（同事转给我看的，深有慨叹，贴来与各人分享一下）
周扒皮也是年度更佳雇主
两会召开了，政府工做陈述也做了，委员们提了一大堆问题。可是关于中国劳动者权力和义务的问题却很少有涉及。本年岁首年月，央视搞了一个“年度雇主查询拜访”，让寡员工来评述本身若何快乐，但总体来看，似乎做秀的成分多一些。比来又有查询拜访展现，中国的劳动力成本已经抬高，“中国造造”的合作力起头削弱，良多专家起头担忧。
可现实情状却是，南方某企业员工没做好工做，会被罚下跪来认错。广东佛山一家公司的员工上班坐着打瞌睡就被罚了1000元，并且公司还理直气壮——该员工违背了刚刚拟定的厂规第一条“严禁上班时间在消费现场看与工做无关的书、报、杂志或睡觉，违者每次罚款1000元”。那些员工的权益谁来庇护？莫非老板的权利就能够大到一手遮天的地步。协调社会表现的更多是人与人之间的协调，更多是强势集团与弱势集团的协调。
我依稀还记得小时候学过的一篇文章——《三更鸡喊》。那老财东周扒皮若放在如今，必定是“中国年度更佳雇主”的第一名。
“周扒皮”何许人也？此人是“闻名做家”高玉宝老先生笔下的恶霸田主，有名的反派男配角。“周扒皮”为了耽误长工的工做时间，良心大大的坏，三更三更起来学鸡喊让长工劳动（卖身契上明文规定：鸡喊就得起床干活劳动），长工们恨死那个“周扒皮”了，最初忍无可忍，仍是小屁孩高玉宝同志献计教训了“周扒皮”一顿，彻底把周扒皮同志给整残了。
在那里给各人阐明两个关键词，长工和卖身契。长工者，持久合同工是也。如今各人不管往哪里都要签一个劳动合同，起码一年，低于一年的很少，再看看那些条目，一半以上都是假设长工违约将会若何若何。如许的员工就是长工，那份劳动合同就是那时候的“卖身契”，只不外时代差别了，名词也变了。那周扒皮放在如今，那就是老总、CEO。
周CEO若放在那个时代，那可能是最最人道化的CEO。起首，周CEO可以身先士卒，早上第一个起来，进进工做形态，绝不迟到早退；其次，他摘取了极其温和的治理体例，用学鸡喊的法子（也就是调快了员工宿舍的钟表）让员工起床干活；第三，当员工早晨没有定时食早餐时，他雇人挑上饭菜给员工送往；最初，当他觉察员工们消极怠工时，固然很生气，但也只赏罚一顿早饭，并没有乘机克扣员工工资。更难能宝贵的是，那个周CEO没有挈欠过员工工资，比起如今那些挈欠农人工工资的老板，那可是周大善人！
我们再看看如今老板们的心里话。我如今是那个公司的总裁，你们那些长工就得听我的，不听？扣工资，要不就滚开走人。三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人不缺。就是研究生来了，我也只给几百块钱。我想让员工加班，只要动动嘴，点点头，女秘书、人力资本部就会用最快的速度（e-mail，手机短信）把我的指示传到达每一个员工。到时候，打卡机往门口一摆，我让你三更到，你绝不敢四更来。想要加班费？想补休？违背《劳动法》？你们大白日说梦呓吧！我CEO的话就是公司根本法。
员工在上班时间消极怠工？那好办。让人力资本部通知各人，若发现上班时间干其他与工做无关的工作，一律罚款，必然要狠罚；让行政部赶紧往买若干摄像头，不要嫌贵，必然要安拆在各个角落，发现一个惩罚一个；网管随时监控QQ、MSN，发现谁在上班期间聊私家话题，内容公布，该员工惩罚。时代朝上进步了就是好，哪像周扒皮那傻瓜那么辛勤！
现实上在阿谁时代，周扒皮们深谙与员工处好关系（劳资关系）的重要性。他们往往也是贫民身世，颠末几代人的勤奋，节俭节约用攒下的钱多买地，然后再雇佣长工来种地。需要雇佣几个长工的，一般要先雇佣一个比力能干的“长领班”（类似于如今的常务副总），总体使命分配下往后，天天由长领班分配其他长工干活，根本不消店主费心。
当然，长领班的工资比一般长工高，干得好了岁尾还有分红。不单如斯，他们还摘取“拉拢”的办法不变长工，例如，初一十五“打牙祭”（食肉），逢年过节送粮食、衣服，有急事容许告假，年末结算时别的黑暗送红包（股权分红）……他们期看用那些手段来挽留那些诚恳天职、肯干活的长工。他们晓得用哄骗、压榨的办法是没法持久让长工踏实干活的，最末食亏的肯定是店主（田里充公获）。
你们说，如许的周扒皮，是不是应该评为年度更佳雇主？