一、绩效优化软件： 绩效优化软件凡是指根据特定挨次组织的计算机数据和指令的聚集研发对企业、单元组织的治理和对员工的优化治理系统东西。绩效优化软件的绩效治理包罗绩效方案、绩效沟通、绩效评估、绩效反应和查核成果的利用五个阶段。 二、软件分类： 计算机软件总体分为系统软件和利用软件两大类： 系统软件是各类操做系统，如windows、Linux、UNIX等，还包罗操做系统的补钉法式及硬件驱动法式，都是系统软件类。
利用软件能够细分的品种就更多了，如东西软件、游戏软件、治理软件等都属于利用软件类。 1、系统软件： 系统软件是负责治理计算机系统中各类独立的硬件，使得它们能够协调工做。系统软件使得计算机利用者和其他软件将计算机当做一个整体而不需要顾及到底层每个硬件是若何工做的。
一般来讲，系统软件包罗操做系统和一系列根本的东西（好比编译器，数据库治理，存储器格局化，文件系统治理，用户身份验证，驱动治理，收集毗连等方面的东西）。 2、利用软件： 利用软件是为了某种特定的用处而被开发的软件。它能够是一个特定的法式，好比一个图像阅读器。
也能够是一组功用联络密切，能够互相协做的法式的聚集，好比微软的Office软件。也能够是一个由浩瀚独立法式构成的浩荡的软件系统，好比数据库治理系统。
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