为了得到老板的重用和相信，为了实现本身的人生价值，为了 开发出愈加浩荡的潜力，我们就要勇于挑战工做的极限。要诀如下：1。 研究出实在可行的工做意向。在面临一项使命时，具备了挑战精 神还不敷，还要让挑战变得实在可行，研究出可行的工做意向。在工做 中，你应该彻底把情状研究一下，在心里想象一下能够摘取的各类动作方 向，以及每一种标的目的可能产生的后果，并抉择一个最有前途的标的目的前进。
你所做的决定不免会有失误，在动作时就可能会犯错，但是我们绝不 能因而而舍弃我们逃求的目标。我们还必需有勇气承担错误的风险、失败 的风险和受耻辱的风险。2。 不做职场平安专家。有良多职场人士抱着“不求有功，但求无过” 的心态工做，所以他们不敢越雷池半步，老是不寒而栗地、天职地原地踏 步。
有些人在碰着困难的时候，不是主动请缨、承担责任，而是抉择最安 全的做法：遁藏责任。他们认为不做就永久不会犯错，当然也就“绝对 平安”，他们只喜好做熟悉、没有难度的工做，关于未知的困难工做是不 会接手的。可是，他们忘了当他们抉择“平安”的同时，他们就必定成 为“职场胆怯鬼”，没有老板会把重担交给一个胆怯鬼的。
假设你不敢向困难的工做使命挑战，就只能做职场里的“平安专家”。
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