新加坡留学生在新加坡就业要重视一下几点：
工做时间
新加坡的法定工做时间是每周44小时。大部门的当地公司为5天半工做造，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有很多公司(多为外国公司)摘取5天造，但天天的工做时间大约9小时。
在造造业消费线上工做的员工则凡是为轮班造，其工做及歇息时间因公司而定。
休假
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的终年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不克不及超越2周。
试用期
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇次要察看员工的才能和表示，并供给恰当的培训。而员工也可借那段时间适应公司的情况。除非有其它合约的束缚，雇主和员工两边均可在那段时间内提早1礼拜(或补偿相等于1周的薪金)通知对方末行雇佣关系。
当然，假设两边互感称心，员工使转为正式，凡是其薪金也会有所增加。在试用期内，凡是员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
花红
根据老例，大大都公司城市在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年末花红。
有些公司也根据员工的办事年限来决定年末花红的差别梯级，如1。1个月、1。25个月等。功绩好的公司也会在不定的时间发放特殊花红，让员工分享公司的盈利。
工资
工资凡是按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为避免挈欠员工工资，工资律例定工资必需至少每月发放一次。
关于新加坡公民和永久居民，雇主必需为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的30%，此中雇主交10%，雇员交20%。所以他们所得到的现实工资为字面工资的110%，而能够破费的为80%。
工伤补偿
根据工伤补偿法令，员工因工做受伤或患病将获得雇主补偿。
因工殉职的员工，其家属将获补偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的更高补偿额是14万7千新元;而灭亡的更高补偿额是11万1千新元。别的，雇主也必需偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照旧付出工资给他。
告退
除非有其它合约的束缚，员工告退需提早1个月通知雇主。
关于就业准证和工做准证持有者，告退意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主从头申请准证，不然必需分开新加坡。
裁人
一般公司都对被裁退员工有所补偿。凡是办事期少过3年的员工每年获得1礼拜薪金的补偿，超越3年则每年获得1个月的补偿。
当然，详细的补偿额根据公司的财政情况而定，没有一概而论。
因而，在领会了以上新加坡留学生工做常识后，预备找工做的学生就要做出响应的预备，起头新一轮的人生。
完成 丢弃。