强迫职工劳动功的一功与数功有什么差别？

理论中，行为人在强迫职工劳动中，假设对职工又施行了其他有意立功行为，若有意损害、欺侮等行为的，对行为人应当实行数功并罚。假设行为人以强迫劳动为目标，职工因人身自在遭到限造不胜忍耐而他杀，行为人对此成果有过失的，对行为人应按本法第232条的情节较重的过失致人灭亡功定功惩罚。此种情形可视为强迫职工劳动功与过失致人灭亡功的想象竞合犯。