劳动维权体味小结
做劳动维权那么多年了，不断想整理一下构想，但总没有静下心来写点工具。本年春节正好有那么一段闲暇，过节也没有什么好玩的，正好整理一下那几年劳动维权的构想，与各人一路分享。
一、劳动维权最忌急功近利
我重视到用人单元（以下简称本钱家）在劳动侵权案件中，最常用的一招就是“挈”，从处理法式上挈，劳动仲裁、一审、二审，把劳动维权者挈得筋疲力尽，最初不能不向本钱家妥协和让步——那一招在工伤补偿案件中尤为凸起。本钱家摘用“挈”字诀是有事理的，因为劳动维权者在经济上、社会关系、法令资本上处于匮乏的地位，他们往往急需那笔钱来庇护根本的保存，不能不屈服于本钱家无理的要求。
但是，当本钱家进犯了白领阶层的权益的时候，那个办法不灵验的。因为，白领阶层是不差钱的。有钱和时间与本钱家相持。白领阶层也掌握有本钱家的必然的信息资本，所以，维权愈加有针对性，好比通过赞扬逃税、漏税等体例，从另一个方面临本钱家赐与侧击，经常能使本钱家计算短长关系而让步于白领维权者。
然而，绝大部门劳动维权者是没有那个资本和资金的。怎么办？若何应对本钱家的“挈”字诀？那就是“反挈”。若何反挈？就是把劳动维权合成成若干个劳动赞扬或者仲裁恳求，不竭的诉讼本钱家，摘用麻雀战术不竭的给本钱家形成困扰，增加本钱家的反维权成本。因为本钱家面临劳动维权者的赞扬，凡是情状会往“协调”劳动部分的工做人员，会“协调”审讯人员，那会付出时间和金钱成本。假设劳动维权者把维权项目合成成若干个小项目，那么，本钱家会因而付出更多的时间和金钱成本，且有关人员面对被赞扬的风险。劳动维权者在反挈过程中，不竭增加本钱家反维权的成本和风险那种体例要不竭的复造，本钱家原来就是商人，会很天然的计算反维权成本，会在必然水平上约束本身的行为。
但是，有人要问：劳动维权者在施行反挈战略过程中若何渡过本身的经济危机期间呢？那反映了劳动维权者的孤立，欠缺有效的群寡救助机造。只要各人有了唇亡齿冷的觉得，才有可能成立互助基金，搀扶帮助那些为了各人的权益，勇猛的站出来对抗本钱家抽剥侵权的劳动维权者渡过暂时的经济困难。
二、劳动维权最忌不连合和无动作
劳动维权凡是不是一个个案问题，因为你的今天也许就是我的明天。但现实中，存在大量的看看者，勇猛的维权者老是那些有特殊性格特量的劳动者。那使得本钱家能够运用“斩首动作”避免大规模的维权发作。本钱家那一手段凡是会奏效，因为被侵权的劳动者做为一个利益配合体，没有一个有凝聚力的核心，各人都各自算计着短长得失，忘记了唇亡齿冷的事理，总之一句话：不连合。劳动者维权没有工会能够依靠，因为工会已经失往了搀扶帮助被侵权劳动者的才能，工会 也纷歧定是劳动者本身选举出来的为劳动者说话的人，一小我站出来说话也是感化不大。劳动者维权能够说是孤军奋战。没有组织能够依靠，没有经济撑持，没有法令撑持，最初，再加上利益配合体自己的不连合，那使得劳动维权落下以轰轰烈烈开篇，最末以分化崩溃悄声无息落幕的通病。
不连合，就没有凝聚集体聪明的才能，就没有整体进修进步的才能，就欠缺足够思辨的才能，当然也就没有了对抗侵权的才能，被本钱家杀得乱七八糟。最末又回到被抽剥和被压迫的境地，循环往复。
有的人责备：是律师供给法令办事不力。试想：律师做为一个法令工做者，是基于拜托人的受权，通过供给法令办事的体例搀扶帮助劳动者维权，假设劳动维权者自己就不连合，思惟不同一，动作不同一，律师又能有什么做为？律师总不克不及超越代办署理权限吧？被侵权人自己的维权动作，才是律师法令撑持的源泉，也是言论监视的源泉。
三、劳动维权的诉讼身手
1、对劳动侵权，首选向劳动行政部分赞扬，不宜间接申请仲裁
良多时候，劳动维权者欠缺足够的仲裁或诉讼证据，所以，关于劳动侵权，首选向劳动行政部分赞扬，请重视：那个赞扬只限于恳求劳动行政部分确认劳动侵权事实，不要提出任何的经济抵偿或者补偿要求。为什么要如许恳求呢？因为，劳动行政部分一旦看到你的赞扬中有关于经济抵偿或者补偿恳求，凡是会告诉劳动者，那个工作涉及经济方面的判决，不属于我们管，你往申请仲裁。而你只提出确认劳动违法和侵权行为，那是劳动行政部分的法定职责，必需履行，躲避不得。
假设劳动部分不履行行政职责，那么就提起行政诉讼，并附带提出行政补偿诉讼，把本应由本钱家承担的侵权责任，转移给劳动行政部分承担，通过行政补偿的体例表现。行政诉讼对行政机关的法令审查是严厉的，所以，只要行政机关没有根据法令规定履行行政职责，一定败诉。一旦败诉，则提起行政补偿诉讼也将胜诉，那是攻无不克之道，且不消担忧行政机关会象企业一样倒闭，无法得到详细的施行。
2、不要随便的申请仲裁，让劳动行政部分遁藏履行行政职责
为什么劳动行政部分要劳动者往申请仲裁呢？因为劳动者一旦进进仲裁或者诉讼法式，劳动行政部分就能够末行行政监察行为了。记住：通过劳动行政部分确认本钱家的劳动违法行为，是保障劳动仲裁成功的有力保障。但是，当劳动行政部分确认劳动违法行为后，不要急着提起仲裁恳求，等本钱家超越法按期限不申请行政复议后，再申请劳动仲裁，将劳动行政部分确认劳动违法的法令文书做为证据，攻无不克。
3、将维权项目合成成不成再分的单个维权恳求
为什么要合成维权项目？常见的劳动维权都是一股脑的将我们所晓得的侵权行为在统一个仲裁中提出，但审理成果经常对劳动维权者不太抱负。把劳动侵权行为合成成若干的小的不成再朋分的恳求，如许既能包管审理的简便，也能使维权恳求愈加的精准，让本钱家的侵权行为表露无遗，适用法令愈加简单。而更大的可能就是一裁结局，褫夺本钱家的上诉权，缩短维权期间，便于施行，劳动维权者也能够通过那笔费用填补，缓解经济困难，对峙提出下一个仲裁恳求，曲到本钱家彻底的缴械投降。
有人提出：申述时效超越怎么办？那个问题通过法令手艺不难处理。将没有进进仲裁或诉讼的侵权行为，通过书面赞扬的体例，用挂号信邮寄给劳动监察部分，保留挂号信存根（更好在信封外表写明赞扬事项，摄影，固定证据），以到达末行仲裁时效的效果。劳动仲裁的申述时效已经耽误到一年，足够用了。
4、要足够运用劳动举报的权力
有的劳动者恐惧提出合法要求后，遭到本钱家的冲击抨击，失往工做，被迫忍耐抽剥。那个问题也不难处理，有的劳动维权者被本钱家肃清后，仍然能够根据宪法和法令的规定成为劳动违法行为的举报者。但是，做为一个劳动违法行为的举报者，起首要获得被侵权人的签字确认所举报的劳动违法事实存在。因为，一旦有的劳动者顶不住压力，说你举报的劳动违法底子不存在，那么，做为举报者就陷于诬告的境地。所以，必需要被侵权者本人确实认签字（关于签名中，需要重视的事项，将另行撰文）。
也许有人问：我给你签字，本钱家会不会晓得？那是一个道德的问题。做为举报者必需守旧奥秘。即便承受举报的单元也有守旧举报人信息的法定义务。假设有人强逼交出劳动者签名怎么办？很简单，请对方对举报人提起相关的诉讼，通过诉讼来处理那个问题。因为那些被侵权者的签名到最初会成为关键的辩驳证据。
通过举报者的外部监视，促使劳动行政部分停止有针对性的行政执法查抄，进一步约束本钱家的违法行为。
5、一些详细的身手
在劳动争议中，工资基数是确定良多抵偿和补偿的根底原则，工资基数也是计算加班费的根底。若何计算劳动者当月工资基数是良多人挠头的工作。笔者告诉各人一个简单的办法，能够操纵赋闲保险费切确的推算本身当月的工资。赋闲保险费是一个具有联系关系性的很重要的项目，那个项目关系到劳动者月工资程度计算。因为赋闲保险金是按月扣缴，且劳动者的缴费率为月工资额的1%，所以，根据那个缴费额，就能够切确的反推出劳动者当月的工资。
通过赋闲保险费推导出本身当月应得工资，就能够查看能否存在工资克扣现象。以及其他各项社会保险的缴纳能否准确，住房公积金能否足额缴纳等一系列的问题。
关于工伤补偿过程中，没有任何证据的劳动者，若何确认劳动关系，停止工伤认定和伤残判定，最末获得工伤保险补偿？起首要处理的是劳动关系确实认问题。关于那个难题，良多劳动者看而却步，手足无措。其实，只要和本钱家达成一个丧权辱国的补偿协议就能够处理。因为达成的那个协议也是无效的——国度法令规定不克不及就人身损害达成任何免责协议，除非已经赐与了不低于法令规定的更低补偿。
未完待续……
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