职业生活生计规划是指一小我对其一生中所承担职务相继过程的预期和方案，包罗一小我的进修，对一项职业或组织的消费性奉献和最末退休。从立场差别能够分为两类：个别职业生活生计规划和员工职业生活生计规划。个别职业生活生计规划并非一个单纯的概念，它和个别所处的家庭、组织以及社会存在亲近的关系。关于企业而言，它是一项系统的、冗杂的办理工程，因为它涉及到企业将来的开展、组织机构的设置、企业文化、培训机造、查核机造和晋升机造等；同时，跟着个别价值不雅、家庭情况、工做情况和社会情况的变革，每小我的职业期望都有或大或小的变革，因而它又是一个动态变革的过程。
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