大致说来，大的游戏公司偏好专才，而小游戏公司更喜欢全才。外企偏好创意型，国内企业更喜欢高资历者。
大致说来，大的游戏公司偏好专才，而小游戏公司更喜欢全才。外企偏好创意型，国内企业更喜欢高资历者。
游戏公司对人才的断定按先后挨次可能如下。
1。胜利的项目体味
那是最抱负的前提，因为那个行业冗杂多变，同时又处于一个高速开展期，再加上客户对象本身的一些因素，有过胜利体味的人士能就显得太重要了，至少在同等前提下他们更易躲避风险从而包管产物的胜利。那种人士最食香，目前处于金字塔中上层。
2。完全项目体味
之所以强调完全项目标重要性，同样是因为那个行业的特殊性，假设单算收集游戏的话，那个财产在大陆刚好10周岁。所以有体味的人才很欠缺，加之那个行业严峻依靠体味，有过2~3年体味的也成夺手人才。
同时那个行业目前炙手可热，良多传统行业资金流进，愈加剧了那个行业从业人士急躁心理，典型症状就是跳槽成风。良多报酬了加薪而频繁跳槽，有过完全项目体味的不多。我所能承受的更低线是1。5年一跳，假设胜利项目者能够放宽为1年换一次，但很不睬解半年以至3个月就换工做的人士。
3。资深人士
提到那类人，偶很肉痛。良多5年以上的人士，尤以筹谋居多(因为筹谋更侧重于胜利项目来评判)。他们参与的项目要么流产，要么上市很不睬想，要么公司倒闭等多种原因形成工做好几年了还没有拿得出手的项目。他们多挂主策头衔，但相对薪水不高，以至低于3年从业者。更可悲的是，他们已经高不成低不就，更有甚者把原因回为命运。还有的人先做筹谋再转运营，发现不适宜又做回筹谋，频频折腾，属于典型的通才，非全才更算不上专才。关于如许的人士，我只能尊崇他们，同时钦佩他们对行业的固执，除此之外心有余而力不足。
上面所谈为国内企业人才需求，下面拿我目前正在运做的某外企的职位需求比照。拿筹谋职位来说，他们的title喊producer，与国内的项目司理类似。除了同样逃求胜利项目外，还有两点他们更看中:
1。跳槽频次
要求有完全项目体味，并且是从立项就参与，不断到公测至少半年时间那才算实正的完全项目体味。因为他们对人才有持久的职业规划，他们同样期看人士是位踏实且值得培育提拔的人。
2。尊重创意
那点与国内企业有很大区别，国内企业可能更期看保险，而外企因为有OPEN的文化，你的任何定见是能够被尊重以至摘纳的。所以喜欢IDEA的伴侣无妨往外企一试，但前提是你有某项专业特长。
以上结论只是出自我本身2年的游戏猎头体味，可能更合适想进大型企业的人士。我仍是那句话:相信本身，每一位社会人都是人才，只是要找对你本身的伯乐。