡恶感以至民怨颇多的干部可以升迁，间接影响到党和政府的形象。
用准一个干部，等于树立起一面旗号；用错一个干部，等于发出了一个错误信号。为此，各级党委及其组织部分要进一步成立健全鼓励机造，树立准确的用人导向，用好的做风选人，选做风好的人；各级指导干部要带头发扬民主，率先做出楷模，使勤政为民、求实务实的干部得到嘉奖，使好大喜功、故弄玄虚的干部遭到惩戒，在各级指导干部中构成踏实肯干的风气，营造鼓舞干部想干事、能干事、干成事、不出事的优良情况。