金融工程专业就业标的目的一：销售人员
职业概略：只要有产物和办事在出卖，就会有销售的职位在雇用。关于以手艺为布景的行业里面，例如电讯、软件等，销售的需求仍然会继续走高。即便在非手艺范畴，销售职位也不断是市场需求最兴旺的职位类别之一。
薪酬程度：在销售那个职位上，酬劳的区别很大，很多职位的根底工资很少，因为酬劳完全成立在销售功绩的根底上，每做成一笔生意都能够得到佣金。
关于工资成立在销售功绩上的销售人员来讲，压力是浩荡的。但同时，回报也是浩荡的。
专家定见：优良的销售人员需要的程度包罗：积极的朝上进步心、持之以恒的立场、与其别人优良沟通的身手、给人相信度以及在商谈中营造温馨气氛的才能。
没有什么销售体味的大学结业生，假设看好一个公司的销售职位，就要尽可能多地往领会那个公司的情状，如许能够增加应聘胜利的时机。
不管所受教导 程度若何，销售人员对他们销售产物和办事应该有综合的掌握。 更重要的是，销售人员应该可以有效地把产物和办事信息与客户停止沟通。定见同窗们多看介绍销售身手的册本，参与一些公司组织的促销活动(在学校雇用兼职业 务员或促销员)，往一些专业网站、论坛和那些高手交换。
金融工程专业就业标的目的二：金融/保险/投资
职业概略：工做内容普遍，酬劳差距较大，收进多半与功绩挂钩。
薪酬程度：职位薪酬差距较大，很多职位的根底工资很少，因为酬劳完全成立在功绩的根底上，每做成一笔生意都能够得到提成。关于工资成立在功绩上的人员来讲，压力是浩荡的。
但同时，回报也是浩荡的。
专家定见：要有优良的专业常识、积极的朝上进步心、持之以恒的立场、与其别人优良沟通的身手。
金融工程专业就业标的目的三：建筑/房地产
职业概略：跟着房地财产的不竭开展，良多跟建筑、房地产相关的专业化办事系统应运而生。
但因为目前房地产筹谋在我国还处于较为年轻的专业办事阶段，房地产企业普及面对着人才欠缺的窘境。
薪酬程度：加强变更收进所占比例照旧是主旋律，那足够表现出地产行业的高浮动特征，出格是在项目完毕期的变更薪酬，将是一块十分诱人的蛋糕。
专家定见：房产市场越来越重视人才的发掘和培育提拔，同时对人才的程度和学历要求也日渐增高。
高校大学生在完成既有学业获得相关学位的根底上，若能再得到房地产行业实操性和根底性常识的强化操练，将有助于其顺利跨进房地产中高端型职位的门槛。房地产筹谋师的系统化阶梯式资格认证系统将称心大学生实现职业生活生计的平缓过渡和逐渐提拔。
金融工程专业就业标的目的四：零售
职业概略：中国零售业那块蛋糕被越来越多企业垂青，将来5年我国零售业开展的六个标的目的：1、批发市场建立起头进进一个相对的低潮。
2、百货业向超市业进修，起头走自营商品的道路。3、大城市超市并购加剧，小城市成为争夺重点市场。4、便当店进进一个相对上升的阶段。5、专业店将进进第二个开展飞腾。6、本钱市场将更多的投资零售业。
薪酬程度：零售行业的人员薪酬仍然处于较低程度，店长年薪可达十万元的人数十分有限，高管层的收进即便与医药行业比拟也有一倍的差距，薪酬程度的合作力不敷已是不问可知的。
专家定见：该行业挖角成风，仅有的中高层零售治理人才在各零售企业间频繁活动。此中大大都人一味逃求高薪，很少考虑到详细的职业规划。专家定见，与其在高薪的诱惑下自觉跳槽，不如在合适本身的企业里积存体味，有效操纵企业的培训时机，有意识地进步职业程度和核心合作力，早日跻身零售业“稀缺人才”之列。
金融工程专业就业标的目的五：市场/公关
职业概略：企业通过前言的介绍、传布，和看寡的交换、沟通和互动，在公家面前树立并强化公司的品牌形象，在市场合作中博得先机。而在那一系列活动安放中，专业公关是企业的好辅佐。
薪酬程度：2000-4000元/月不等。
专家定见：跟着公关人才的需求看涨，本来处置市场、媒体、新闻、中文、企业公关的部门人才将目光投向了公关行业。那个行业对人员的程度要求很高，员工个个都是精兵强将。即便是有新闻、企业公关等工做体味的人加进该行业，都需要从头做起，晋升到总监级更需履历10多年的斗争。
所以说，金融工程就业标的目的仍是十分普遍的，就业时机也良多，进修金融工程的同窗会有比力美妙的就业前景。