文/周世通 微信公家号：shitong1958
日常平凡除了在上班期间要与同事相处愉快之外，下班之后，组长又过来找我谈话了，说我太不像话了，每次公司聚会搞活动，你怎么都不积极响应，老是那么不合群，何况你还做为老员工，你如许做，我以后工做还怎么开展嘛，上面的指导时刻存眷着你们的一举一动，你们的表示他们全看在眼里，下一次再开分公司，主力军从哪里来，还不是从你们那些老员工抽取出来，所以你要好好表示。
至于你的私生活时间，全然掉臂，总之一句话，大局为重。
其实我想说的是，我不是每次都是那么不合群，日常平凡也很少往拒接他人的要求，只是好人做久了，偶尔不做功德，各人就认为你是一个十恶不赦的人。至于那些比我更不合群的人，每一次聚会，他们总能找到那么多标致的理由，但是偶尔聚会参加了，就像他们做了一件伟大的工作，可喜可贺啊！
拿着几千的工做，天天讲着团队协做，像国度 一样四处应酬，开会听过良多大事理，上下班得像一股绳拧在一路，那喊连合就是力量。有一天你去职了，却什么也没有改动。有，改动的是你衰老的容颜，还有你一往不复返的时间。说好的，老板的存眷呢！一切都是外表功夫。
在中国社会，是不倡议因材施教的，固然孔老喊了几千年了，但现在照旧是一句标语。学生一旦结业了，出往社会历练，其实喊打磨，不是练就一技之长，而是打磨成一块圆石，能进退两难了，人生胜利的道路就算通了，全才的本事就算成了。
虽然你很有本事，虽然你人很友善，虽然你工做尽忠职守，但是步步高升的人不是你，因为你少了为人处世的圆滑，虽然他们所做的一切外表功夫对公司的停顿没有一点搀扶帮助，但是目标就是为了留住天才，你算是胜利的被忽悠了。
中国是很难动身明性人才的，就像乔布斯，读过他列传的人都晓得，那是一个极其不讨人喜欢的人，是一个苛刻的，不宽大的、怪癖的人。假设他身世在中国社会，估量还没成才就被人乱棒打死了。即便生活在美国的他，也被本身创建的公司的董事会开除，因为他不懂《权利的游戏》中的人之常情。后来苹果公司没有了天才的批示，乔布斯回位，才得以把创造型为主的苹果公司从灭亡边沿挽救了回来。
苹果公司之所以伟大，是因为乔布斯那个天才把一群天才聚在一路工做，他们不消往理会傻逼似的应酬。假设天才的时间不放在天才所做的工作上，若何成就天才？所以天才所创造出来的工具，不是中国造造不竭创新出来的盗窟版所能相比的。就像乔布斯评判比尔盖茨：完全没有品尝。
没有一个天才是完美的，只要全才才是世俗眼中的完人。安迪格鲁夫说得更绝：只要偏执狂才气胜利。只要你做到足够的专业，有多认实，就有多聪明。而计较圆滑的，往往都是人群中最逊的那些人。他们现实上没有本事，只需要世俗所要的夸夸其谈罢了。
圆滑确实有助于弱关系的加固，即便弱关系，当你专业到必然水平，智商高不成企及，情商凹凸只会成为参考，而非必选。假设你做不到，就该死沦为全才手中的奴隶。
乔布斯情商低吧？诺贝尔情商低吧？杜拉斯情商低吧？爱因斯坦情商低吧？张爱玲情商高吗？谢耳朵情商高吗？ ……是的，他们都不高。但人家活得怎么样？个个炫酷狂拽吊炸天。因为他们足够专业。
实正让后世所传颂的，是一小我专业的远见与高见。假设你一辈子只会投契谋求，该死一辈子无所作为。
亨利·福特曾经被要求参与一些学院派“聪明人”主持的测验，他们想通过此次测验，证明亨利·福特的愚笨蒙昧。钢材的抗张强度是几？亨利·福特本人不晓得谜底，他间接拿起桌上的德律风，喊来晓得那个问题谜底的公司副总司理。副总司理立即答出了原则谜底。另一位又提出了一个问题，福特本人仍是不晓得谜底，再次打德律风喊来晓得谜底的别的一位部属，那种情况不断在延续。
“瞧，那些都证明了你的蒙昧，你关于我们提出的所有问题都答复不上来！”
“我不晓得谜底，是因为我不想让本身的大脑被你们想要的谜底所困扰，我的工做并非要记住你们认为能够证明一小我聪明的那些信息，而刚好是要从那些细枝小节中脱节出来，连结清醒的思维往停止根究。”亨利·福特如是说。
所以，请走那些所谓的“聪明人”吧！因为没有人会为你的人生负责，只要你本身！