特岗教师与正式教师的区别是什么？

  特岗教师与本地在职在编教师享有同期待遇，“特岗教师”的特就特在3年办事期内的工资由中心财务同一付出。只要3年查核合格，本情面愿，就可转为本地在职在编教师。

根据文件县教师雇用和特岗教师雇用不抵触，特岗教师三年办事期满后，情愿留在本地陆续任教且查核合格，本地负责处理体例！

  特岗教师是中心施行的一项对西部地域农村义务教导的十分政策，通过公开雇用高校结业生到西部地域“两基”攻坚县县以下农村塾校任教，引导和鼓舞高校结业生处置农村义务教导工做，立异农村塾校教师的填补机造，逐渐处理农村塾校师资总量不敷和构造不合理等问题，进步农村教师步队的整体程度，促进城乡教导平衡开展。

   特岗方案所需资金由中心财务和处所财务配合承担，以中心财务为主。中心财务设立专项资金，用于“特岗方案”教师的工资性收入，并按人均每年20540元的原则，与处所财务据实结算。凡“特岗方案”教师工资性收进程度高于20540元的，其超出跨越部门由县财务承担。

“特岗方案”教师的雇用法式和办法 特设岗位教师的雇用遵照“公开、公允、自愿、择优”的原则。详细雇用工做按各处所的 特设岗位教师雇用办法施行。招教测验就是一般的教师雇用测验。