四大管帐师事务所别离为普华永道、毕马威、德勤、安永，此中普华永道为四大之首。四大的次要营业包罗审计、税务和征询等，此中审计忙旺季清楚，忙季加班到暗无天日，各类出差，旺季相比照较闲，跳槽时面比力广。 而税务包罗企税、个税、让渡订价（TP）等，一年忙碌水平比力平衡，出差频次较低，企税对综合才能的要求较高，个税最简单，跳槽时面不如审计广，但也有从税务跳到金融机构的先例。
征询和常见的征询公司差不多，出差很频繁，对快速进修和快速处理问题的才能有较高要求，凡是四大征询的工资比审计和税务稍高点。 网申 四大的网申大同小异。因为都是外企，网申页面均为英文，根本信息较详尽，篇幅较大，各人需要规矩心态，认实完成。
当然，预备一份中英比照的简历是必不成少的。 安永和毕马威都要求填写高中（高考）功效，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名（有固定公式换算），而毕马威则要求照实填写能否有立功笔录、能否有在香港工做的答应、能否能在中国其他城市工做、能否参与了本公司的暑期练习等问题。
笔试 四大的笔试是基于SHL设想的，次要包罗Numerical和Verbal。 Numerical，就是给出一张图或表，让你根据题干，提取有用的信息停止简单或复杂的计算，次要是察看你的根本运算、经济学常识、以及敏捷从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的才能。
Verbal，就是给出一段100--200多字的英文短文，然后让你根据文章意思，揣度题干信息True，False或者Not Given，次要察看应聘者的英语阅读才能和逻辑揣度才能。 毕马威的笔试是四大中最难的，题量大，时间紧，并且不是机考，是纸考。
安永的笔试比拟毕马威的笔试增加了Logical图形推理和性格测试两部门。前三部门每部门8分钟，都是两组，每组6道题，所以时间很严重。 普华的笔试相对而言是最简单的，不但标题问题是中文的，并且题库几乎没有改变，所以，只要把题库做熟，时间是绰绰有余的，根本都是原题，不消过分担忧。
从2015年校招起头，德勤的笔试系统和普华的一模一样，有时候以至会碰着不异的标题问题，更难能宝贵的是，德勤的笔试只要在规按时间本身上彀做就好，不需要像其他三家一样，聚集到某个学校往同一测验，仍是非常人道化的。 面试 起首，搜集四家公司的材料，熟悉网申时填写的材料和公司网站。
其次，整体上四大的面试都有两轮，第一轮是AC面，也就是常见的无指导小组讨论，有的还会加上Manager面；第二轮是Par面，也是末面。面试前根据小我情状，总结面试典范问题的谜底以及本身实正想问的问题（很重要，最初的发问出彩的话能够加分），以稳定应万变。
再次，就是案例阐发，每家的case并没有想象中那么刁钻，面试官更垂青的是你的处置问题的才能、反响才能、逻辑思维才能和贸易意识。 四家的一面根本上都是以case study + presentation + question的形式来停止的，全英语对话。
值得重视的是，在小组讨论的时候不要带有很强的进攻性，而在争论的时候能够恰当地表示强势一点，还有就是必然要积极地表达本身的idea，不要被大牛们沉没在唾沫中。 普华永道和安永的par面类似，合伙人是用英文仍是中文面试，地道看心绪，所以你要做好两手预备，沉着应答。
德勤的par面更接近于压力面，面试官抛出的问题展天盖地，一旦你的答复中有什么破绽，就会被步步紧逼，问个事实。但那同样是在考验你的反响才能、沟通才能和逻辑思维才能，是一次绝佳的体验。 毕马威的par面更多的是看你适不合适做那份工做，有时par会很间接地和你一同阐发行业特征。