IT人的命运不外“报酬刀俎，我为鱼肉”耳
文/王艺建
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今天看了网易裁人的事务，觉得有些失看。IT行业裁人其实不奇怪，问题就在于处置体例不妥，还呈现在网易身上。我不断认为网易是家伟大的公司，丁磊也是电子科大灿烂的一颗明星，竟然摘取如斯卤莽的体例看待员工，其实令人匪夷所思。
据相关媒体的报导，网易上周四突然公布闭幕公司的土木在线即企业利用事业部，因该部分开展不断不克不及差强人意。裁人无可厚非，补偿却达不到原则，不单没按《劳动法》的要求来打点，并且立场反常野蛮且强势------要么就是往客服部，要么就是卷起展盖走人，可抉择余地不大。
华为的余波尚未散尽，网易紧随其后，IT行业频繁的辞退事务琳琅满目，沸沸扬扬。看来，“IT民工”说法乃空穴来风，用一句“报酬刀俎，我为鱼肉”来描述IT人的命运是最安妥不外的了。而之所以会形成今天的场面，我认为有以下几个因素：
一， IT行业开展太快
IT行业开展十分快，那要求所有的IT公司必需及时调整战术，或者是营业扩展，或者是营业收缩。那种场面让良多IT人在职场上处于不不变的形态，一旦情况有变，随时可能面对赋闲求助紧急。
二，IT行业人才众多
IT行业人才的众多招致合作压力加大，中国大量的高校批量培育提拔IT人才，使其在数量上有所进步，然而在量量上却有所下降。良多人无法到达用人单元的要求而面对被炒鱿鱼的求助紧急，因为人才多了，单不说人才量量下降，就是在用人单元方面其要求也更高了。
三，IT行业的特殊性
所谓长江后浪推前浪，良多IT宿将反而不如刚出道的年轻人。因为IT行业其实不完全等同于传统的医生，律师啊什么的，那些是越老越火，IT人似乎各走各路。良多IT宿将越来越感应力有未逮，无法跟进互联网的开展，在“优良劣汰”机造下也不能不承受残酷的现实。
四，IT企业牛逼了
IT企业牛逼了，那使得他们有傲慢的本钱，你说像网易那种有几十亿现金储蓄的公司，假设所有人都走了他也没法活，但问题是人家牛逼啊，人家有钱所以不怕招不来人。人才不单不会走投还来不急呢。
五，法令律例方面仍然不敷健全
法令律例不健全让良多公司钻了空子，网易或许就是下一个，之前的一些公司我们就没必要一五一十的列出来。只是期看国度有关部分能实在起到感化，从法令律例方面来完美和约束，以保障广阔“IT民工”们的权益。