“你的上司中有女性吗?”“你喜欢你的女性上司吗?”中国职业信息治理系统在网上倡议“你最情愿碰着的女上司”投票。成果展现，女性在职场中重要性和影响力日益进步，80%的在职人士如今的上司中有女性，而2013年同期查询拜访的数据为68.3%。不外，查询拜访发现，男性部属对女性上司的承认度明显高于女性部属，女性在职业进阶中的挑战仍然不小。
教诲足够和就业足够，使得女性在职场中的成就和影响力不竭扩展，获得受权的时机日益增加。但是，在中国次要的上市公司里，企业董事会中的女性仅占8.5%，担任董事会 的女性不到4%。那能否阐明，女性凭仗她们的聪明和才气在职业开展初期随便得到承认，但后程却显得生长乏力，“女上司”上升为 “女高管”，仍然非常罕见。
查询拜访展现，29.8%的受访者表达“尊崇本身的女上司”，23.9%的受访者表达“喜欢本身的女上司”，对女性上司的正面评判到达53.7%，而明白“不喜欢现任女上司”的比例仅有12.1%。此中，男性对女性上司的承受度更高，尊崇和喜欢女上司的占到59.6%，“觉得一般”的有31.6%。不外，女性对女性上司的称心度则相对较低：尊崇和喜欢女上司的比例为45.8%, 不到对折，不喜欢本身的女上司的比例到达16.6%，几乎是男性(8.8%)的两倍。
佳聘网人力资本专家阐发认为，那一查询拜访成果契合“同性更挑剔”的规则。现在的职场女性更积极主动地发现和驱逐合作。在合作中，因为女性对女性的领会，她们往往可以发现对方的弱点而击中关键，因而难讨同性的喜欢。同时，佳聘网()的查询拜访成果也反映出，女性的职业时机仍然偏少。职场中的价值揣度仍然以男性的角度为主导，好比工做时间更长的员工、经常出差的员工，或者更愿意从命、较为沉寂的员工更随便获得晋升，那些也成为良多女性勤奋遵照的晋升途径。
查询拜访发现，“才貌兼得”的女上司其实不更受欢迎。根据对“精明能干”、“积极朝上进步”、“温暖聪明”和“平易实干”的四种风气的女上司停止投票，“平易实干”的得票更高——39.8%，既能干、以身做则，但又随和不显掌控欲看的女上司最受好评。有意思的是，四成以上的女性最期看有一位“平易实干”的女上司，其次是温暖有聪明的女上司，男性中38.7%倾向在“平易实干”的女性手下工做，其次期看女上司精明能干，决策勇敢。
不外，对查询拜访停止的个案拜候发现，虽然对女性上司承受度和好感度上升，但拥有治理权限的女性上司普及期看在职场上的“进退”和 “快慢”的节拍上有更大的自主权，期看有更足够的时间赐顾帮衬到子女。
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