当国际业界都看好日本经济毕竟走出10年不景气、蓄势待发时，前丰田董事长奥田硕却泼了一盆冷水：“日本要当亚洲牛耳？没操行也没力量啊！”“照现状如许下往，日本必然会沉没！”
73岁的奥田硕，结业于日本出名的精英学校——一桥大学，他的一生都奉献给了丰田，是10年来率领丰田快速扩展美国市场、声势曲逼全球汽车业龙头通用的关键人物。
本年中，他刚卸下两个对日本财界具有极大影响力的重要职务：5月，他把日本更大经济组织“经团联”会长职位，交给佳能总裁御手洗富士夫；一个月之后，他从丰田董事长退位，交棒给副董事长张富士夫。
奥田硕退休后，承受《日经贸易周刊》专访，一改以往的委婉，对日本政府的诸多政策谏言，出格是人才政策。
关于国际人才，奥田硕对日本政府近乎“锁国”的政策大表不满。根据经济协做暨开展组织(OECD)的数字，兴旺国度的外籍高层治理人才占该国所有工做者的比例，加拿大以7.2%居冠，美国也有6%，日本却仅占1.1%。奥田硕表达，日本昔时明治维新的胜利，就是借重外国的脑力，并加以发扬光大。现在，在日本最需要从头站起来的时候，为什么反而将优良人才拒于门外？
在国内人才方面，日本政府认为高达两百万人的“飞特族”(只打工而不就业的年轻人)可成为潜力人才库，奥田硕则报复那好笑之极。他指出，飞特族的特色是不肯做“3K”(吃力的、龌龊的、求助紧急的)工做，只想轻松赚钱、做本身喜欢的事，有的还“今朝有酒今朝醒”，若何能等待他们成为人才库？
日本政府政策一股脑地在“少子高龄化”的生齿构造上打转，只想鼓舞生育、将退休年龄延后以填补年轻人空缺的人力，奥田硕认为底子弄错了标的目的。
年轻人不肯做吃力、龌龊、求助紧急的工做，但下层建立仍是要有人挽袖流汗往做。对此，奥田硕表达，日本应参考台湾运用海外劳工的做法，因为台湾昔时的情状，跟日本现状十分接近。为此，《日经贸易周刊》特殊派记者到台湾摘访，看到台湾从1989年起，引进泰国、菲律宾、越南的劳工。
奥田硕期看能促使日本政府根究人才政策的问题所在。台面上的人物发扬“说实话”的影响力，也许只能从分开职位那一天起头。
布景链接:日本经济实力愈加强大
本年以来，日本经济陆续连结较好的增长势头。本年第一季度，日本经济按年率计算增长了3．1％。阐发人士普及认为，从2002年2月起头的本轮日本经济增长持续时间有看创下第二次世界大战完毕以来的最长笔录。
日本《朝日新闻》比来发布的一项查询拜访成果展现，在承受查询拜访的日本94位处所商会和金融机构负责人中，有63％的人认为本身所在地域经济呈增长势头，远高于往年的29％。另据日本央行本月初公布的一项查询拜访成果，本年第二季过活本大型造造业企业自信心指数从上一季度的20升到21，非造造业企业自信心指数也从18升至20，估量第三季度那两项指数还将陆续上升。
6月30日动静:日公众收进两极分化严峻 56%国民生活困难
日本厚生劳动省28日公布的2005年度国民生活根底查询拜访成果展现，年收进不到300万日元的家庭和年收进超越1000万日元的家庭均在增加，有56.2%的被查询拜访者认为他们的生活很困难，那展现出日本二极分化现象越来越严峻。
查询拜访在往年6、7月份停止，有4万5000个家庭参与了查询拜访。
查询拜访展现，日本家庭的2003年均匀收进为580万4000日元，8年来初次比上一年增加了7000日元。但是，年收进低于那个均匀收进的家庭比上一年增加0.8个百分点，占到日本家庭总数的60.5%。年收进低于300万日元的家庭占家庭总数的30.6%，比上一年增加1.8个百分点。而年收进超越1000万日元的家庭较上一年度增加0.9个百分点达15.1%。