都在赞誉宝洁，我来贴一篇不附和见的。仅做参考。
宝洁网申，仍是要往尝尝的，最少做好那八道标题问题，以后参与其他公司的面试城市大有裨益。
下面我谈谈光环后的宝洁，一个纷歧样的、背后的宝洁，期看能给各人一些理性的启迪。
宝洁91年进进中国，98到00年吃亏，然后换了中国区总裁，摘用各类先辈理念好比零库存战术之类的重整整个企业组织，近两年持续赢利，跟着几个优势品牌进进市场扩大期和合作的日趋猛烈，对人才的渴求逐步加大，那些不多谈。我问过一些应聘者“进进宝洁你们能得到什么”，每年都能得到差不多的谜底，包罗“高收进”、“进名企有体面”，那些其实的说完之后就是“实现自我价值”，但若何实现呢？还有，进宝洁事实是亏了仍是赚了呢？没人能答出来。因为几乎没人想过那些问题，他们相信宝洁会为他们安放的，出格是在校生更是如斯。 先看收进那个最其实的工具。四金不算，往税，宝洁的工资加补助为五千到七千之间，为了便利，取六千。谈收进就必需连系工做时间。
也许有人会说宝洁人城市鼓吹本身在宝洁的生活是多么光鲜以至轻松又玩乐，那我说，假设你全信，那你就是十足的傻子，哪会有如斯轻松又拿高薪的工做？除非你爹是老板。据宝洁人，出格是刚进进宝洁一两年的人反映，其实工做占用的时间，已经超出十个小时。
以本年的CBD为例，好些人如今的生活是天天跑客户，在外停不下来，天天回家后还要做汇总、学些公司培训的工具，凡是天天要到晚上十点半以后才本身歇息一下，上上彀，上上QQ，良多人已起头用上了双休日时间。粗略计算，天天花在工做上的时间，其实已有11到12小时，为计算，取12小时，每月取25天，那么每小时收进应该是6000/12/25=20 元。为了便利，我们设宝洁的工做模子为A，设另一个工做模子B来做比力：天天均匀花在工做上的时间八到九个小时，取九小时，收进四千到五千，取中间值四千五，同样可得每小时收进为 4500/9/25=20元。粗粗一看，有很多人会选A，因为钱多，年轻，多干点多赚点，值得；但事实是：A亏了。
做为九个小时外的剩余工做时间，B假设工做和A一样长的时间，那他的收进必定要比A要高，因为关于他来说，额外的工做，天然能要求额外的收进，那也就是“加班工资”的原因，当然，如今是没加班工资了，但隐性心理契约中，B额外工做照旧会要求更高额外收进，因为他付出更高的额外成本。假设长时间得不到该得的额外收进，他们的契约天然会去除，“员工炒公司”。那么，当今社会，额外工做的成本是什么呢？那涉及到根本的经济概念“边际效用”问题。
工科生可能其实不清晰，我举个例子：各人在天天严重上课的情况中，好比高中，假设偶尔有一两天原来该上课的因为特殊工作而放假，各人城市很高兴，觉得赚了，而在长长的两个月暑假，多一两天底子没什么大意义，良多人以至还没过完就早已在盼着开学算了。那阐明，念书时的那一两天“歇息”和暑假时的那一两天 “歇息”具有差别的价值，用术语说，就是具有完全差别的“边际效用”。回到我们所谈的工做时间问题，能够得到的结论是“原来就该工做的时间”和“额外工做时间”对工做的边际效用，或者说边际成本是完全差别的，后者比前者贵得多。详细表现在以下几个方面：
一、歇息时间。那条不消多说了，那时间能够来做让本身愉悦、进步生活量量的工作，好比健身、听音乐、出往玩等等，当然也包罗谈爱情。长久的张弛不协调的工做生活会招致各类各样的问题，好比思维单级化以至持续工做才能下降等等。
二、社交时间。在工做后各人就能体味到那条的重要了，因为那关系到此后的前途。你的人生，很可能就因为熟悉了某一小我、遭到某一小我士的赏识而完全改变。在好的企业里，劳动强度都很高，所以同事之间的社交以及其他伴侣、团体的活动都是在非工做时间，那两三个小时对扩展社交面、交贴心伴侣是相当重要的。
三、进修时间。那条是最底子性的，精英都有工做两三年后进修镀金的诡计，出格是往国外闻名的商学院，因为那是跳跃或获得更大天空的必经之路，花旗之类的橄榄枝都是抛向那里。当然如斯美妙的前景也有高要求，所以，工做前两三年内的持续进修就是必修课。
综上所述，剩余工做时间其实是在拿人的将来买如今，因而它的成本是很昂扬的。所以，上面两个模子中A模子其实是亏了，也就是说，对能进宝洁的精英来说，很可能亏大了。当然也有人会说在宝洁工做的同时也是在学工具，那我也认可ps和marketing确实能学到工具，出格是marketing，但 cbd…………，那个后面会详述。