一般的，在保险公司经常漫谈到根本法，指的是保险公司对营业人员（次要是保险代办署理人/保险公司外勤人员）的根本治理办法，是保险公司对营业人员的日常治理、收进待遇、功绩查核、福利保障及营业操行等事项治理的根本原则。
第一章总则
根本法对应的营业人员，是处置保险产物销售、办事、增员、辅导和治理等工做的外勤人员。
营业人员的日常治理、收进待遇、营业查核、福利保障及营业操行等事项的治理，除另有规定外，均须按照本办法施行。营业人员职级共计四阶八级。
第二章根本治理
次要内容包罗营销组织架构、从业人员的招募/异动/解约、组织回属的治理规定。
公司下辖各级机构个险营业步队实行四级治理（对应职级的四阶）。本身增员的营业员，在晋晋级别超越其级别时，增员回属本身；公司招募的新人摘用分配的体例构成划拨治理从属关系。
第三章根底治理
包罗营业人员的工做职责、日常运营治理、工做规律、培训治理等内容。
工做职责根本只要做功绩、开展组织两个方面。日常运营治理次要是早会、夕会，出格是要遵守公司统一早会的打卡签到查核要求。
第四章 操行治理
操行治理次要是对营业人员销售行为及销售契约操行情况停止治理，细则次要是营业人员行为标准。
第五章 营业人员待遇
对差别职级的从业人员有差别的待遇细则，总回来说，待遇来自两个方面，一个是功绩，一个是间接或间接增员开展组织。
第六章 营业人员查核
查核是各个职级营业人员的根本要求，转正、晋升的前提都写在查核规定里。
第七章营业人员福利保障
差别职级的营业人员有差别的福利保障，阶级越高，福利保障越多越强。要重视的是初阶（一般代办署理人）初级（营销参谋）根本没有什么福利保障，所以，在保险公司要获得福利保障，就必需勤奋晋升职级。
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