工商治理结业论文:文化与以报酬本的治理 常识经济正在越来越多的为理论界所切磋，固然对常识经济的定义和构成存在着诸多争议，但是也存在着所达成的共识，即常识在社会经济的开展中奉献度越来越大。常识的存在有着差别的形态，一是存在于各类文献之中，二是存在于人的思维之中，三是通过人的劳动凝聚于产物之中。
就其感化而言，只要凝聚于产物之中的常识对人类社会和经济开展的奉献更大。第一种存在形式的常识代表着一种潜在的经济价值，它要通过第二种存在形式才气物化于产物之中。因而，人力资本成为了常识实现其经济价值的中介和依托。跟着常识经济的极大开展，企业的运营治理在发作着深入的改变，企业中“人”的地位不竭进步，企业起头要求员工更普遍、更积极地投进企业运做，并通过员工不竭的进修和本身才能程度的进步，来到达企业富贵和开展的目标。
那种常识经济所倡导的治理形式，也能够称之为“人本主义”的治理形式，那种形式正在为越来越多国度的企业所摘纳。但是同样的形式在互不不异的国度傍边施行，能否都能发扬其感化，从而实现企业的运营目标呢？据国际查询拜访展现，国际间经济协做的失败，只要30是因为手艺、财政或战术方面的原因形成的与之相对，倒有70的失败在于人员之间的跨文化沟通。
正如荷兰学者霍夫斯坦特所指出的，在过往的研究中。
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