根据法定法式走的话，起首你拿出他们混日子的证据，也就是说他的业绩、考勤等方面的表示，然后证明他不堪任本职工做，再停止培训上岗或调整工做岗位，而且做好培训记录，仍不堪任工做岗位，就能够提早三十日通知劳动者本人，再补发一个月的工资，而且要他们在签定解除劳动关系协议上签字。
保险的话，他提出来的话就应该给他办了，那是我们人力资本部的职责，是员工的根本保障，应该的。鉴于劳动合同法即将施行，你能够调一个你认为他不会去的岗位，然后让他本身提出去职，他主动提出去职你就好跟他谈了。关键是怎么与他协调的问题，你要掌握好，只要还没到劳动局，法子有的，也不消担忧那么多。
但解雇人采纳个个击破的形式，不是太集中。他主动提出去职就能够不给抵偿金。或者痛快末行他们的劳动关系，赐与必然抵偿就能够了。但是我要提醒的是：做为一名人力资本工做者，同时也是一名劳动者，你要懂法、学法，要维护劳动者的合法权益，该为劳动者争取的必然要争取，当然老板批不批是别的一回事。
但关于不诚信的人、混日子的人也能够采纳一些合理的躲避办法，削减公司丧失。对诚恳、诚信的弱者，必然要不遗余力为老板和员工办事，不要对劳动者太惨忍，世间只要因果，会有报应的。
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