次要仍是看才能和工做体味，四大管帐师事务所进职要求如下： 四大管帐师事务所，凡是简称“四大”，在业内，四大以高强度工做和高薪闻名，有良多同窗想领会四大管帐师事务所进职要求是什么？ 专业：不限，审计和税务固然是专业课程，但一般有优良才能和程度的结业生，通过进修，也会很随便上手。
但不成承认，金融、管帐等相关专业的学生，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生登科比例达50%摆布)。 申请：“四大”在每年十月，城市在上海的主战场——复旦、交大、上外、财猛进行校园宣讲会，同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的时机，其他高校学生同样能够通过“四大”官网申请(一般要填写4份表格摆布)。
网申之后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认能否停止面试和面试日期。 简历：安永和毕马威都要求填写高中(高考)功效，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名(有固定公式换算)，而毕马威则要求照实填写能否有立功笔录、能否有在香港工做的答应、能否能在中国其他城市工做、能否参与了本公司的暑期练习等问题。
流程：“四大”在操做办法上各不不异，且每年都有新改变，但通过笔试察看英语、逻辑和数字等根本才能的原则却是持之以恒。 德勤走 “网上申请→笔试→小组讨论(没有司理面试，素材人人不异)→一对一面试”的四步调;安永和毕马威更偏重英语程度，普华永道笔面合一，在挑选简历后间接进进“评估中心”，停止阐发(素材每人差别)、争论和笔试。
之后的一面会有与行业相关的常识性问题，次要察看求职者对审计、税务工做能否有兴致与潜力。二面则会与合伙人面临面——兴致、沟通和团队协做，都是“四大”择才的同一原则。笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面登科通知。 测试：其一是逻辑类题型和智力类题型(笔试)。
其二是职业才能倾向测试，在面试中它固然只是做为参考因素，但往往对最末往留有决定性影响。其三是小组面试，求职者将被分为几组停止交换，凡是包罗阅读素材，讨论问题和阐明问题等，重点察看交换、协做才能，积极发言争取成为Team leader或Controller的学生更随便得到承认。
男VS女：根据统计，男性在心理方面普及比女性晚熟三年，那在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍，而毕马威某次面试男女4：6，最末登科成果为2：8，因而考虑到工做强度和企业内部性别平衡，比力优良的男生能得到的时机，往往能够等同于表示优良女生。