安永、毕马威、德勤、普华永道那四大管帐师事务所的雇用前提是如何呢?本文由管帐网小编为您整理介绍四大管帐师事务所的雇用前提方面的相关情状。
●专业：不限，审计和税务固然是专业课程，但一般有优良才能和程度的结业生，通过培训，也会很随便上手。
但不成承认，金融、管帐等相关专业的学生，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生登科比例达50%摆布)。
●申请：“四大”在每年十月，城市在上海的主战场——复旦、交大、上外、财猛进行校园宣讲会，同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的时机，其他高校学生同样能够通过“四大”官网申请(一般要填写4份表格摆布)。
网申之后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认能否停止面试和面试日期。
●简历：安永和毕马威都要求填写高中(高考)功效，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名(有固定公式换算)，而毕马威则要求照实填写能否有立功笔录、能否有在香港工做的答应、能否能在中国其他城市工做、能否参与了本公司的暑期练习等问题。
●流程：“四大”在操做办法上各不不异，且每年都有新改变，但通过笔试察看英语、逻辑和数字等根本才能的原则却是持之以恒。德勤走“网上申请→笔试 →小组讨论(没有司理面试，素材人人不异)→一对一面试”的四步调，安永和毕马威更偏重英语程度，普华永道笔面合一，在挑选简历后间接进进“评估中心”，停止阐发(素材每人差别)、争论和笔试。
之后的一面会有与行业相关的常识性问题，次要察看求职者对审计、税务工做能否有兴致与潜力。二面则会与合伙人面临面——兴致、沟通和团队协做，都是“四大”择才的同一原则。笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面登科通知。
●测试：其一是逻辑类题型和智力类题型(笔试)。
其二是职业才能倾向测试，在面试中它固然只是做为参考因素，但往往对最末往留有决定性影响。其三是小组面试，求职者将被分为几组停止交换，凡是包罗阅读素材，讨论问题和阐明问题等，重点察看交换、协做才能，积极发言争取成为Team leader或Controller的学生更随便得到承认。
●男VS女：根据统计，男性在心理方面普及比女性晚熟三年，那在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍，而毕马威某次面试男女4：6，最末登科成果为2：8，因而考虑到工做强度和企业内部性别平衡，比力优良的男生能得到的时机，往往能够等同于表示优良女生。
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无敌战士