日本辅弼安倍晋三在结合国许诺，他将尽量开发尚未被冲分操纵的女性资本，鼓舞更多日本女性投进劳动就业大军。早在15年前，高盛日本经济师就提出“女性经济学”，最简易提拔日本国民消费总值的办法，就是使更多日本女性参予工做。日本女性就业率如今庇护在均匀60%的程度，如能到达日本男性的80%摆布，日本的就业人数将增加820万，而日本GDP的增幅将高达15%。
在本年1月初的世界经济论坛上，安倍许诺改动日本男性主导的传统企业文化，期看可以在2020年实现，女性占据3成指导职位的目标。安倍上台后身体力行，录用两位女性大臣，初次启用女性辅弼秘书官，专责女性政策事务。安倍进步日本女性就业的详细办法，次要是增加幼儿园数量和耽误产假。安倍认为幼儿园数量不敷，不克不及让职业妇女放心工做，招致全职家庭主妇的增加。他提出5年内增加40万幼儿园名额，2017年实现全员进园目标。有关撑持女性就业方面，安倍定见企业将产假耽误到3年。如斯女性生育后仍能保住工做，子女生长到3岁，能够送进幼儿园，女性则能够从头投进工做，日本目前产假是1年半。
据查询拜访展现如今25岁至39岁，日本女性参与工做比率近7成，已是汗青更高程度。良多女性为了增加家庭收进，抉择成婚生育后陆续工做。工资构造方面，日本厚生劳动省查询拜访展现，2012年全职工做女性，均匀工资较上年增长0.5％，每月为23.3万日元，约合1.8万港币。日本男女之间的工资差距，也缩小至汗青更低程度。但是，世界经合组织阐发指出，日本女性职场地位低下，日本女性成婚生子后，大都都处置低薪资的兼职工做。安倍唤吁日本三大贸易协会，企业中至少选拔一名女性高管，但关于日本传统守旧，大都由年长男性主导的日本商界，并没有得到几响应。根据查询拜访展现，即使是世界500强企业，女性高级治理人员，所占比例也只要13.5%。日本上市公司远低于此程度，只要区区1%。
绝大大都日本企业认可，重用女性人员得重要性，但实正施行起来却正好相反，可以得到提拔的女性百里挑一。即使是中层治理职位，日本公司所谓“课长”级别，女性人数也仅有5%摆布。2012年世界经济与协做开展组织（OECD）发布《性别论坛陈述》展现，在34个兴旺国度中，日本40岁以上男女的薪资差距高达4成，排名位居倒数第二。上市公司女性董事比例为5%，排名位居倒数第一。2012年达沃斯论坛发布的《男女地位不同陈述》指出，日本的男女公允水平，在全数135个受访国中，仅排在第101位。世界次要工业国度中排名垫底，企业治理层男性占绝大大都。日本女性参政率工业化国度中更低的，在全球190个国度中，日本排名第109位。
日本是传统男权社会，女性想在事业上做出功效，要付出比男性更大的牺牲，以至是婚姻和家庭，能够说代价相当大。因而，日本女性抉择成婚后，舍弃工做成为主妇，在日本称之为“专职家庭主妇”，仍然长短常普及的现象。日本社会无论男女，只要参与工做必需缴纳，政府规定的小我所得税，社会保险，退休金，安康保险等各类费用。但是，那些费用其实不适用于家庭主妇，因为没有正式工做，老婆不需要交税。并且做为丈夫的抚育对象，能够不消付保险金，但享受同等保险待遇。65岁以后还能够拿国民年金，也就是日本政府发的养老金。职业妇女必需向国度交纳各类税项，不工做的家庭主妇，反而既不消向国度交钱，又能够享受各类待遇。如斯使得部分日本女性，甘愿抉择婚后舍弃工做。
日本《经济网》对差别就职年龄段1千人，为次要对象停止查询拜访，日本7成的受访者认为，假设有更多女性走进社会，那么日本“少子化”现象，将进一步加剧。日本已经进进老龄化社会，已婚夫妻均匀生育率只要1.37，庇护一般社会开展，比率起码要到达2.48。因而，日今年轻生齿数量不敷，“少子化”现象非常严峻。从而招致日本社会劳动听口严峻欠缺，影响日本将来的开展。安倍政府关于开发女性群体，使她们重投劳动大军，可谓想方设法绞尽脑汁。但是，遭到日本男权社会体系体例，女性企业开展前途，社会福利体系体例等因素影响，日本女性婚后从头工做谈何随便。英国《金融时报》更一针见血地责备，关于男尊女卑水平极深的日本，安倍想让日本女性，兼顾家庭和事业是不成能的。