深爱十年仍被放弃，无情联通损害我心，弱苍生维权何其难？
起首声明，本人是个耿直仁慈、疾恶如仇、正义感特强的通俗苍生，不断来喜欢为不公允现象和受害弱者喊不服，没想到不公允的事此次却降临到本身头上，本身也遭到了不正义的损害。
本人曾是中国联通浙江分公司的一名员工，因被裁人解聘下岗需要维权。特此恳请广阔有良知的网友们供给道义上的撑持，配合庇护社会的公允与正义。
2006年中，中国联通浙江分公司既要搞“人员精简”，又不肯承担经济抵偿责任，有意夺先在《劳动合同法》出台前，提早搞好“人员精简”。浙江联通内部发动鼓吹“人员精简”效果的刊物，足够证明了浙江联通、杭州联通搞“人员精简”的事实（拜见照片，来源于证据之一《浙江联通》2006年第5期总37期，几种刊物原件已提交下城区法院做为证据利用。照片中展现的第11页第一段末明白总结“杭州联通严厉根据上级摆设的要求初步完成了人员精简使命”），但其本色是搞不法的变相裁人。2006年4月，浙江联通先将已在省公司处置全省根底治理工做10年的本人，遁词调到杭州联通的一线营业部分处置详细营业操做。同年7月底，本人所在的杭州联通为了搞“人员精简”，却有意摘用全员“双向抉择”的手段做掩藏，先以轨制化操做强行将全员解聘，迫使包罗本人在内的所有员工别无抉择地参与所谓的竞聘，并有意以比竞聘前现实在岗人数少的精简岗位体例（A类岗位），招致一部门员工一起头就必定不会被从头聘用而无岗、弃捐，从而到达其精简人员的目标。杭州联通要求包罗本人在内的落聘已无岗位的员工自10月份起待岗培训，其待岗轨制内容却明显违背国度规定，未按国度《企业职工培训规定》全额发下班资、奖金和福利，有意克扣本人的工资（40%）、奖金（未发）和福利待遇。且未待岗期间2006年8-9月份的奖金、福利也被无故全额克扣至今未发。杭州联通为了到达不法裁人的目标，有意用全员“双向抉择”做为掩藏，将历年查核均称职的员工岗位解聘后又有意不去除劳动合同，用待岗培训挈延弃捐员工、克扣工资、奖金和福利，妄图以此法精神熬煎逼走员工（确实有被解聘后因落聘而无岗的部门员工被逼无法自行告退），并以此遁藏正式裁人需承担的经济抵偿责任，尽可能给员工形成更大的精神损害和经济缺失。
本人历来很勤奋工做、认实负责，每年查核均为称职（仅次于优良）[注：浙江、杭州联通查核品级划分为“优良、称职、根本称职、不称职”]。可是杭州联通搞“人员精简”，把我给裁人下岗（岗位解聘）了，又不肯按国度法令规定付出经济抵偿金。在有足够证据（已提交下城区法院）证明本人自10月份起被要求待岗后仍天天往原部分上班的情状下（公司既要求下岗又要求天天在公司上班），杭州联通为了遁藏付出经济抵偿金的责任，还违犯事实有意编造10月份考勤表说我旷工，当月底遁词违纪去除我的劳动关系，从而回绝付出经济抵偿金。据媒体报导，《劳动合同法》施行前夜，华为抵偿10亿鼓舞员工先告退后再从头竞聘上岗。华为公司假意去除员工劳动合同、主动发给经济抵偿金后（按新法2008年前的工做年限是不需付出抵偿金的），又从头回聘员工签定劳动合同的做法，其实是主动赐顾帮衬了员工更大的权益，彰显了企业的良心和社会责任。华为公司显然是站在比法令更高的道德原则在行事，而杭州联通却连法令那条道德底线都掉臂，损害员工权益不择手段、其实过分分了。
2006年，遁词深化用人轨制变革，浙江联通还将员工分红A、A1、A2、B类，报酬设定差别身份类别，享受差别的待遇（《中国联通浙江分公司用工治理试点办法》已提交法院做证据），公开违背《劳动法》中“同工同酬”的原则，不是按劳分配，而是按身份分配，严峻损害了劳动者的合法权益，出格是类别待遇差些的 A1、A2、B类员工。所谓变革现实上却是违犯公允公允普及原则的汗青倒退，也是与国度要求取缔正式（固定）工、暂时工划分的方针政策相背的。
有哪个公司会每年遁词“推进人事轨制变革”先将全员解聘再搞所谓的全员“双向抉择”的？其目标意义安在？莫非是每个岗位名额都具有交易价值？莫非如许停止用人治理就很科学、就能够鼓励员工倍增活力？仍是凭添员工的惧怕和不平安感、动乱而更不放心于工做、分出心思时刻提防本身下次不要落聘、一心想千方百计让上级治理层选中本身？当一项轨制迫使人人忙于合作、力谋岗位时，谁还有更多心思勤奋工做？当社会上不公允现象流行时，在欠缺有效监视机造的情况下，理论上设想得很科学合理也契合现代治理理念的“竞聘上岗、双向抉择”，当它不是用在某些重要岗位而是面向全员全岗位时，能否也不免不被一些治理层的私心遁词科学治理理论实则用于谋求私利？想昔时好多国营和集体企业，也曾经被各级政府遁词深化变革卖给与本身利益相关的已有意让企业吃亏破产却富了本身的原企业指导了。科学治理很好，能自我反省往变革立异也很好，但也不能不防其名义被人不正义地借用。
别的，2001年浙江联通在薪酬变革时，造定了一套薪改轨制和岗位聘用详细前提（2006年8月本人被解聘后查阅相关文件时才无意中发现的），以保密为由有意不公开、不公示，薪改施行时相关指导又按本身企图授意另搞一套岗位聘用前提（口头原则、无文件），不按正式的岗位聘用轨制施行，黑暗另搞一套一刀切的特权专享的聘用前提（将营业手艺主管的竞聘时机仅让给原副科长、将营业手艺高级主管的竞聘时机仅让给原科长，浙江联通向法院提交的证据《薪酬轨制变革（营业手艺系列）岗位工资确定汇总表》就能明显证明那一事实），违犯了其时中国联通总部要求取缔科长、副科长治理层级设置，全数转成营业手艺系列人员的变革初志。口头的“一刀切聘用前提” 是对原科长、副科长人员搞特殊化、特权化，褫夺了本来处置营业手艺系列岗位的其他同等天分员工公允参与竞聘的时机，明显有违公允竞聘原则，属就业鄙视行为。招致本来契合岗位聘用轨制规定的高级主管聘用详细前提的员工，因相关指导黑暗另搞一套“一刀切”聘用口头原则而被连降二级，全成了主办。本人量疑，那是为了偏袒一部门人的既得利益，有意不按公司明白规定了详细前提的岗位聘用轨制施行，未按轨制明白规定的原则给本人定岗和套改工资品级、比轨制规定的高级主管连降了二级，严峻违背了其本身的轨制规定，也违犯了公允公允的原则。而公司部分在现实工做安放中，不断让本人处置与同岗位高级主管同量的工做，事实同工，却因名义上的岗位职级差别而不克不及同酬。公司从未按同工同酬的原则付出本人劳动酬劳，事实上构成了同工差别酬，多劳反而不克不及多得，变相挈欠克扣劳动薪酬，多年来已给本人形成了很大的薪酬福利缺失。其时浙江联通相关指导的做法是不契合公司轨制规定的，是不公允、不公允的，由此给本人形成的薪酬福利缺失，按《劳动法》公允就业和同工同酬的原则规定，浙江联通理应抵偿本人被变相挈欠克扣的劳动酬劳差额部门。在联通10年来，本人历来任劳任怨、不计较小我得失的，象那些原来都能够不消提的，但既然公司把本人裁人下岗了，我忍无可忍才不能不提出来。
本人自浙江联通正式运营前一年（1996年）就因工做需要被招录进公司，密意付出、勤奋工做10年多，却无故遭受不公允的待遇，还被裁人下岗了。中国联通公司开展强大了，做为通俗员工，本人却无法享有公司开展的功效。一个历来兢兢业业的员工却遭到无情损害、忍痛分开，其实让人难以想象。那莫非就是国企治理层在用人机造上只重员工社会关系而不重现实工做表示的通病？
2006—2007年，本人已就此劳动纠纷先后颠末浙江省劳动仲裁委判决、杭州市下城区人民法院审理判决，杭州联通应撤销违纪去除劳动关系的决定并付出经济抵偿金给我，但下城区法院判决仍明显低于国度规定的抵偿基数计算原则。按国度规定企业原先回绝付出经济抵偿金的，应当赏罚性多付出50%的额外经济抵偿金，那也未判决给我。法院也未按《劳动法》规定的同工同酬原则判决付出我历年来被变相挈欠克扣的劳动酬劳差额。2008年3月3日，本人上诉至杭州市中级人民法院。2008年6月，杭州市中级人民法院已经审理此案，但挈延至今仍未判决。按国度规定的原则和要求，上诉时本人向杭州中院提出了关键事实证据查询拜访取证申请，此中要求查询拜访浙江联通公司在薪酬变革和岗位聘用中存在轨制未公示、不通明、不公允竞聘、同工差别酬的事实和证据。在案件审理过程中，杭州中院却推说不契合原则不肯依法停止事实查询拜访和取证。寡所周知，因为国内的法院在审理判决中普及会遭到当事人社会关系的压力而影响公允判决，本人无法不合理地量疑浙江（杭州）联通公司能否也在操纵本身的强势社会地位影响着司法公允。我担忧杭州中院过火偏袒联通，让我感应很无助和无法。本人唯有期看杭州中院不要过分分偏袒联通公司，能实在庇护弱势群体劳动者的合法权益，公允判决。做为弱者，我只期观点院能主持公允，庇护公允与正义、公允判决，为弱者维权。
鉴于本人对中国联通事业的密意付出，虽然本人已被迫无法忍痛分开联通系统二年了，但为了联通公司以后开展得更好、更稳重，仍期看中国联通总部能实在管好部属分公司，严厉催促浙江联通、杭州联通此后能善待员工、守法治理、有点良心、尽点社会责任，催促他们别以公司在社会上的强势关系影响司法公允、进一步损害去职员工的合法权益，并催促浙江联通尽快抵偿本人被变相挈欠克扣的劳动酬劳差额，催促杭州联通尽快付出经济抵偿金。
十年的青春付出和十年的深爱奉献，却仍逃不出被一脚踢走的命运。劳动纠纷发作至今已过往2年了，纠纷还没有得到有效处理，本人的劳动听事档案关系还在联通，赋闲后不断无法一般再就业，与联通关系未了又无法领取赋闲金，进一步加大了本人的经济缺失。弱职工维权路漫漫何其难啊，需要付出的时间和精神太多了，弱苍生维权的代价太大了。维权还有什么意义？司法效律值得深思。
假设法院再次明显偏袒联通公司不克不及公允判决的话，我该怎么办？莫非做为弱势群体的通俗老苍生，依法维权实的没有一点期看？莫非弱苍生非得要用本身的生命来庇护合法权益吗？假设法院也不公允、无法为弱者维权时，那能否意味着弱者只能用本身的体例来维权、庇护社会的公允与正义？源自强者偏袒强者的法令系统，当此中一些内容和执法双重不公允、底子无法庇护社会正义时，面临如斯残酷的社会现实，我还能不忧心吗？
无助啊，无法！