职工与企业大查询拜访 -中石化成功油田河口摘油厂篇

　　职工与企业大查询拜访

　　 －中石化成功油田河口摘油厂篇

　　协调≠掩藏！

　　不变≠漠视！

　　连合≠胁制！

　　共赢≠不均！

　　 现代的治理学,正履历着史无前例的化合反响的高级阶段。也就是说：古今中外各派此外治理理论和治理理论的体味/教训，正在被世界治理界的有识之士们收集殆尽、并熔于一炉。相信颠末往粗取精、畅通领悟贯穿的升华过程，势必演绎出殊途同回的壮丽活剧,冶炼出人类治理聪明的配合结晶。

　　以报酬本，就是当今治理界的共识之一。它的内含能够是：

　　1：社会组织包罗企业，都是人的聚集；组织的一切活动，回根到底都是人的活动。

　　2：人，是组织的不成替代的最贵重的之一位的资本。

　　3：指导的根本功用只要两条，之一条是确定组织的目标；第二条是组织员工达成目标。

　　4：员工不是被动的机器零件，而是主动的有血有肉有豪情的人。

　　5：互换员工的积极性/创造力的最有效更底子的办法，就是大同员工的思惟，使所有员工的力量构成标的目的一致的不竭的合力。

　　－网摘：张立民：企业与员工关系的熟悉与调适

　　 企业与员工本来是彼此依存的关系，荣辱与共。职工对企业有定见要说、有问题要问、有设法要提！而不是一味谦让曲到被迫“发出最初的吼声”；有问题不成怕，可怕的事不往处理、不往重视、不往发现！是人都懂得治水之道“堵不如疏”。我们职工最不期看那些“为官几任，走到哪那骂”的指导来到我们职工身边！

　　 而事实上却是：职工工资增长跟不上企业利润增长在我国是普及现象。因为一些企业对增加职工收进的意义熟悉不敷，加上法令标准欠缺、行政干涉滞后等诸多因素，大都企业职工工资增长迟缓以至原地踏步，企业的经济效益在职工收进上很少表现。

　　而那种现象影响职工的工做热情，加剧了贫富收进差距的扩展，以致企业一线工人招工难问题日渐凸起。党的十七届五中全会提出，出力保障和改进民生，合理调整收进分配关系，勤奋进步居民收进在国民收进分配中的比重、劳动酬劳在初度分配中的比重，实在庇护社会协调不变。

　　－网摘：胡成中（全国政协委员、德力西控股集团董事局 兼CEO胡成中

　　）：职工收进应与企业利润同步增长

　　 做为工做几十年的老企业工人，从青春少年到现在满身是病痛的年近退休职工，看着本身投身一辈子的企业，也竟如本身样“如迟暮之年的大象”满身怠倦、蹒跚而行、寸步难行，再也无法对抗身边以前眼中不值一瞥的豺狼豺狼、土鸡瓦狗、蚊叮虫咬！（曾经的一穷二白的处所起身的油区，从 *** 到苍生都是越过越聪明，越过越滋润，那靠着油田就是来钱呀！）心中无限哀思，良多年不再动一动的收进越发跟不上物价的飞涨了，比来两年厂指导浮光掠影似的一任换了一任，到如今更是联络几个月发不下来奖金，状似我们摘蜜的工蜂任劳任怨的辛勤是应该的，劳动所得到的甜美的功效，却无福享受，反而偷了蜜的响马，却越发滋润了！完不成使命目标，只能一个劲的会战，却没有回报！

　　 一个国有企业，曾经的第二大油田，曾经的石油老迈哥却在处所庇护的窘境中，无法庇护本身利益、无法庇护职工权益，只能靠大成本的投进加上不值几个钱的职工劳动力往往破了洞的油缸里面不断的添油、往四处是鼠洞的米仓里面塞粮，我不懂了、我迷惘了：是我落后了仍是世界改变太快？为啥所有的人都在陈旧迂腐？为啥看到的是各人都在以“偷”为乐？是“马不食夜草不肥、人不捞外快不富”？现现在麻木了，实的看到良多国度公众起来推翻现 *** ，我觉得革命或者变化不是全都是错误，它总算也有了积极的一面！看到重庆唱红歌打黑除恶鼓吹正气，我想往做仍是有期看的！所以我在那里斗胆的把本身的设法勇猛的说出来！让咱们的职工们清醒起来，不要等着摘桃子了、天上掉馅饼！不往播种，美妙的明天是等不来的！

　　 下面的照片只是冰山一角，只是见证了现代版疯狂“油击队”的通俗一天罢了！

　　 因为河口摘油厂的油井大多和人烟浓密区搭界以至紧邻，四周村庄老苍生，逐步由目生到熟悉、由欠好意思到疯狂、由一两个到整村整镇整个油区都陷进到“痛并快乐中”，良多苍生的发家之路带动了更多的人群加进，有时候以至勇于和黑**对着干的疯狂场面。而企业关于他们的行为刚起头还有点影响力，日子长里，人家看出来企业不外是“黔之驴”，也就挡不住“钱进的脚步”！更以至于，良多苍生会围着油井“大搞建立”，抱着“三年不开张、开张食三年”的心理。现在不论是老呀少的，是个老乡把手一指，咱们工人就得乖乖的停下来！那你的工具白拿，夺你偷你该死。油区搞工农关系的整个就一饭局＋送钱。

　　更大的成团伙的盗油，已经是不足为奇；

　　内部职工干部被挈下水而不克不及自拔的更是不可偻指算；

　　而陈旧迂腐的气氛间接招致无论前线后勤，靠山食山靠水食水，全国乌鸦一般黑，最明显：在岗位上食饮饮酒盗窃物资卖钱，黑**盗油给益处隐瞒不报；更传闻（身边人聊身边事）边沿摘油站被威胁或者给以美色金钱，招致参差不齐的工作发作。如 个班都要筹办冒着生命的求助紧急和致命的诱惑等；

　　指导乱雇工，却因为工做情况差待遇低留不住人被迫进步原则（1600→2200），而老职工却在忍耐着终年不涨薪水，以至于目前发布下奖金！有些后勤二十年工龄月收进1300多元，那钱再也不要想在市场上轻松找人来干活了，我们心爱的老工人呀，实是世界上最听话的怂人、愚民呀；

　　而跟着年纪的增长，我们老职工就面对着各类弊端的增加，安康越发不如以前，却不能不在物价飞涨工资不涨的大天气下，又得养活家人只能起头食成本了！而孩子的将来房子所需巨额资金却象山一样，压得人喘不外气来！

　　 一小我的视角是局限的，可是假设相关指导往认实查询拜访一下的话，恐怕不是咱P民揭露的那点滴了！恐怕更深的功责都有可能……

　　 所以我定见：我们亲爱的“工会组织”停止下职工摸底问卷大查询拜访，把职工心中的痛、脑中的苦、对企业的愿看观点等等列一表，摸下底好好的让职工宣泄下，有个渠道处理下！不要实的被铤而走险就悔之晚矣！

油区的“油击队”生长的过程是困难的盘曲的放纵的疯狂的龌龊的是不随便的……

一袋子油传闻他们卖给二道估客70－80元，那成堆的算算吧！

为发家捐躯投罐在所不吝！