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猫扑如斯看待老员工实喊人冷心啊
俺7月正式从猫扑去职，去职前是销售手下面的客户办事部的员工，拿起码的工资，最苦最累的活都压在俺身上，觉得在越干越心慌，没有前途每个月发工资的时候都恐惧，那么点薪水怎么过日子啊，于是我决定分开，我是猫扑最老的员工之一，我对猫扑的的豪情，实的无法用言语言表，我也不想走的，但是为了保存，我不能不考虑薪水的问题，我提了但是指导跟我说，视我7月份的表示，莫非我之前的功效都无法得到公司的承认吗？
我的那些工做的功效，就因为那一句话被抹平了吗？一会儿我心绪低落到几点，于是6月提交了告退陈述，7月办妥了去职手续。在去职前我跟我的leader 林总监道别，她十分必定的告诉我说，只要在你Q2在岗，那个奖金必然是有你的，你不要担忧。8月10日发工资了，猫扑很希罕Q2的奖金挈到8月发，不晓得为什么，据传是因为财政的原因将Q2的奖金挈到8月发。我查了一下，没有奖金。于是我问林总监，她说因为你去职了公司规定你没有，我转而征询了其他同事，他们均告诉我是应该有奖金的。我再而问她，她那么答复我：“奖金是属于工资以外的额外奖励部门，所以并非每小我都有奖金。假设指导查核你Q2工做认为没有到达要求就没有该部门。那个地域的指导有自主权。你是分开公司的员工，我没需要跟你产生太多纠缠，奖金并非工资的一部门。”我一会儿就不晓得该说什么了，进而我跟那个林总监说“按你的意思我Q2那3个月的工做就是被你一手抹清了吗，我做了那么多的工作，最累最苦的活是我在做，为了完成工做使命，我动用了良多私家的关系，食力不讨好，并且还有良多额外的本不是我应该做的工作我也在做我打了12333劳动保障征询德律风，话务员告诉我，能够到公司所在的区的劳动仲裁所申请仲裁，那个是我合理的权益，就被她一句话扼杀了。嗨，我也不晓得该不应往仲裁，一边是我曾经为之付出至今还有深挚豪情的公司，一边是我几千元的奖金，就因为一小我而要对簿公堂吗？
此女变脸三步曲
第一步 当该员工在去职前征询她的时候，信誓旦旦的说有
第二步 该员工查过帐户后，问她是，以公司规定去职员工没有奖金，推卸
第三步 该员工征询过相关同事， 以及劳动保障部分，再往问她是她就耍赖
那三次变脸堪比川剧密传之技，其实钦佩之至啊